Jobmesse:

I en situation med et ustabilt arbejdsmarked stiger efterspørgslen efter job, og mange virksomheder er desperate efter egnet personale. Organisering af jobmesser har effektivt forbundet udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Mange mennesker har fundet passende job netop ved disse begivenheder.

Arbejdere deltager i jobmessen og karrierevejledningsdagen i Thien Loc kommune i 2026. Foto: Hien Phuong

Både virksomheder og medarbejdere sætter pris på det.

I forbindelse med deltagelse i jobmessen arrangeret af Folkeudvalget i Thien Loc kommune i samarbejde med Hanois indenrigsministerium i starten af ​​april 2026 sagde hr. Nguyen Van Hung (fra Thu Lam kommune, nyuddannet maskiningeniør): "Før jeg deltog i jobmessen i Thien Loc kommune, havde jeg indsendt ansøgninger online til flere steder, men modtog intet svar. Denne gang, efter blot ét personligt møde med rekrutteringskonsulenter på messen, blev jeg ansat af en mekanisk produktionsvirksomhed. Et direkte møde med rekrutteringskonsulenterne hjalp mig med bedre at forstå jobkravene og præsentere mig selv mere effektivt."

Som en af ​​de 185 arbejdere, der fandt job på jobmessen arrangeret af Phuc Thinh kommune, fortalte fru Tran Thi Mai (landsbyen Co Dien, Vinh Thanh kommune): "Jeg mistede mit job, fordi mit gamle firma afskedigede personale. På jobmessen i Phuc Thinh kommune deltog jeg i en jobsamtale hos ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., og jeg blev ansat og tildelt stillingen som administrativt personale."

Den mobile jobmesse, arrangeret af Hanois indenrigsministerium i samarbejde med lokale myndigheder, tiltrækker altid deltagelse fra adskillige enheder, virksomheder og erhvervsuddannelsescentre med en samlet rekrutteringsefterspørgsel på titusindvis af arbejdstagere på tværs af en bred vifte af stillinger og brancher. Dette giver en gunstig mulighed for arbejdsløse at finde passende job og hjælper nyuddannede studerende og dem, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, med at vende hurtigere tilbage til arbejdsmarkedet.

Ifølge Nguyen Ba Ton, direktør for Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: "Virksomheden har brug for at rekruttere 30-40 faglærte medarbejdere inden for elektro- og maskinteknik, aircondition og brandsikring med lønninger på mellem 10 og 15 millioner VND om måneden. Ved at deltage i jobmessen i Thien Loc kommune har virksomheden rekrutteret mange egnede medarbejdere, hvilket har reduceret rekrutteringsomkostningerne betydeligt."

Du vil måske også synes om

Opbygning af en moderne og professionel vietnamesisk fagforening (*)Om morgenen den 4. juni deltog generalsekretær og præsident To Lam i åbningsmødet for den vietnamesiske fagforenings 14. nationale kongres for perioden 2026-2031 og holdt en tale ved den. Avisen Saigon Giai Phong præsenterer respektfuldt den fulde tekst af generalsekretær og præsident To Lams tale.

I virkeligheden har direkte forbindelser mellem arbejdstagere og virksomheder på lokalt niveau bidraget til at øge gennemsigtigheden og reducere informationsforsinkelser. Især med teknologiens udvikling har mange lokaliteter kombineret personlige og online jobmesser, hvilket udvider rækkevidden og forbinder arbejdsudbud og -efterspørgsel mere effektivt, hvilket er blevet meget værdsat af både virksomheder og arbejdstagere.

Mere effektiv styrkelse af "broens" rolle.

Mange lokale ledere bekræftede, at jobmesser ikke kun imødekommer umiddelbare behov, men også har langsigtet betydning for udviklingen af ​​arbejdsmarkedet. Nguyen Hung Dung, næstformand for Folkeudvalget i Thien Loc kommune, sagde: "At organisere jobmesser og karrierevejledning giver unge og arbejdstagere mulighed for at interagere direkte med virksomheder og erhvervsuddannelsesinstitutioner, hvorved de kan vælge passende job og karriereveje. Dette er også en mulighed for virksomheder at nå ud til arbejdstagere og rekruttere personale i henhold til de faktiske behov. Gennem denne begivenhed fortsætter partikomitéer, offentlige myndigheder og masseorganisationer med at forstå behovene og forhåbningerne, samt information om udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, hos arbejdstagere, virksomheder og erhvervsuddannelsesinstitutioner for at udvikle bæredygtige løsninger til effektivt at udføre karrierevejledning og jobskabelse og bidrage til at sikre social sikkerhed."

Fra et professionelt perspektiv understregede vicedirektør for Hanois afdeling for indre anliggender, Nguyen Tay Nam: "Jobmesser er en af ​​de vigtige løsninger til at reducere arbejdsløsheden, især blandt unge arbejdstagere. Gennem disse messer kan administrationsbureauer forstå virksomhedernes rekrutteringsbehov og derved opbygge uddannelsespolitikker, der er mere egnede til virkeligheden, og samtidig bidrage til at forbedre kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer gennem 'direkte møder' mellem de to sider. Når arbejdstagere klart forstår rekrutteringskravene, vil de have en mere passende lærings- og træningsorientering. Omvendt har virksomheder også mulighed for at 'bestille' menneskelige ressourcer i henhold til de faktiske behov."

Ifølge statistikker organiserede Hanoi Employment Service Center i første kvartal af 2026 adskillige specialiserede jobmesser, deltidsjobmesser i samarbejde med universiteter og messer for demobiliserede soldater, der vendte tilbage til deres lokaliteter, hvilket tiltrak et stort antal deltagende virksomheder.

Dette initiativ støtter virksomheder i rekruttering, samtidig med at det hjælper arbejdstagere med at finde passende job. I første kvartal af 2026 beskæftigede hele byen næsten 50.000 arbejdstagere, hvilket nåede 29,19 % af den årlige plan, herunder over 3.600 arbejdstagere, der fandt job gennem jobmesser, jobudvekslinger og jobformidlingsaktiviteter på Hanoi Employment Service Center.

Du vil måske også synes om

En livlig jobmesse på Thai Nguyen Universitet for Landbrug og Skovbrug.Om morgenen den 18. maj organiserede Landbrugs- og Skovbrugsuniversitetet (Thai Nguyen Universitet) jobmessen 2026 med deltagelse af mere end 33 virksomheder, tusindvis af studerende og adskillige delegerede, undervisere og partnere fra ind- og udland.

Jobmesser er ikke blot rekrutteringsaktiviteter, men også systematiske løsninger til at forbinde udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, især i lyset af den stadig hårdere konkurrence om menneskelige ressourcer. "Når denne begivenhed organiseres systematisk og professionelt, vil den bidrage til at forbedre kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer, støtte forretningsudvikling og skabe bæredygtige beskæftigelsesmuligheder for arbejdstagere," udtalte Dr. Trinh Hoang Phuong, lektor ved Institut for Human Resource Management, Institut for Erhvervsøkonomi, Økonomisk Skole (Vietnam National University, Hanoi).

I forbindelse med digital transformation og stadig dybere integration vil fortsat innovation af organisatoriske metoder ved fleksibelt at kombinere fysiske og online formater, tæt knyttet til arbejdsmarkedets praktiske behov, hjælpe jobmesser med mere effektivt at opfylde deres rolle som "bro". Dette vil give arbejdstagere flere muligheder for at få adgang til passende job og stabilisere deres liv, samtidig med at det yder et positivt bidrag til den socioøkonomiske udvikling.

Kilde: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html