Arbejdernes fælles hjem.

Hos Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao) er filosofien om, at "medarbejderne er virksomhedens mest værdifulde aktiv", ikke blot et slogan, men implementeres gennem en række praktiske politikker, der spænder fra at øge indkomsten og forbedre arbejdsforholdene til at tage vare på medarbejdernes åndelige velbefindende. Virksomheden bekræfter konsekvent sin position som et af "lyspunkterne" inden for omfattende social velfærd inden for Vietnam Chemical Group (Vinachem).

Det moderne og veludstyrede vaskeri og tørrerum til arbejdernes beskyttelsestøj hos Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

Produktionens og forretningens søde frugter

Alle bestræbelser på at forbedre medarbejdernes liv hos Supe Lam Thao er bygget på et solidt fundament af stabil produktion og forretningspræstation, hvilket tjener som grundlag for at øge medarbejdernes indkomst.

Virksomhedens forretningsresultater viste sidste år en imponerende omsætning på næsten 3.900 milliarder VND. Denne vækst hjalp 100 % af virksomhedens medarbejdere med at opretholde en stabil beskæftigelse med en gennemsnitlig indkomst på 17,25 millioner VND/person/måned. Dette er et højt indkomstniveau, en drøm for mange arbejdere i den kemiske industri. Regelmæssige lønninger, bonusser, forsikringsbidrag og fordele udbetales fuldt ud, transparent og rettidigt af virksomheden. Virksomheden er især opmærksom på og vedligeholder sit velfærdssystem årligt. I 2025 organiserede virksomheden fem ture for over 900 medarbejdere til Ha Long Bay, Quang Ninh, med et budget på over 3,5 milliarder VND. Dette er også andet år, at virksomheden har organiseret en studietur til Singapore og Malaysia for 63 fremragende medarbejdere udvalgt fra forskellige enheder og fabrikker, med en samlet omkostning på næsten 1,3 milliarder VND. For at "takke medarbejderne" øgede virksomheden fødselsdagsgaven fra 500.000 VND til 1.000.000 VND pr. person pr. år; og fastholdt måltidsgodtgørelsen på 830.000 VND pr. person. Måltidsmenuen forbedres konstant. I 2025 vil virksomheden tilføje Vinamilk- yoghurt til dessertmenuen sammen med drikkevarer som te, kaffe og sojamælk. Det er værd at bemærke, at virksomheden fra begyndelsen af ​​året har tilføjet et supplerende måltid til 23.000 VND pr. portion, bestående af en række nærende retter, så medarbejderne kan vælge mad efter deres præferencer.

Du vil måske også synes om

Konklusion af inspektionen af ​​Social Policy Bank i Cao Bang-provinsen.SKĐS - Den vietnamesiske statsbanks (SBV) regionale inspektorat 5 offentliggjorde konklusionerne af sin inspektion af Cao Bang-provinsens filial af Social Policy Bank, hvori det kræves, at enheden lærer af sine fejl og mangler.

Hr. Le Van Hoang, formand for virksomhedens fagforening, udtalte: "Ud over at fokusere på lønninger samarbejder virksomhedens ledelse tæt med fagforeningen for at forbedre de daglige levevilkår for medarbejderne omfattende. Det mest fremtrædende højdepunkt i denne indsats er '5-huse'-modellen, som omfatter: en ren og moderne kantine med en varieret menu, gratis drikkevarer og frugt til dessert; opgraderede badeværelsesfaciliteter, der sikrer rent vand; standardtoiletter, der rengøres regelmæssigt; omklædningsrum udstyret med praktiske personlige skabe; og en moderne sovesal og vaskerum til beskyttelsesbeklædning, hvilket frigør arbejdskraft til arbejderne. Samtidig bliver arbejdsmiljøet på fabrikkerne løbende gjort grønnere i henhold til kriterierne 'Grøn - Ren - Smuk'."

Slip kreativiteten løs gennem forståelse...

Anvendelsen af ​​videnskab og teknologi, herunder installation af støvudsugning og udstødningsgasbehandlingssystemer på fabrikken, har reduceret intensiteten af ​​farligt arbejde betydeligt og dermed direkte beskyttet medarbejdernes sundhed. Supe Lam Thao har med succes opbygget en virksomhedskultur, hvor medarbejdernes stemmer og bidrag altid respekteres. Den kreative arbejdskraftemuleringsbevægelse er blevet et kendetegn for virksomheden med sloganet "Hver person en ny idé - hver dag en ny innovation." Alene sidste år blev 139 projekter og initiativer fra 428 forfattere anerkendt af virksomhedens Innovationsråd, hvilket genererede milliarder af dong i fordele. Disse bidrag anerkendes straks af ledelsen gennem velfortjente "on-the-spot bonusser", hvilket skaber en stærk motivation for medarbejderne til entusiastisk at bidrage. Der ydes omfattende pleje, lige fra sundhed til familiestøtte.

Social velfærd og sundhedspleje for medarbejdere implementeres konsekvent og omfattende. Årligt, under "Arbejdernes Måned", arrangerer virksomheden gratis generelle helbredstjek og sygdomsscreeninger for tusindvis af medarbejdere. Samtidig tilbyder velfærdsboder store rabatter, og vigtige indkøbsgavekort uddeles direkte til medarbejdere i vanskelige situationer. Udover medarbejderne får deres familier også omsorgsfuld opmærksomhed. Aktiviteter såsom fødselsdagsgaver, pasning af børn på Børnenes Dag (1. juni) og Mid-Autumn Festival, samt præmier til fremragende studerende, der er børn af medarbejdere, afholdes regelmæssigt. For fremragende og eksemplariske medarbejdere arrangerer virksomheden studieture og erfaringsudvekslingsrejser både nationalt og internationalt for at hjælpe dem med at forny deres energi.

Den omfattende omsorg, både materiel og åndelig, som Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company yder, har skabt et stærkt bånd mellem medarbejderne og virksomheden. Dette er den gyldne nøgle, en enorm kilde til indre styrke, der hjælper Lam Thao-gødningsmærket med at overvinde alle markedsudsving og fortsætte med at nå nye højder i fremtiden.

Du vil måske også synes om

Fokuser på at løse hindringer og vær fast besluttet på at starte byggeriet af Doan Hung og Phu Ninh industriparker til tiden.Den 4. juni ledede kammerat Tran Duy Dong - suppleant i partiets centralkomité, vicesekretær for den provinsielle partikomité og formand for den provinsielle folkekomité - et møde for at høre rapporter fra bestyrelsen for industriparker om fremskridtene med at færdiggøre de juridiske procedurer og implementere industriparkerne Phu Ninh og Doan Hung; rapporter om godkendelse af investeringspolitikker og investorers godkendelse af opførelse og drift af infrastruktur i flere industriparker i provinsen. Ledere fra den provinsielle folkekomités kontor og en række relevante afdelinger, agenturer og lokaliteter deltog i mødet.

Huong Giang

Kilde: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm