Risikoteilung bei Arbeitsunfällen

  Die Regelung für Berufsunfälle und Berufskrankheiten ist eine der fünf im Sozialversicherungsgesetz festgelegten obligatorischen Sozialversicherungsregelungen. Sie zielt darauf ab, die Belastung von Arbeitnehmern bei Berufsunfällen und Berufskrankheiten zu teilen, sie teilweise zu entschädigen oder ihr Einkommen zu ersetzen. Mit ihrer praktischen Bedeutung hat diese Regelung eine solide Grundlage geschaffen und vielen Arbeitnehmern geholfen, Schwierigkeiten zu überwinden.

Frau Nguyen Thi Tin (Bezirk Thanh Luong, Bezirk Hai Ba Trung, Hanoi ) ist Angestellte der Hanoi Urban Environment Company Limited. In der Nacht des 15. Dezember 2021 wurde Frau Tin von einem Kleinlaster angefahren, als sie einen Müllwagen zur Müllabfuhr schob. Bei dem Unfall erlitt sie ein Schädel-Hirn-Trauma. Frau Tin berichtete: „Die Firma ermöglichte mir außerdem eine zweimonatige Freistellung zur Behandlung und Genesung. Fünf Tage nach meiner Rückkehr zur Arbeit wurde ich jedoch ohnmächtig und musste zur Notfallversorgung ins Thanh Nhan Krankenhaus. Nach zehn Tagen Behandlung reichte ich meine Kündigung ein, da mein Gesundheitszustand nicht mehr ausreichte.“

Da Frau Tin eine körperliche Behinderung von 31 % hat, hat sie Anspruch auf eine monatliche Unfall- und Berufskrankheitsversicherung in Höhe von 30 % ihres Grundgehalts. Seit 2021 erhält sie einen monatlichen Zuschuss von 447.000 VND. „Obwohl der Betrag nicht hoch ist, ist er stabil, motivierend und gibt mir mehr Sicherheit, um schwierige Zeiten zu überstehen. Wenn das Grundgehalt im Juli dieses Jahres erhöht wird, beträgt mein Zuschuss 540.000 VND“, freut sich Frau Tin.

Herr Nguyen Van Thuy (Gemeinde Phu Linh, Bezirk Soc Son, Hanoi) ist Arbeiter in einer Keramikfliesenfabrik. Im Juni 2022 erlitt er während der Arbeit in der Werkstatt einen Arbeitsunfall (Quetschung des Fingergelenks), als er das Band des Fließbands, auf dem die Fliesen transportiert wurden, einstellte. Unmittelbar nach dem Unfall wurde Herr Thuy im Allgemeinen Krankenhaus des Bezirks Soc Son behandelt und medizinisch untersucht, um den Grad der Erwerbsunfähigkeit festzustellen. Er lag bei 6 %. Da er im Unternehmen sozialversichert war und sein Grad der Erwerbsunfähigkeit weniger als 31 % betrug, erhielt Herr Thuy eine einmalige Zahlung von der Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung. „Damals erhielt ich 44 Millionen VND von der Sozialversicherung, was etwa meinem vier- bis fünfmonatigen Gehalt entsprach. Während der über einen Monat, in denen ich wegen einer Behandlung zu Hause krankgeschrieben war, hat dieser Geldbetrag mir und meiner Familie im täglichen Leben und bei der medizinischen Behandlung sehr geholfen“, vertraute Herr Nguyen Van Thuy an.

Herr Nguyen Van Thuy erhielt eine einmalige Zahlung vom Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherungsfonds.

Förderung der Rolle der Versicherungsfonds

  Aus Sicht der Verwaltungsbehörde erklärte Frau Bui Thi Kim Loan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für die Umsetzung der Sozialversicherungspolitik (Vietnam Social Insurance), dass gemäß den geltenden Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung haben. Zahlt der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge für einen Arbeitnehmer, der während der Arbeit einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleidet, muss er im Namen der Sozialversicherungsbehörde alle monatlichen und einmaligen Zulagen sowie Dienstzulagen zahlen.

Anhand der beiden oben genannten Fälle betonte Frau Bui Thi Kim Loan: „Die Versicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten gehört zu den Grundrechten der Arbeitnehmer. Daher müssen Arbeitnehmer bei Abschluss eines Arbeitsvertrags sicher sein, dass der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Zahlung der Sozialversicherung übernimmt, damit sie ihre legitimen Rechte und Interessen während der Arbeit wahren können.“

Laut Statistik hat der gesamte vietnamesische Sozialversicherungssektor im Jahr 2022 für über 8.100 Arbeitnehmer und in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 für fast 1.700 Arbeitnehmer neue monatliche und einmalige Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten beschlossen. Neben der Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten stellt der Versicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten jährlich Einnahmen bereit, um Maßnahmen zur Prävention und Risikoteilung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zur Unterstützung der beruflichen Umorientierung von Arbeitnehmern mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu unterstützen. Im Jahr 2022 beliefen sich die Gesamtausgaben für Prävention, Risikoteilung und berufliche Umorientierung auf über 1,4 Milliarden VND. In den ersten drei Monaten des Jahres 2023 betrug dieser Betrag 269 Millionen VND.

Obwohl unerwünscht, sind Risiken am Arbeitsplatz unvorhersehbar und beeinträchtigen die Gesundheit und das Leben vieler Arbeitnehmer. Jeder Arbeitnehmer ist der Ernährer der Familie. Wenn Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ihre Arbeit aufgeben müssen, fehlt den meisten Arbeitnehmern das Einkommen zur Deckung ihres Lebensunterhalts, was zu finanziellem Druck auf die gesamte Familie führt. Um die Belastung zu verteilen und die Unternehmen, insbesondere die Arbeitnehmer und ihre Angehörigen, vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu schützen, spielt die Unfall- und Berufskrankheiten-Versicherungskasse eine immer wichtigere Rolle. Sie stellt auf Grundlage der Beiträge an die Kasse einen teilweisen Ausgleich oder Ersatz des Einkommens von Arbeitnehmern sicher, die aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten weniger oder kein Einkommen mehr haben.

Artikel und Fotos: NGUYEN DUY