Japansk virksomhed tillader mandlige ansatte at tage fædreorlov med 100% løn.

[annonce_1]

For at afhjælpe økonomiske bekymringer og fremme fødsel har nogle japanske virksomheder indført politikker, der giver fædre mulighed for at tage fædreorlov, mens deres børn er på barselsorlov, og modtage 100 % af deres løn.

Aeon Group vil give medarbejdere mulighed for at tage betalt orlov for at passe deres børn op til et år. Politikken, der forventes implementeret i år, har til formål at afhjælpe økonomiske bekymringer og opfordre mandlige medarbejdere til at tage orlov for at passe deres børn.

Denne fordel har ingen aldersgrænse og vil gradvist blive udrullet fra februar til cirka 150 virksomheder i koncernen. I det første år forventes det, at omkring 2.000 mandlige og kvindelige medarbejdere vil tage betalt orlov for at passe deres børn.

I øjeblikket modtager næsten 100% af Aeons kvindelige medarbejdere barselsorlov, men denne andel er kun 15% for mandlige medarbejdere. Barselsorlovsydelser fra forsikringen dækker kun maksimalt omkring 80% af deres løn, så medarbejderne vil modtage de resterende 20% fra virksomheden, når de vender tilbage til arbejdet.

Hos denne japanske detailhandler er mange medarbejdere tilbageholdende med at tage fri på grund af frygt for reduceret indkomst. Derfor planlægger virksomheden at opfordre mandlige medarbejdere til at deltage mere i børnepasning gennem forskellige foranstaltninger for at afhjælpe angst, når de vender tilbage til arbejdet.

Du vil måske også synes om

Forslag om at overvåge skatteydere med mistænkelige banktransaktioner.Finansministeriet foreslår at sætte skatteydere med mistænkelige banktransaktioner, eller dem der retsforfølges for skatte- eller fakturaovertrædelser, under overvågning.

Udover sin politik om at udbetale 100 % af lønnen under barselsorlov planlægger Aeon også at etablere et system til at imødekomme medarbejdernes bekymringer om den potentielle indvirkning på deres karriereveje, hvis de tager orlov til børnepasning. Hvis virksomheden for eksempel foretager en præstationsvurdering, mens en medarbejder er på barselsorlov, vil de kun evaluere baseret på perioden før medarbejderens fravær.

I Japan er Aeon ikke enestående i sin politik om at tage orlov for at passe små børn. Suntory Holdings planlægger også at øge andelen af mandlige medarbejdere, der tager orlov for at passe deres børn, til 100 % inden 2025, en stigning fra 85 % i 2022.

Hos Sapporo Breweries fik alle berettigede mandlige og kvindelige medarbejdere tildelt fædreorlov i 2023, efter at virksomheden havde indført et program, der opretholdt 100 % løn i den første uge af orloven og tilbød forældrerådgivning i hjemmet.

En undersøgelse foretaget af Japans ministerium for sundhed , arbejde og velfærd i juni 2023 blandt virksomheder med mere end 1.000 ansatte viste, at 46,2 % af de mandlige arbejdstagere, hvis koner fødte i det foregående forretningsår, havde taget fædreorlov.

Som en del af sine bestræbelser på at håndtere den faldende fødselsrate har den japanske regering implementeret foranstaltninger til at øge andelen af mænd, der tager fædreorlov, med det formål at hæve denne andel til 50 % inden 2025 og 85 % inden 2030.

Du vil måske også synes om

Disse fædre vælger at reducere deres arbejdstid for at blive hjemme og tage sig af deres børn.I stedet for at mase sig sammen på kontoret i 12 timer om dagen, reducerer mange højtuddannede fædre proaktivt deres arbejdstid eller skifter til fjernarbejde for at blive hjemme og passe deres børn.

Det japanske sundhedsministeriums forskningsagentur forudser, at landets befolkning vil falde med 17 % mellem 2020 og 2050 til 104,69 millioner mennesker. I 2070 vil befolkningen være så lav som 87 millioner ifølge National Institute for Social Security and Population Research (IPSS). Antallet af børn i Japan er faldet i mere end fire årtier, da ønsket om at gifte sig og opdrage børn er faldet, og de økonomiske bekymringer er steget.

Phiên An ( ifølge Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[annonce_2]
Kildelink