Innovation og kreativitet på arbejdspladsen.

Hr. Le Anh Tho, der samtidig har stillinger som chef for administration og HR hos Dai Dung Steel Structure Group og formand for fagforeningen hos Dai Dung II High-Tech Mechanical Engineering Company (Duc Hoa kommune), er altid dedikeret til sine pligter og stræber vedholdende efter at forbedre HR-styringen og øge produktionseffektiviteten.

I sit daglige arbejde er hr. Tho ansvarlig for at koordinere og føre tilsyn med hele HR-processen: fra rekruttering, træning og evaluering til HR-udvikling. Han rådgiver afdelingslederen om politikker, overvåger implementeringen af ​​regler i forskellige afdelinger og fabrikker og standardiserer registre og formularer for at sikre, at alle operationer er ensartede og effektive .

Hans forståelse af stålkonstruktioner hjælper ham med nemt at forstå realiteterne i værkstedet, koordinere effektivt med produktionsteamet og komme med passende forslag. Ifølge hr. Tho kræver HR-arbejde et solidt fundament af viden inden for human resource management, arbejdsret, planlægningsevner, præstationsevaluering, kommunikation, konfliktløsning og medarbejdervejledning.

For at imødekomme de stadigt stigende krav deltog han proaktivt i interne træningskurser, studerede selvstændigt gennem specialiserede bøger og moderne ledelsesmodeller, udvekslede erfaringer med kolleger og observerede direkte i værkstedet. "At forstå produktionens realitet hjælper mig med at finde løsninger, der nøje matcher arbejdskraftens behov og forbedrer processer mere effektivt," fortalte hr. Tho.

Hr. Le Anh Tho

Du vil måske også synes om

91,7% af befolkningen i Lao Cai deltager i en sygeforsikring.Ifølge socialforsikringsafdelingen i Lao Cai-provinsen havde hele provinsen ved udgangen af ​​maj 2026 mere end 1,55 millioner mennesker, der deltog i sundhedsforsikring, hvilket nåede 91,7% af befolkningen.

Innovationsånd er et kendetegn for Mr. Thos professionelle rejse. Han har deltaget i adskillige forbedringsinitiativer inden for begge områder: administration - HR og produktionsteknik, med ønsket om at reducere manuelle operationer, øge ledelseseffektiviteten og hjælpe medarbejderne med at reducere fysisk arbejde og arbejde mere videnskabeligt. Særligt bemærkelsesværdigt er hans initiativ til at undersøge arbejdsstandarder og forbedre produktiviteten i grovsvejseprocessen - et tidligere arbejdsintensivt og ineffektivt trin.

Gennem direkte undersøgelser, måling af driftstid og samarbejde med teamledere, arbejdere og den tekniske afdeling forbedrede hr. Tho og hans kolleger strålesvejsemaskinen for at reducere manuelle operationer. Bagefter reviderede teamet arbejdsstandarderne ved hjælp af videnskabelige metoder, udførte praktiske tests og fortsatte med at forfine dem.

Resultaterne viste, at grovsvejseprocessen reducerede arbejdskraften med 30 % (fra 10 til 7 arbejdere), samtidig med at svejsekvaliteten blev opretholdt, produktionshastigheden blev øget og omkostningerne blev reduceret betydeligt. De nye standarder hjalp også HR-afdelingen med at planlægge arbejdskraften mere præcist.

Om arbejdsmiljøet sagde hr. Tho, at virksomheden altid skaber betingelser for medarbejdernes udvikling. Bestyrelsen giver klare retningslinjer, opfordrer teamet til proaktivt at foreslå initiativer, forbedre processer og er opmærksom på velfærd og sikkerhed på arbejdspladsen.

Græsrodsfagforeningen arbejder sammen med medarbejderne for at drage omsorg for deres materielle og åndelige velbefindende, organiserer mange kulturelle og sportslige aktiviteter og yder rettidig støtte, når medarbejderne står over for vanskeligheder. "Jeg føler mig tryg og motiveret til at blive i virksomheden på lang sigt," udtrykte hr. Tho.

Med sin professionalisme, ansvarsfølelse og tankegang om løbende forbedringer har hr. Le Anh Tho bidraget til at opbygge en stærk arbejdsstyrke, forbedre produktionseffektiviteten og skabe et humant arbejdsmiljø i virksomheden.

Du vil måske også synes om

Tre generationer har bevaret gummiets grønne farve.Fra forældre til børn har tre generationer af Giang Luu Phis familie været tilknyttet Tay Ninh Rubber Joint Stock Company. Bag denne traditionelle historie ligger ikke kun en kærlighed til faget, men også en stabil indkomst, frynsegoder og et arbejdsmiljø, der har fastholdt medarbejdere i generationer.

FREDELIG

Kilde: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html