Midt i utallige forbindelser, hvorfor føler folk sig stadig ensomme?
David Brooks er en af Amerikas førende forfattere og kommentatorer. Han er klummeskribent for New York Times' Perspectives-sektion og optræder ofte i nyhedsprogrammer og talkshows som PBS's "NewsHour", NBC's "Meet the Press" og NPR's "All Things Considered". Han er også lektor ved Yale University og medlem af American Academy of Arts and Sciences .
David Brooks voksede op i en reserveret familie og udtrykte sjældent sine følelser. Han var vant til at observere, analysere og holde afstand i stedet for at engagere sig i følelsesladede samtaler. Trods en succesfuld karriere inden for journalistik og samfundskommentering følte han sig ofte akavet, når andre betroede sig til ham. Han kunne analysere politik , økonomi og kultur, men han vidste ikke, hvordan han skulle trøste en, der sørgede.
År senere indså Brooks, at det at forstå verden ikke betød at forstå mennesker. Fra da af begyndte han at forfølge et spørgsmål: hvad får en person til at føle sig forstået?
I de senere år har adskillige studier og artikler diskuteret den stigende forekomst af ensomhed i det moderne samfund. Denne ensomhed er tydelig selv på steder med høj levestandard og avanceret teknologi. Ifølge Brooks er følelsen af at blive ignoreret, misforstået eller usynlig for andre en væsentlig årsag til, at mange mennesker føler sig ensomme.
En person kan leve omgivet af familie, kolleger og venner, men alligevel føle sig fortabt, fordi de ikke føler sig forstået. Omvendt er der øjeblikke, der bringer en følelse af fred, simpelthen fordi nogen lytter oprigtigt, uden at drage forhastede konklusioner, og tillader dem at være sig selv i samtalen.
Problemet er, at vores samfund sjældent lærer dette. Vi lærer matematik, fremmedsprog, erhvervsfaglige færdigheder, hvordan man bruger nye værktøjer, men meget sjældent lærer vi at lytte ordentligt til nogen.
Vær mindre dømmende for at forstå en person.
Ifølge David Brooks er det ikke noget, man er født med at forstå andre mennesker. Det er en færdighed, der skal læres og øves.
Det første er at holde op med at dømme for hurtigt. I mange tilfælde ser vi kun andre gennem et par velkendte betegnelser: beskæftigelse, alder, personlighed, rolle i familien, politiske synspunkter eller en tidligere fejltagelse. Disse betegnelser hjælper os med at kategorisere folk meget hurtigt, men de gør det også nemt at overse de mest levende aspekter af dem.
Selv med familien kan vi falde i disse vaner. Der er par, der har boet sammen i årtier, men stadig ikke ved, hvad den anden person egentlig tænker, er bange for eller har brug for. Der er forældre, der stadig ser deres børn gennem deres barndoms linse, selvom deres børn er blevet helt forskellige mennesker. Nære venner kan stadig have fordomme mod hinanden uden at indse det.
Vi tror ofte, at nærhed fører til forståelse. Men nogle gange kan fortrolighed få os til at tro, at vi forstår den anden person fuldt ud. På det tidspunkt holder vi op med at stille spørgsmål, holder op med at være nysgerrige og holder op med at være opmærksomme på de forandringer, der sker i deres liv. I mellemtiden ændrer mennesker sig hver dag. Bag den profession, rolle eller personlighed, vi tildeler dem, har hver person et meget mere komplekst liv. Med andre ord er en person altid større end den historie, vi fortæller om dem.
Udover at være mindre fordømmende argumenterer Brooks for, at forståelse ofte begynder med helt almindelige samtaler. I stedet for blot at indsamle information eller vente på vores tur til at tale, skal vi lære at lytte oprigtigt: lytte uden at afbryde, uden at rette fejl og uden at forsøge at gøre en andens historie til vores egen.
Han opfordrede også til åbne spørgsmål, der gav den anden person en chance for at dele mere om sine oplevelser i stedet for blot at svare ja eller nej. Det er gennem disse historier, at vi gradvist forstår, hvad der har formet deres måde at tænke på, deres frygt på, og deres håb på.
For at forstå nogen behøver vi nogle gange ikke at sige noget dybsindigt. Vi har bare brug for nok tålmodighed til at se dem som en person i forandring, med historier, der endnu ikke er fortalt, og ting, de aldrig har haft chancen for at sige.
Kilde: https://baophapluat.vn/co-don-giua-thoi-dai-ket-noi.html
