Storstilet rekruttering efter Tet-ferien.
Den regulære jobmesse åbnede samtidig fredag morgen i den første uge af marts 2026 på fire lokationer tilhørende Da Nang Employment Service Center. I filialen på adressen 84 Nguyen Du (Ban Thach-distriktet) var repræsentanter fra forskellige virksomheder til stede fra tidlig morgen for at byde jobsøgende velkommen.
HS Hyosung Quang Nam Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park) er en 100% sydkoreansk investeret virksomhed, der specialiserer sig i produktion af fiberprodukter, der anvendes i bilindustrien. I 2026 vil virksomheden på grund af behov for produktionsudvidelse have brug for at rekruttere yderligere 200 medarbejdere til følgende stillinger: maskinbetjening, elektrisk vedligeholdelse, mekanisk vedligeholdelse og drift af forsyningssystemer.
Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park), der specialiserer sig i tekstil- og beklædningsproduktion, rekrutterer 3.100 medarbejdere til stillinger, herunder: mønsterfremstilling, sylærlinge, foldning og pakning, strygning, kvalitetskontrol, klipning, stofopsætning, vævning og farvning. I mellemtiden udvider Hoa Phat Dung Quat Steel Joint Stock Company, med base i Quang Ngai-provinsen, sin rekruttering til nærliggende områder på grund af øget produktionsefterspørgsel.
Ifølge virksomhedens repræsentanter vil virksomheden i 2026 have brug for yderligere 2.000 medarbejdere til ingeniørstillinger: mekanik, elektroteknik, materialeteknik, kemi; og stillinger: mekanik, elektroteknik, maskinoperatører, chauffører og almindelige arbejdere.
På jobmessen, der blev afholdt i filialen på adressen Nguyen Du 84 (Ban Thach-distriktet), søgte Nguyen Van Sang (født i 2002) en stilling som maskinfører hos HS Hyosung Quang Nam Co., Ltd., efter at have hørt om forskellige virksomheders rekrutteringsbehov. I mellemtiden søgte Thai Viet Thuong (født i 1982, Phu Ninh kommune), der har et kørekort i klasse D, en stilling som chauffør hos Hoa Phat Dung Quat Steel Joint Stock Company.
På filialkontoret i Dien Ban-distriktets administrative center bød mange virksomheder jobsøgende direkte velkommen til jobsamtaler. En repræsentant fra Quoc Quang Vietnam Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) oplyste, at virksomheden har brug for yderligere 500 medarbejdere til produktion og komponentsamling med lønninger på op til 10 millioner VND om måneden. Ud over virksomheder, der direkte deltog i den almindelige jobmesse, betroede snesevis af andre virksomheder, produktionsfaciliteter og serviceudbydere også Da Nang Employment Service Center rekrutteringen af medarbejdere.
Ifølge Tran Trung Kien, direktør for Da Nang Employment Service Center, iværksatte de fleste virksomheder og produktionsfaciliteter i byen efter Hestens Månenyår 2026 storstilede rekrutteringskampagner, især inden for elektronik-, beklædnings- og fisk- og skaldyrssektoren, hvilket skabte et levende arbejdsmarked. Ved afslutningen af den første jobmesse i marts 2026 modtog 81 arbejdere jobrådgivning og henvisninger, hvoraf 15 blev ansat.
Forbindelse til bæredygtig beskæftigelse
Ifølge repræsentanter fra Da Nang Employment Service Center er efterspørgslen efter job i byen i øjeblikket meget høj. Der er ingen mangel på job, men der mangler information om passende jobmuligheder. Et almindeligt problem er, at arbejdstagere finder job, men kun arbejder i kort tid, før de siger op, og ikke bliver i lang tid, fordi jobbet ikke passer til deres behov. Mange årsager bidrager til, at unge arbejdstagere "jobhopper", såsom utilstrækkelig løn, at være langt hjemmefra eller helbredsproblemer.
"I lang tid har vi kun fokuseret på jobformidling uden at fordybe os i at analysere arbejdstagernes beskæftigelsesbehov. I fremtiden vil vi stræbe efter at anvende informationsteknologi til at analysere arbejdstagernes behov. Derfra vil vi tilbyde en gruppe job, der matcher hver enkelt arbejdstagers behov, så de kan vælge, øge deres langsigtede engagement i deres job og sikre stabilitet på arbejdsmarkedet," sagde Tran Trung Kien.
Ifølge lederen af Da Nang Employment Service Center er der et aktuelt paradoks: byen har både et overskud og en mangel på arbejdskraft. Overskuddet af ufaglært og uuddannet arbejdskraft er lokaliseret i landdistrikter og bjergområder, mens der er mangel på faglært og højkvalificeret arbejdskraft.
For at imødegå denne situation vil centret i 2026 styrke jobmesser i byens vestlige områder. Samtidig vil det koordinere med ikke-statslige organisationer, virksomheder og enheder med rekrutterings- og oversøiske beskæftigelsesfunktioner for at løse problemet med overskydende arbejdskraft i bjergområder.
Samtidig med at udføre de opgaver, der er tildelt af Da Nang City People's Committee, leder Da Nang Employment Service Center udviklingen og rådgiver byens folkekomité om udstedelsen af en plan for at udvide arbejdsmarkedet for at tiltrække tværprovinsielle og internationale arbejdstagere og sikre menneskelige ressourcer til investeringer, produktion og forretningsaktiviteter i den kommende periode.
I 2026 sigter Da Nang Employment Service Center mod at tilbyde jobrådgivning og karrierevejledning til 11.000 mennesker. Det sigter også mod at henvise 3.500 mennesker til indenlandske job og 230 arbejdere til job i udlandet.
Organiserede og koordinerede 138 regelmæssige, online og specialiserede jobmesser; tilbød træning i interviewteknikker, jobsøgning og andre arbejdsmæssige færdigheder til 1.200 personer.
Derudover blev der ydet erhvervsuddannelse, beskæftigelses- og politisk rådgivning til 144.500 personer; jobformidling blev muliggjort for 1.950 arbejdsløse; og der blev ydet støtte til erhvervsuddannelse til 1.200 arbejdsløse.
Kilde: https://baodanang.vn/huong-toi-ket-noi-viec-lam-ben-vung-3327456.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)