En underskriftsindsamling fra en Amazon-medarbejdergruppe lød: "Arbejdere har brug for en stemme i beslutninger, der påvirker vores liv." Amazon sagde, at anslået 300 medarbejdere deltog, men arrangørerne rapporterede 2.000 demonstranter.
Dette skridt fra Amazon-medarbejdere følger en række nylige fyringer. I begyndelsen af januar annoncerede Amazon planer om at afskedige mere end 18.000 mennesker. I alt har e-handelsgiganten afskediget 27.000 medarbejdere siden sidste efterår.
Denne måned pålagde virksomheden, at kontoransatte skulle vende tilbage til arbejdet mindst tre dage om ugen. Andragendet nævner Amazons politik om tilbagevenden til kontoret og dens indvirkning på klimaet som bevis på, at ledelsen "leder os i den forkerte retning".
Pr. eftermiddag den 31. maj havde 1.922 Amazon-medarbejdere underskrevet andragendet. I øjeblikket beskæftiger virksomheden mere end 1,5 millioner mennesker globalt, ifølge dens årsrapport, der blev offentliggjort i sidste uge.
I en erklæring sendt til ABC News forsvarede talsmand Brad Glasser Amazons beslutning om at bede medarbejderne om at vende tilbage til kontoret. Han argumenterede for, at dette har bragt mere energi, samarbejde og forbindelse. Han erkendte, at det tager tid at tilpasse sig efter en periode med fjernarbejde, men at afdelingerne arbejder på at gøre overgangen så gnidningsløs som muligt.
Med hensyn til bekymringer om klimapåvirkningen sagde Glasser, at han ville fortsætte med at presse på for at opnå kulstof-nul inden 2040.
Salget hos førende globale tech-virksomheder er faldet siden Covid-19-æraen, hvor milliarder af mennesker verden over studerede og arbejdede hjemmefra og var afhængige af leveringstjenester og virtuelle forbindelser. Mange aktier er dog steget kraftigt i de seneste måneder på grund af optimisme omkring potentialet i AI. Amazon-aktier er for eksempel steget med næsten 30 % siden 1. marts.
Den nylige protest opfordrede til ændringer i politikken og forbedrede arbejdsforhold for medarbejdere i hele virksomheden. Deres mål var at ændre Amazons cost-benefit-analyse, når de træffer beslutninger, der i væsentlig grad påvirker medarbejdere med anden hudfarve, kvinder, LGBTQ+-personer, personer med handicap og andre marginaliserede grupper.
(Ifølge ABC News)
[annonce_2]
Kilde







Kommentar (0)