Deltog i og ledede konferencen af fru Tran Thu Phuong, vicechef for afdelingen for kvindeanliggender i Vietnams General Confederation of Labor (VGCL); fru Nguyen Thi Thu Thuy, næstformand for Hanoi City Confederation of Labor; og repræsentanter fra afdelingen for kvindeanliggender i Hanoi City Confederation of Labor...
IMC Companys vicedirektør, Ha Hong Phuc, fortalte om resultaterne af virksomhedens aktiviteter og dialoger med medarbejderne og sagde, at virksomheden har mere end 200 ansatte, heraf 139 kvindelige medarbejdere (svarende til over 70%). Dialogaktiviteterne organiseres årligt og er ret effektive. Gennem disse dialogkonferencer har virksomhedens ledere regelmæssigt forstået, lyttet til og absorberet medarbejdernes forhåbninger og foretaget justeringer og tilføjelser for at forbedre medarbejdernes velfærd samt materielle og åndelige liv.

På kontaktmødet forelagde og anbefalede IMC-selskabets græsrodsfagforenings bestyrelse fem punkter til arbejdsgiverrepræsentanterne efter at have indsamlet og opsummeret medarbejdernes meninger og forhåbninger i produktions-, forretnings- og kontorafdelingerne.
Specifikt foreslog virksomhedens græsrodsfagforeningsbestyrelse en støttegodtgørelse på 200.000 VND/måned/barn til medarbejdere, der opdrager børn under 6 år; organisering af kurser i sundhedspleje og bløde færdigheder for medarbejdere; støtte til sygeforsikring/socialforsikringsbidrag for kvindelige medarbejdere, der står over for vanskeligheder eller lider af alvorlige sygdomme; støtte til sygeforsikring for kvindelige medarbejdere; og organisering af dybdegående helbredstjek ud over regelmæssige helbredstjek.
I en seriøs, åben og demokratisk ånd diskuterede, udvekslede ideer og indledte repræsentanter for IMC Companys medarbejdere og arbejdsgivere nøje overvejelse af hvert foreslået punkt og drøftelse af de mest effektive implementeringsmetoder.
IMC-virksomhedens ledelse udtalte, at virksomhedens kerneværdi, som er dens medarbejdere, er blevet prioriteret på trods af mange vanskeligheder på grund af den ustabile globale og vietnamesiske økonomiske situation. Derfor har ledelsen, som svar på medarbejdernes forhåbninger og forslag, nøje overvejet virksomhedens produktions-, forretnings- og investeringsrealiteter samt dens strategiske planer og mål for fremtiden. Derudover har de undersøgt, diskuteret og grundlæggende accepteret de fem forslag, som græsrodsfagforeningens eksekutivkomité fremsatte på dialogkonferencen.

Derfor vedtog IMC-virksomhedens bestyrelse enstemmigt et støtteniveau for medarbejdere, der opdrager børn under 6 år. Støtteniveauet er 100.000 VND/måned/barn, gældende fra 2025.
Organiser årlige kurser i sundhedspleje, skønhed, bløde færdigheder osv. for kvindelige arbejdstagere.
Der er en politik om at tilrettelægge arbejdet på passende vis for at understøtte betaling af sygeforsikring/social forsikring i 6 måneder for kvindelige arbejdstagere med alvorlige sygdomme eller langvarig behandling, der er nødt til at blive hjemme.
Kvindelige medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mere end 5 år, kan, afhængigt af deres stilling, købe en Bao Viet-sundhedsforsikring for at modtage øgede ydelser til lægeundersøgelser og behandling. (Denne forsikringspakke er en del af Bao Viets program).
Ud over at organisere regelmæssige gynækologiske undersøgelser for kvindelige medarbejdere én gang om året, vil virksomheden og fagforeningens bestyrelse udføre adskillige dybdegående undersøgelser for kvinder, såsom: ultralyd af skjoldbruskkirtlen, kræftscreening og psykologiske helbredsundersøgelser og rådgivning efter fødslen eller i forbindelse med børnepasning, herunder vurderinger af stressniveauer, angst, depression, søvnløshed og andre psykiske lidelser.
Finansieringen til implementeringen vil blive trukket fra virksomhedens overskud og vil begynde den 1. januar 2025.
[annonce_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html








Kommentar (0)