Ingen generation er kommet ind på arbejdsmarkedet i så stor skala og i så hurtigt et tempo som Generation Z. Internationale HR-rapporter viser, at en ud af tre erhvervsaktive personer på verdensplan i 2030 vil tilhøre denne generation. I Vietnam tegner Generation Z sig i øjeblikket for cirka 30 % af arbejdsstyrken, hvilket svarer til titusindvis af mennesker, og er også den største gruppe af jobsøgende i byområder.
Generation Z ændrer landskabet på modemarkedet .
Arbejdstøj er et af de grundlæggende segmenter i den globale modeindustri. Ifølge markedsdata er dette segment i øjeblikket værd cirka 19-20 milliarder dollars og forventes at nærme sig 30 milliarder dollars i det næste årti med en stabil vækstrate på omkring 5 % om året.
"Arbejdstøj er måske ikke det mest værdifulde segment (ligesom luksusvarer), men det er det mest holdbare, det mest brugte i hverdagen og direkte forbundet med behovene hos størstedelen af forbrugerne," sagde Vu Lan Anh, kreativ direktør for modemærket Eunoia.
I Vietnam afspejler kontormoden inden for denne generelle tendens også tydeligt sociale ændringer på tværs af generationer.
Arbejdsuniformerne for unge medarbejdere hos BES Group
FOTO: LEVERET AF EMNE
Stella McCartneys kontortøjsdesign til forår/sommer 2026
FOTO: STELLA MCCARTNEY
"I en tid, hvor alle har deres egen tilstedeværelse på sociale medier, er det en fordel at udtrykke individualitet gennem mode. Jeg vil bære den nødvendige uniform, men tilføje tilbehør såsom små hårspænder, sløjfer, vedhæng på skjorten, dekorere håndleddene eller håndtasken med silketørklæder eller koordinere smykker efter dagen eller alderen...", sagde My Hanh (23 år, IT-medarbejder).
Arbejdstøj er nu blevet "en personlig version af professionalisme." En blazer kan stadig bæres, men kombineres med en crop top, jeans med vide ben eller sneakers. "Blandingen af formelt og afslappet – også kendt som smart casual – er blevet den nye norm," bemærker Doan Thu Thuy, stiltræner og modecoach.
Store mærker tilpassede sig hurtigt denne tendens. Mens COS promoverede minimalistiske, men alsidige designs, fokuserede Everlane på modetøj, der kunne bæres fra kontoret til gaden uden at skulle skiftes.
Generation Z redefinerer også kontormode gennem en "selvfejring - kropsbefrielse"-tankegang, hvor præstation prioriteres frem for form. I stedet for tætsiddende stilarter som slim-fit foretrækker de bukser med vide ben, oversized toppe eller blazere med afslappet pasform fra mærker som The Frankie Shop for at eliminere følelsen af indespærring.
Materialerne er også gået fra de strukturerede stoffer fra tidligere generationer til teknologiske og organiske stoffer som airism, hør eller stoffer med fire vejs stretch, hvilket imødekommer efterspørgslen efter "heldagsbrug". Især bæredygtighed er blevet en topprioritet, hvor 60 % af Generation Z er villige til at betale mere for grønne produkter, ifølge data fra Deloitte.
Styling er også blevet mere alsidig: skjorter behøver ikke nødvendigvis at være stukket ind i ærmerne; de kan kombineres med sneakers og chunky accessories fra Charles & Keith eller Pedro. Disse ændringer er ikke kun trends, men afspejler også et nyt sæt værdier: vægtlægning af fleksibilitet, mindre hierarki og respekt for individuel identitet på den moderne arbejdsplads.
Frihed og "sammenstødet" mellem modekulturer
Fremkomsten af vide bukser og oversized skjorter er ikke blot en modetrend, men skaber et subtilt kultursammenstød på arbejdspladsen. På den ene side er der den traditionelle tankegang, der understreger ensartethed for at opbygge prestige, og på den anden side en bølge af 19 millioner unge arbejdere, der ser tøj som et spørgsmål om personlig autonomi.
Fru Nguyen Quynh Le, præsident for BES Group - en uddannelsesgruppe med en flertalsarbejdsstyrke fra Generation Z - delte åbent: "Mange spørger mig, om det at tillade medarbejdere at klæde sig frit fører til tab af disciplin? Jeg mener, at udfordringen for ledere ikke er forbud, men at definere den rette 'tærskel' for frihed. Hos BES lærer vi vores medarbejdere 'one-piece-reglen' (minimalistisk styling): Du kan have jeans og sneakers på, men behold altid ét 'kontor'-item som en struktureret blazer eller læderloafers for at garantere professionalisme. Frihed betyder ikke sjusk; det handler om at være klog nok til at få din individualitet til at harmonere med konteksten."
Administrerende direktør Nguyen Quynh Le, afslappet klædt og med pynt på, ved et virksomhedsmøde.
FOTO: LEVERET AF EMNE
Miss Vietnam Sports Doan Thu Thuy i et dynamisk outfit med en stærk Gen Z-vibe.
FOTO: LEVERET AF EMNE
Dette perspektiv afliver også stereotypen om, at Generation Z er "ekstravagante" i deres modevalg. De er meget praktiske, som skønhedsdronningen Doan Thu Thuy udtalte: "Generation Z ødelægger ikke professionalisme, de omdefinerer den bare. De erstatter power-dragter med neutrale farvepaletter for at se stilfulde ud uden at være malplacerede."
"Mere fundamentalt handler skiftet inden for arbejdstøj ikke kun om tøj; det er et udtryk for et nyt værdisystem. Generation Z værdsætter balance, fleksibilitet og individualitet. De ser ikke arbejde som det eneste centrum i deres liv, og det afspejles direkte i, hvordan de klæder sig. Et arbejdstøj skal nu ikke kun være 'rigtigt', men også 'autentisk' – ligesom bærerens personlighed," understregede administrerende direktør Nguyen Quynh Le. "Efterhånden som Generation Z gradvist bliver den dominerende arbejdsstyrke, vil disse ændringer ikke bare være flygtige trends. De omformer hele arbejdstøjsmodeindustrien – fra design og produktion til marketing," udtalte Nguyen Quynh Le.
Kilde: https://thanhnien.vn/thoi-trang-cong-so-gen-z-khong-con-la-dong-phuc-185260409221551795.htm
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)