Lektion 1: Drømme i et fremmed land og angst derhjemme

(Baohatinh.vn) - Midt i travle industriområder, trange lejede værelser og vagter, der strækker sig til langt ud på natten, ligger livet for titusindvis af Ha Tinh-arbejdere, der søger et levebrød i fremmede lande. De forlod deres hjembyer i håb om et bedre liv, men bag deres magre lønninger ligger års adskillelse fra familien, korte genforeninger og tomrum efterladt i deres hjemland.

Midt i travle industriområder, trange lejede værelser og vagter, der strækker sig til langt ud på natten, ligger livet for titusindvis af Ha Tinh -arbejdere, der søger et bedre liv i et fremmed land. De forlod deres hjembyer med forhåbninger om en bedre fremtid, men bag deres magre lønninger ligger års adskillelse fra familien, korte genforeninger og tomrum efterladt i deres hjemland.

Da de er langt hjemmefra, er mange arbejdere i Ha Tinh ikke kun bekymrede for at tjene til livets ophold, men også for at savne deres familier og det følelsesmæssige tomrum, de føler. Selvom de altid ønsker at arbejde tættere på hjemmet for at tage sig af deres forældre og børn, er mange stadig nødt til at forlade deres hjembyer til fordel for industriområder og store byer, fordi jobmuligheder og indkomst i deres lokalområde ikke reelt opfylder deres levebehov.

Migrationen af ​​mennesker fra Ha Tinh til industriområder og storbyer i jagten på et levebrød har været en tilbagevendende historie i mange år.

Hoang Thi Mai Linh (født i 1998) blev født ind i en landbrugsfamilie i Thach Lac-kommunen og havde få karrieremuligheder efter at have afsluttet gymnasiet. Ligesom mange unge mennesker på hendes alder besluttede hun sig for at følge slægtninge til Syden for at arbejde som fabriksarbejder i håb om at få et stabilt job og for at hjælpe sin familie. Siden da er næsten 10 år af sin ungdom blevet tilbragt i industriområder i Dong Nai, hvor lange vagter og at bo langt hjemmefra er blevet almindelige. "Min månedlige indkomst er omkring 9-10 millioner VND, men leveomkostningerne er også meget høje. Der har været år, hvor økonomien har været hård, og de penge, jeg tjente, var kun nok til at dække leveomkostninger og sende lidt tilbage for at hjælpe min familie, så jeg turde ikke tage hjem. I mange år tilbragte jeg Tet (månatår) langt hjemmefra og så kun mine forældre og slægtninge via telefonopkald, hvilket gjorde mig ked af det. Selvom jeg er 28 år gammel, har jeg ikke tænkt meget på at blive gift. Da jeg arbejder langt hjemmefra, er mit liv ikke stabilt, og jeg har ikke sparet meget op, så mange af mine planer må sættes på pause," fortalte Linh.

Efter næsten 10 år i industriområder i Dong Nai håber Hoang Thi Mai Linh nu at finde et stabilt job i sin hjemby med en tilstrækkelig indkomst til at dække sine leveomkostninger, så hun kan være tættere på sine forældre.

Under den nylige kinesiske nytårsferie, efter lang tid væk hjemmefra, fik Linh endelig chancen for at blive genforenet med sin familie. Hun var travlt optaget af at forberede sin bagage til en natbustur tilbage til Syden. "Det er trættende at arbejde langt væk i så lang tid. Det, jeg håber mest på, er at have et stabilt job lige her i min hjemby med nok indkomst til at dække leveomkostningerne, så jeg kan være tæt på mine forældre og senere tage mig af min egen familie," udtrykte Linh sit ønske.

Pham Tuan (født i 1992, landsbyen Phuc Xa, Duc Tho kommune) fulgte mange slægtninge til Dong Nai for at finde arbejde lige efter at have afsluttet gymnasiet i 2011. På det tidspunkt blev det betragtet som den mest rentable måde at tjene til livets ophold at arbejde i store industriparker i Syden. Men efter så mange år væk hjemmefra er Tuans liv stadig ikke helt stabilt. Hans nuværende månedlige indkomst er omkring 10-15 millioner VND, men det afhænger af, hvor meget arbejde han har. Husleje, leveomkostninger, transport og besøg hjemme for at se sin familie betyder, at hans opsparing er ubetydelig. I øjeblikket har hans kone kræft i skjoldbruskkirtlen, hans to børn er små, og hans mor er ældre. Der er måneder, hvor hans arbejde er ustabilt, og hans indkomst er kun nok til at dække leveomkostningerne, eller endda ikke nok til at sende penge hjem til hans kone og børn.

"Jeg troede, at det at rejse langt væk ville give mig flere penge, men udgifterne var også høje. Nogle gange, når jeg ser tilbage, indser jeg, at det, jeg ofrede, var for meget i forhold til de penge, jeg tjente. Der var år, hvor jeg ikke kunne komme hjem til Tet (månatår), og mine børn ringede og spurgte, hvornår jeg kom hjem. Det knuste mit hjerte at høre det," sagde hr. Tuan med et suk.

Efter at have forladt sin hjemby og sine kære snesevis af gange for at forfølge sit levebrød, håber Tuan nu at finde et stabilt job derhjemme.

Du vil måske også synes om

Son La: Beskæftigelsescentret arrangerer en konference om jobrådgivning og formidling.Son La Employment Service Center har organiseret konferencer for at tilbyde karriererådgivning, jobformidlingstjenester og rekrutteringsmuligheder for arbejdstagere i kommuner i hele provinsen.

Politikker for at skabe et sikkert arbejdsmiljø for sundhedspersonale.SKĐS - Vicesundhedsminister Nguyen Thi Lien Huong anmodede om, at agenturer og enheder i sundhedssektoren fortsætter med at forbedre mekanismer og politikker vedrørende arbejdskraft, beskæftigelse samt arbejdssikkerhed og -hygiejne og skaber et stabilt, sikkert og bæredygtigt arbejdsmiljø.

Gratis helbredstjek - En stor glæde for uformelle medarbejdere.Den gratis sundhedstjekpolitik bringer glæde og håb til millioner af uformelle arbejdere, der har kæmpet for at få enderne til at mødes i mange år og har haft ringe mulighed for at tage vare på deres eget helbred. For dem repræsenterer regelmæssige helbredstjek, der hjælper med at opdage sygdomme tidligt, en praktisk og human bekymring fra samfundets side.

Selvom hver person har forskellige omstændigheder og valg, er en fællesnævner, at livet væk fra hjemmet aldrig er en nem rejse. Bag den optjente løn ligger år væk fra familien, telefonopkald i stedet for genforeninger og en konstant længsel efter hjemmet. For mange arbejdstagere er det at bo og arbejde i nærheden af ​​deres kære stadig deres største ønske, men selv i dag er det et vanskeligt mål at opnå.

Ifølge statistikker fra indenrigsministeriet fandt 113.989 personer i Ha Tinh-provinsen beskæftigelse i perioden 2021-2025. Imidlertid fandt kun 37.761 af disse personer job i provinsen, hvilket svarer til 33,12 %; mens 22.059 personer fandt job uden for provinsen, og 54.169 personer tog arbejde i udlandet, hvilket svarer til 66,88 %. Dette tal viser, at på trods af mange positive ændringer på det lokale arbejdsmarked lægger arbejdskraftmigrationen til andre provinser et betydeligt pres på målet om at fastholde menneskelige ressourcer til at tjene provinsens udvikling i de kommende år.

I mange landdistrikter i Ha Tinh-provinsen bliver manglen på unge arbejdere stadig mere tydelig. Folk i den erhvervsaktive alder forlader deres hjembyer for at søge arbejde andre steder og efterlader primært ældre og små børn. Dette efterlader ikke kun mange familier uden en forsørger, men påvirker også direkte produktionen og samfundslivet i landdistrikterne. Mange lokaliteter mangler den nødvendige arbejdsstyrke til produktionen, og samfundsaktiviteter og -bevægelser på græsrodsniveau bliver mindre aktive end før.

Duc Tho kommune udvikler gradvist industrielle klynger, hvilket fører til en stigende efterspørgsel efter lokal arbejdskraft, men unge mennesker migrerer konstant til andre provinser.

I Duc Tho kommune, hvor industrielle klynger gradvist udvikler sig, stiger efterspørgslen efter lokal arbejdskraft, men unge mennesker migrerer konstant til andre provinser. Ifølge foreløbige statistikker er der i øjeblikket mere end 2.000 arbejdere i alderen 18-35 år i området, der arbejder væk fra hjemmet, primært i de sydlige provinser eller som migrantarbejdere.

"Unge arbejdere, der flytter for at arbejde andre steder, efterlader et stort hul i den lokale økonomiske udvikling. I øjeblikket har hele kommunen kun 7 ungdomsledede økonomiske modeller, primært småskala landbrugsmodeller med en omsætning på omkring 200-300 millioner VND/år; størstedelen af ​​den resterende produktion og forretningsaktiviteter udføres af midaldrende og ældre mennesker. Hvis der ikke er løsninger til at skabe arbejdspladser og fastholde unge arbejdere, vil lokalområdet stå over for mange vanskeligheder med hensyn til socioøkonomisk udvikling samt opbygning af en efterfølger til arbejdsstyrken i fremtiden," sagde hr. Trinh Hong Manh, leder af Kultur- og Socialafdelingen i Duc Tho Kommunes Folkeudvalg.

Mange aktiviteter inden for landdistriktsudvikling i Duc Tho kommune mangler deltagelse fra medlemmer af ungdomsforeninger. (Foto: Phan Cuc )

Udover produktionsmangel påvirker arbejdskraftmigrationen til andre provinser direkte mange aspekter af landlivet, især ungdomsmobilisering, lokal udvikling og implementering af græsrodsbevægelser. I mange kommuner er antallet af unge i den erhvervsaktive alder faldende, hvilket gør opbygningen af ​​nye landdistrikter og fremme af digital transformation ret udfordrende.

"I øjeblikket arbejder omkring 50 % af de unge i den erhvervsaktive alder i området langt hjemmefra. Dette har ført til et svindende antal medlemmer af ungdomsforeninger på græsrodsniveau, hvilket skaber mange vanskeligheder med at implementere lokale bevægelser og opgaver. Især på områder, der kræver unges energi, såsom digital transformation, opbygning af nye landdistrikter eller frivillige aktiviteter, kan vi til tider kun mobilisere 4-5 fagforeningsmedlemmer til at deltage," sagde Hoang Van Nghi, sekretær for ungdomsforeningen i Xuan Loc kommune.

I takt med at bølgen af ​​migrantarbejdere fortsætter, står virksomheder i Ha Tinh over for mangel på arbejdskraft. Ifølge prognoser fra Department of Internal Affairs vil de økonomiske zoner og industriparker i Ha Tinh have brug for cirka 73.000 arbejdere mellem 2026 og 2030, et gennemsnit på 13-14.000 arbejdere om året. Fremadrettet vil efterspørgslen efter menneskelige ressourcer fortsætte med at stige kraftigt med den synkroniserede implementering af planer for industri, logistik, havne og kystøkonomi. Alene inden for de økonomiske zoner og industriparker kan efterspørgslen efter arbejdskraft nå op på 90-100.000 mennesker eller endda mere. Rekrutteringsbehovet er primært koncentreret i industri- og byggesektoren med cirka 60.000 arbejdere. Specifikt vil fremstillingsindustrier som mekanik, elektronik, bilteknologi, metallurgi og udstyrsproduktion have brug for omkring 34.500 mennesker, og byggeriet vil have brug for omkring 12.500 mennesker. Derudover forventes handels- og servicesektoren at have brug for cirka 13.000 flere arbejdstagere, koncentreret inden for logistik, handel, turisme og indkvartering.

VinFast Ha Tinh er i øjeblikket en af ​​de enheder med stor efterspørgsel efter arbejdskraft.

TRODS AT DER HAR MODTAGET OVER 8.600 JOBSØGENDE, NÅEDE ANTALLET AF ARBEJDSTAGERE, DER VAR BLEVET FORBUNDET I BESKÆFTIGELSE I NYE VIRKSOMHEDER, KUN 2.479, HVILKET SVARER TIL CIRKA 13,8 % AF REKRUTERINGSBEHOVET.

I de første seks måneder af 2026 foretog Ha Tinh Employment Service Center en direkte undersøgelse blandt 684 virksomheder i området og registrerede et rekrutteringsbehov på op til 17.915 medarbejdere. Trods at have modtaget over 8.600 jobsøgende, blev kun 2.479 medarbejdere med succes formidlet til job i disse virksomheder, hvilket svarer til omkring 13,8 % af rekrutteringsbehovet. Det betyder, at virksomhederne stadig mangler mere end 15.400 medarbejdere, hvilket afspejler det eksisterende pres på arbejdskraftmangel, især i lyset af de mange store projekter, der fortsat udvider produktionen og øger rekrutteringsbehovet.

Du vil måske også synes om

Sikring af befolkningens levebrød i april og de første fire måneder af 2026.Ifølge data fra det generelle statistikkontor (Finansministeriet) viser de foreløbige resultater af beskæftigelsesundersøgelsen, at 96 % af husstandene rapporterede uændret eller øget indkomst i april 2026 sammenlignet med samme måned året før; 4 % rapporterede faldende eller ukendt indkomst.

Styrkelse af internationalt samarbejde og udvidelse af jobmulighederne for arbejdstagere i Da Nang.DNO - Om eftermiddagen den 31. marts afholdt en delegation fra International Labor Management Corporation (IPM Corporation - Japan) et arbejdsmøde med Da Nang City Department of Internal Affairs for at drøfte arbejdsmarkeds- og beskæftigelsessituationen og fremme samarbejdsprogrammer for udsendelse af arbejdstagere til udlandet.

Over 2.400 jobåbninger vil være tilgængelige på jobmessen og karriererådgivningsarrangementet i 2026.Om morgenen den 24. maj organiserede folkeudvalgene i Tay Tuu, Thuong Cat, Dong Ngac, Xuan Dinh og Phu Dien-distrikterne i samarbejde med Hanois indenrigsministerium åbningsceremonien for jobmessen og karriererådgivningsdagen 2026 på Hanois industriuniversitet. Arrangementet tiltrak et stort antal arbejdere, studerende og virksomheder, der deltog i rekruttering, indskrivning og jobsøgning i udlandet i området.

"Manglen på arbejdskraft, især på kvalificeret arbejdskraft, påvirker direkte produktionen og forretningsdriften i mange virksomheder. Når virksomheder ikke kan rekruttere nok personale i henhold til planen, er det meget vanskeligt at opretholde stabile produktionslinjer, især i arbejdsintensive industrier som beklædningsproduktion og forarbejdning af landbrugs- og akvatiske produkter. En langvarig mangel på arbejdskraft reducerer ikke kun produktiviteten og øger rekrutterings- og uddannelsesomkostningerne, men påvirker også ordreopfyldelse, produktionsudvidelsesmuligheder og virksomhedernes konkurrenceevne," sagde hr. Vo Ta Nghia, vicedirektør for bestyrelsen i Ha Tinh Provincial Economic Zone.

"Arbejdsmarkedet i Ha Tinh går ind i en overgangsfase med en hastigt stigende efterspørgsel efter menneskelige ressourcer, især i økonomiske zoner, industriparker og storskalaprojekter. Stigningstakten i arbejdskraftefterspørgslen er dog i øjeblikket højere end markedets udbudskapacitet. Hvis denne tendens til arbejdsmigration fortsætter, er risikoen for mangel på menneskelige ressourcer til at tjene den industrielle udvikling og tiltrække investeringer i fremtiden meget reel," sagde hr. Dinh Huu Cong, vicedirektør for Ha Tinhs afdeling for indre anliggender.

I perioden 2026-2030 forventes det, at centrale økonomiske zoner, industriparker og industriprojekter i Ha Tinh-provinsen vil have brug for at rekruttere 70.000-73.000 arbejdere. (Billedet: Gia Lach Industrial Park udvider sit område for at tiltrække investeringer og skabe adskillige jobmuligheder.)

HVAD FORHINDRER MANGE MENNESKER I AT VÆLGE AT BLIVE ELLER VENDE TIL DERES HJEMBY FOR AT ARBEJDE? HVAD ER BARRIERERNE, DER FORHINDRER ARBEJDSMARKEDET, AT TILBAGEVENDE?

Titusindvis af arbejdere fra Ha Tinh-provinsen vælger stadig at arbejde uden for provinsen og i udlandet, mens lokalområdet går ind i en fase af accelereret industrialisering med en stadigt stigende efterspørgsel efter arbejdskraft. Paradokset ligger i, at de steder, disse arbejdere forlader, i stigende grad står over for mangel på arbejdskraft til udvikling, mens de steder, de tager hen for at gøre det, ikke altid tilbyder det liv, de forventer. Så hvad forhindrer mange i at vælge at blive eller vende tilbage til deres hjemby for at arbejde? Hvad er barriererne for denne arbejdsstyrkes tilbagevenden? Det er netop dette problem, der skal undersøges grundigt for at finde løsninger på Ha Tinhs menneskelige ressourceproblem i den nye æra.

Tekst og fotos: Si Hoang - Thanh Quy
DESIGN: HUY TUNG
(fortsættes)

Kilde: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html