Eine nationale wissenschaftliche Konferenz zum Thema „Sicherung der Stimme und Teilhabe von Frauen aus ethnischen Minderheiten und Bergregionen an sozioökonomischen Entwicklungsaktivitäten im aktuellen Kontext“ wurde abgehalten, auf der die aktuelle Situation beleuchtet, „Engpässe“ aufgezeigt und zahlreiche wichtige Lösungsansätze zur Förderung der Rolle dieser einzigartigen Frauengruppe in der neuen Ära der nationalen Entwicklung vorgeschlagen wurden.
Eine wichtige Kraft, die jedoch mit vielen Hindernissen konfrontiert ist.
Vietnam ist ein multiethnisches Land mit 54 ethnischen Gruppen, darunter 53 Minderheiten. Die Gebiete der ethnischen Minderheiten und die Bergregionen (EMZs&MN) umfassen fast drei Viertel der Landesfläche und sind die Hauptsiedlungsgebiete von 53 ethnischen Minderheiten mit insgesamt 14,12 Millionen Angehörigen, von denen fast 7,1 Millionen Frauen sind, was 49,9 % der Minderheitenbevölkerung entspricht.
Die Partei und der Staat Vietnam haben über die Jahre hinweg Frauen im Allgemeinen und insbesondere Frauen ethnischer Minderheiten große Aufmerksamkeit gewidmet, um deren Stellung und Rolle in Familie und Gesellschaft durch allgemeine staatliche Entwicklungspolitiken und spezifische Maßnahmen zu fördern und zu stärken. Dazu zählen beispielsweise Programme zur Förderung der Familienplanung für Frauen ethnischer Minderheiten, Projekte zur Unterstützung der Gleichstellung der Geschlechter in Gebieten ethnischer Minderheiten sowie Maßnahmen zur Reduzierung von Kinder- und Blutsverwandtenehen in diesen Gebieten. Dies spiegelt sich in den Ergebnissen einer Studie zur sozioökonomischen Lage von 53 ethnischen Minderheitengruppen wider.
In der Praxis bleiben Frauen aus ethnischen Minderheiten jedoch weiterhin benachteiligt, wenn es um den Zugang zu Bildung , Beschäftigung, Gesundheitsversorgung, Krediten und Möglichkeiten zur Teilhabe an Management- und Führungspositionen geht. Barrieren im Zusammenhang mit geografischen Gegebenheiten, Alphabetisierungsgrad, Sprache, Bräuchen und Geschlechterstereotypen beeinträchtigen nach wie vor stark die Stimme und den Status von Frauen in Familie und Gesellschaft.
In diesem Sinne wurde der Workshop als wichtige wissenschaftliche Veranstaltung im Rahmen des Projekts 8 „Umsetzung der Geschlechtergleichstellung und Bewältigung dringender Probleme für Frauen und Kinder“ unter dem Nationalen Zielprogramm für die sozioökonomische Entwicklung ethnischer Minderheiten und Berggebiete giai đoạn 2021-2030 unter dem Vorsitz der Vietnamesischen Frauenakademie organisiert.
In ihrer Rede auf dem Workshop erklärte Nguyen Thi Minh Huong, Vizepräsidentin des vietnamesischen Frauenverbands, dass Projekt 8 nach fast fünf Jahren der Umsetzung der ersten Phase (2021–2025) viele wichtige Ergebnisse erzielt und zu positiven Veränderungen im Bewusstsein und im Handeln der Bevölkerung beigetragen habe. Neben diesen großen Erfolgen zeige die Praxis jedoch auch, dass es weiterhin viele Schwierigkeiten und Herausforderungen gebe, die in Zukunft grundlegend und umfassend identifiziert und angegangen werden müssten.
Insbesondere die Stimmen von Frauen aus ethnischen Minderheiten im Gemeindeleben sind weiterhin schwach vertreten, und ihre Rolle im soziopolitischen System an der Basis ist begrenzt. Viele Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und Geschlechterstereotype bestehen nach wie vor. Einige Modelle haben anfänglich positive Ergebnisse erzielt, konnten sich aber noch nicht flächendeckend durchsetzen oder ihre Nachhaltigkeit gewährleisten. Der Mechanismus zur Integration von Genderaspekten in andere Teilprojekte ist weiterhin unklar, und die Ressourcen sind nicht gleichmäßig auf die verschiedenen Regionen verteilt, sodass keine gemeinsame Kraft zur Bewältigung von Genderfragen in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen geschaffen werden kann.
Laut Dr. Duong Kim Anh, stellvertretende Direktorin der Vietnamesischen Frauenakademie, zeigt die Realität, dass Frauen aus ethnischen Minderheiten und Bergregionen eine besonders schutzbedürftige Gruppe darstellen. Sie sind häufig benachteiligt beim Zugang zu Ressourcen und Entwicklungsgewinnen sowie bei deren Kontrolle und ihrem Recht auf Teilhabe an sozioökonomischen Entscheidungsprozessen. Angesichts des bevorstehenden Entwicklungsschubs des Landes muss ihre Rolle uneingeschränkt anerkannt und wirksamer gefördert werden.
Die außerordentliche Professorin Dr. Duong Kim Anh argumentiert, dass die Umsetzung zahlreicher Maßnahmen und Programme zur Förderung der Teilhabe von Frauen aus ethnischen Minderheiten an verschiedenen Aspekten des sozioökonomischen Lebens weiterhin auf viele Hindernisse stößt. Diese Hindernisse haben komplexe Ursachen. Eine der grundlegenden Ursachen sind traditionelle Überzeugungen und soziale Vorurteile gegenüber der Rolle der Frau, insbesondere in ethnischen Minderheitengemeinschaften, wo die Ideologie der Bevorzugung von Männern gegenüber Frauen und die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung nach wie vor weit verbreitet sind.
Gewährleistung einer echten und nachhaltigen Beteiligung.
Ein Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung des Nationalen Zielprogramms für die sozioökonomische Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten der Stadt Hanoi, giai đoạn 2021-2025, sowie Vorschläge für den Inhalt und die Lösungen zur Umsetzung des Programms im Zeitraum 2026-2030 zeigt, dass die Stadt der Erhaltung und Förderung der wertvollen traditionellen Kulturwerte der ethnischen Minderheiten besondere Aufmerksamkeit widmet.
Die Stadt hat sich insbesondere darauf konzentriert, den umfassenden Aufbau von kulturellen Basiseinrichtungen und Dorfzentren in Gebieten ethnischer Minderheiten finanziell zu fördern und so den kulturellen Bedürfnissen dieser Gemeinschaften gerecht zu werden. Die Initiative „Alle Menschen vereinen sich für ein kulturell reiches Leben“ wurde flächendeckend und mit verbesserter Qualität umgesetzt und trägt dadurch zur Überwindung überholter Bräuche, zur Prävention sozialer Missstände und zur Schaffung eines kulturell vielfältigen Lebens in den Wohngebieten bei.
Im Mittelpunkt des Workshops standen vier thematische Schwerpunkte: die theoretischen Grundlagen und der aktuelle Stand der Stimmen und der Teilhabe von Frauen; der neue Kontext und die Anforderungen an Innovationen; bestehende Herausforderungen und Hindernisse; sowie praktische Erfahrungen und wirksame Modelle zur Verbesserung der substanziellen Teilhabe von Frauen aus ethnischen Minderheiten an der sozioökonomischen Entwicklung.
Mit 93 Beiträgen von Wissenschaftlern, Verwaltungsangestellten, Verbandsvertretern und Kommunalbeamten aus dem ganzen Land bot der Workshop ein umfassendes und vielschichtiges Bild und präsentierte zahlreiche konkrete Lösungsansätze. Diese betonten die Sensibilisierung für Geschlechtergleichstellung und den Abbau sozialer Vorurteile; die Stärkung des Gender-Mainstreamings in Entwicklungsprogrammen und -projekten; die Verbesserung des Zugangs zu Bildung, beruflicher Ausbildung und bezahlter Beschäftigung; sowie die Erweiterung des Zugangs zu Krediten, Wissenschaft und Technologie und zur digitalen Transformation für Frauen aus ethnischen Minderheiten.
Die Delegierten schlugen außerdem vor, Mechanismen zu schaffen, um Frauen aus ethnischen Minderheiten zur Teilnahme an der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von politischen Maßnahmen zu ermutigen, die Rolle von Frauenvertretungsorganisationen zu stärken, nachhaltige Lebensgrundlagenmodelle zu replizieren, Frauen nach der Berufsausbildung beim Übergang in neue Arbeitsplätze zu unterstützen und weiterhin in die Primärversorgung sowie die Mütter- und Kindergesundheit in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen zu investieren.
Die nationale wissenschaftliche Konferenz ist nicht nur ein akademisches Forum, sondern auch ein eindringlicher Aufruf zum Handeln. Ziel ist es, die Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung in konkrete Teilhabe und eine gewichtige Stimme für Frauen aus ethnischen Minderheiten in allen Bereichen des sozioökonomischen Lebens umzusetzen. Sie bildet zudem die Grundlage für die Verwirklichung des Prinzips „Niemanden zurücklassen“ hin zu einem inklusiven, nachhaltigen und prosperierenden Vietnam im neuen Zeitalter.
Angesichts des Eintritts des Landes in eine neue Entwicklungsphase mit Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation wird das Ziel einer inklusiven Entwicklung ohne geeignete Lösungen, die es Frauen aus ethnischen Minderheiten ermöglichen, aktiv, gleichberechtigt und authentisch teilzuhaben, schwer vollständig zu erreichen sein.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Strategien, die Verbesserung der Umsetzungsqualität, die Stärkung von Monitoring und Evaluierung sowie die Übertragung bewährter Modelle sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Frauen aus ethnischen Minderheiten nicht nur „teilnehmen“, sondern ihre Stimme im sozioökonomischen Leben auch tatsächlich erheben. Dies ist zudem eine wichtige Grundlage für die Verwirklichung des Ziels einer nachhaltigen Entwicklung, von Wohlstand und Gerechtigkeit für alle Bürgerinnen und Bürger, sodass niemand zurückgelassen wird.
Quelle: https://hanoimoi.vn/bao-dam-tieng-noi-and-su-tham-gia-cua-phu-nu-dan-toc-thieu-so-727892.html
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