
Auf der Konferenz äußerten die Arbeitnehmervertreter offen zahlreiche Meinungen und Empfehlungen zu folgenden Themen: Arbeitsregelungen, Sozialversicherung, Schichtverpflegung, Arbeitsschutz, Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Arbeiter usw.

Der Vorstand und die Funktionseinheiten des Unternehmens haben alle Vorschläge entgegengenommen und klar und zufriedenstellend beantwortet. Die Inhalte, die in der Verantwortung des Unternehmens liegen, sollen innerhalb eines Jahres umgesetzt und bearbeitet werden. Einige langfristige Probleme werden in den Plan aufgenommen und den Vorgesetzten zur frühzeitigen Lösung vorgeschlagen.

Der Dialog mit den Mitarbeitern ist nicht nur eine regelmäßige Aktivität, sondern bietet dem Unternehmen auch die Möglichkeit, zuzuhören, sich auszutauschen und Probleme im Arbeitsprozess zu lösen. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern die Motivation, sich sicher zu fühlen, ihren Beitrag zu leisten und langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Die Dialogkonferenz fand in einer demokratischen, offenen und konstruktiven Atmosphäre statt. Sie ist eine praktische Maßnahme, die den Geist der Solidarität zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern demonstriert und dazu beiträgt, eine solide Grundlage für die Stabilisierung der Produktion und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in der Zukunft zu schaffen.
Quelle: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
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