Tet-bonusser og glimt ind i økonomien.

Årets Tet-bonusser viser fortsat en klar forskel mellem forskellige erhvervssektorer, lokaliteter og endda inden for samme branche. Derfor handler tallene, der offentliggøres ved årets udgang, ikke kun om, hvor meget der tildeles, men også et øjebliksbillede af økonomiens sundhed og struktur.

På bonussens "toppunkt" tiltrækker en bonus på over 1,8 milliarder VND pr. person i en udenlandsk investeret virksomhed i Ho Chi Minh City sig fortsat opmærksomhed. Selvom dette tal kun tilhører én ledende medarbejder, demonstrerer det endnu engang den værdiskabende kapacitet, ledelsesevner og markedsstabilitet, der findes i udenlandsk investerede virksomheder – en gruppe, der konsekvent har haft den øverste position for høje og relativt stabile bonusser i mange år.

Omvendt har mange virksomheder i "bunden" af belønningsspektret kun råd til at bruge et par hundrede tusinde dong, mere som opmuntring end som deling af overskuddet. Forskellen mellem et par hundrede tusinde og hundredvis af millioner eller endda milliarder af dong for den samme Tet-ferie afspejler tydeligt forskellene i økonomisk kapacitet, modstandsdygtighed og genopretningshastighed blandt virksomheder.

Det er værd at bemærke, at dette ikke er et midlertidigt fænomen. I de senere år er Tet-bonusser gradvist blevet en afspejling af den økonomiske struktur. Udenlandske direkte investeringsvirksomheder (FDI) opretholder, med deres fordele inden for kapital, teknologi, forsyningskæder og eksportmarkeder, relativt stabile ordrer og pengestrømme. I mellemtiden er den indenlandske erhvervssektor, især små og mellemstore virksomheder (SMV'er), direkte påvirket af udsving i inputomkostninger, renter, forbrugermarkeder og adgang til kapital – faktorer, der svækker deres modstandsdygtighed betydeligt.

I statsejede eller statskontrollerede virksomheder er bonusniveauerne generelt stabile, men det er usandsynligt, at de vil stige væsentligt. En streng finansiel mekanisme, der er knyttet til produktions- og forretningseffektivitet samt ansvarlighed i forbindelse med brugen af ​​statskapital, er med til at sikre medarbejdernes velfærd, men afslører også begrænset plads til indkomstforbedring i forbindelse med stadig strengere krav til finansiel disciplin.

Du vil måske også synes om

Indenrigsministeriet: Lønninger og Tet-bonusser for arbejdstagere vil stige betydeligt i 2026.Den gennemsnitlige månedsløn for arbejdstagere i 2025 forventes at være 9,76 millioner VND, en stigning på 11 % i forhold til 2024. I mellemtiden er den gennemsnitlige bonus for virksomheder 8,69 millioner VND, en stigning på 13 % i forhold til sidste års Tet-ferie.

Mere generelt afspejler forskellen i Tet-bonusser ujævnheden i den økonomiske genopretning. Mange arbejdsintensive industrier såsom beklædning, fodtøj og træforarbejdning står stadig over for udfordringer relateret til ordrer og omkostninger, hvilket tvinger virksomheder til at prioritere jobfastholdelse frem for indkomststigninger. I denne sammenhæng er det mange steder "en grund til at fejre at modtage en bonus" i stedet for at se Tet-bonusser som en betydelig del af indkomsten, som det har været i tidligere perioder med høj vækst.

Selvom det ikke er en juridisk forpligtelse, er Tet-bonusser tæt knyttet til socialpsykologi og medarbejdernes forventninger. For de fleste lønmodtagere er Tet ikke kun en tid til familiesammenkomster, men også en mulighed for at reflektere over et år med hårdt arbejde. Når bonusser er for lave eller ustabile, undergraves tilliden og motivationen til at blive i virksomheden på lang sigt uundgåeligt, hvilket fører til subtile negative konsekvenser for produktivitet og medarbejderkvalitet.

Baseret på dette års Tet-bonusordning er det politiske krav ikke kun at støtte virksomheder i at overvinde vanskeligheder, men også at hjælpe dem med at forbedre deres evne til at skabe værdi på en bæredygtig måde. Løsninger vedrørende kredit, markeder, reduktion af compliance-omkostninger eller forbedring af erhvervsklimaet er nødvendige, men ikke tilstrækkelige. Der er behov for flere mekanismer til at forbedre produktiviteten, kvaliteten af ​​forvaltningen og de indenlandske virksomheders, især små og mellemstore virksomheders, evne til at deltage i værdikæder.

Fra et forretningsperspektiv handler spørgsmålet om Tet-bonusser ikke kun om det udbetalte beløb, men om hvordan værdien deles retfærdigt og transparent. Virksomheder, der tager sig af deres medarbejdere, selv i vanskelige tider, har en tendens til at opretholde en stabil arbejdsstyrke og lægge grundlaget for en langsigtet genopretning.

Du vil måske også synes om

Reform af administrative procedurer i støtteindustrien.VTV.vn - En separat plan for de støttende industrier med den mest åbne institutionelle ramme for virksomheder vil skabe et boost til den digitale transformationsproces.

I sidste ende er Tet-bonusser kun toppen af ​​isbjerget i et bredere billede af lønninger, produktivitet og økonomiens sundhed. Den store forskel i Tet-bonusser i Hestens År tjener som en påmindelse om behovet for at genskabe balancen i væksten, forbedre den indenlandske virksomheders endogene kapacitet og bevæge sig mod et mere bæredygtigt arbejdsmarked.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/thuong-tet-and-nhung-lat-cat-cua-nen-kinh-te-10402072.html