Einführung eines freiwilligen Sparkanals für Arbeitnehmer.
Gemäß Dekret Nr. 85/2026/ND-CP über die ergänzende Altersvorsorge, in Kraft getreten am 10. Mai 2026 (Ersatz für Dekret Nr. 88/2016/ND-CP), sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die der obligatorischen Sozialversicherung nach dem Sozialversicherungsgesetz beigetreten sind, an der ergänzenden Altersvorsorge teilnahmeberechtigt. Diese können freiwillig an der von Unternehmen angebotenen ergänzenden Altersvorsorge teilnehmen, die über ihre Arbeitgeber Altersvorsorgefonds verwalten.
Die Veröffentlichung des Dekrets Nr. 85/2026/ND-CP über die ergänzende Altersvorsorge gilt als wichtiger Schritt zur Konkretisierung des Aufbaus eines mehrstufigen Sozialversicherungssystems im Sinne des Sozialversicherungsgesetzes von 2024. Demnach ist die ergänzende Altersvorsorge zusätzlich zu den durch die obligatorische und freiwillige Sozialversicherung garantierten Grundleistungen als weitere Sparstufe konzipiert, die Arbeitnehmern hilft, ihr Einkommen nach dem Eintritt in den Ruhestand zu erhöhen.
In der Praxis steigt zwar die Zahl der Rentner, doch die von einem Teil der Rentner erhaltenen Beträge bleiben angesichts steigender Lebens- und Gesundheitskosten im Vergleich zu ihrem Ausgabenbedarf bescheiden.
Die Gründe hierfür können in verschiedenen Faktoren liegen, wie beispielsweise einer unzureichenden Beitragszeit in der Sozialversicherung, einem zu geringen als Beitragsgrundlage verwendeten Gehaltsniveau oder einer unterbrochenen Beitragszahlung. Dies zeigt, dass die Ergänzung durch geeignete Sparmöglichkeiten notwendig ist, um Arbeitnehmern zu helfen, sich frühzeitig und proaktiv finanziell vorzubereiten und ihr Einkommen im Rentenalter schrittweise besser abzusichern.
In diesem Zusammenhang wird die ergänzende Rentenversicherung als strategisch wichtige Lösung identifiziert, um die Lücke zwischen dem tatsächlichen Bedarf und den Leistungen des gesetzlichen Rentensystems zu schließen. Bei effektiver und umfassender Umsetzung trägt diese Maßnahme nicht nur zur Verbesserung der Lebensqualität von Rentnern bei, sondern stärkt auch die Nachhaltigkeit und Anpassungsfähigkeit des Sozialversicherungssystems im neuen Kontext.
Einer der wichtigsten Aspekte der ergänzenden Altersvorsorgeversicherung gemäß Dekret Nr. 85/2026/ND-CP ist, dass sie auf dem Prinzip der Flexibilität und Freiwilligkeit basiert und somit die Voraussetzungen dafür schafft, dass Arbeitnehmer entsprechend ihren Bedürfnissen und finanziellen Möglichkeiten proaktiv teilnehmen können.
Dementsprechend ist die Teilnahme nicht verpflichtend, sondern basiert auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wodurch die Eigeninitiative und die freie Wahl jedes Einzelnen gewährleistet werden.
Der Beitrags- und Leistungsmechanismus der Police ist flexibel gestaltet, sodass die Beteiligten Beitragshöhe, Zahlungsmethode und Leistungen in jeder Phase individuell an die jeweiligen Gegebenheiten anpassen können. Jeder Teilnehmer verfügt über ein persönliches Altersvorsorgekonto, auf dem die Beiträge von Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber vollständig erfasst werden. Das angesparte Kapital wird nach marktgerechten Prinzipien verwaltet und angelegt, was Transparenz und Sicherheit gewährleistet und langfristige Effizienz anstrebt. Dadurch trägt es zur Wertsteigerung des angesparten Vermögens bei.
Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität im Ruhestand.
Da Vietnam in eine Phase zunehmend rascher Bevölkerungsalterung eintritt, ist die proaktive finanzielle Vorbereitung auf das Alter nicht mehr nur eine Angelegenheit des Einzelnen, sondern hat sich zu einer systemischen Voraussetzung für das gesamte sozioökonomische System entwickelt.
Die Einführung der ergänzenden Altersvorsorgeversicherung gemäß Dekret Nr. 85/2026/ND-CP ist daher von strategischer Bedeutung, da sie zur Vervollständigung eines mehrstufigen Sozialversicherungssystems beiträgt und gleichzeitig die Verantwortlichkeiten für die Sicherung des Einkommens im Alter schrittweise und rational zwischen Staat, Unternehmen und Arbeitnehmern aufteilt.
Die zusätzliche Altersvorsorge ist somit nicht nur eine persönliche Entscheidung, sondern entwickelt sich angesichts der neuen Entwicklungen zunehmend zu einem sinnvollen Trend. Wenn Arbeitnehmer aktiv vorsorgen, Unternehmen eng zusammenarbeiten und der Staat den rechtlichen Rahmen kontinuierlich verbessert, wird sich schrittweise ein mehrstufiges, inklusives und nachhaltiges Altersvorsorgesystem herausbilden.
Dies ist auch eine wichtige Grundlage, die zur Verwirklichung des Ziels einer universellen Sozialversicherung beiträgt, die langfristige soziale Sicherheit gewährleistet, sich an sozioökonomische Veränderungen anpasst und die Lebensqualität der Bevölkerung verbessert.
Experten zufolge ist angesichts des derzeitigen bescheidenen Rentenniveaus die Entwicklung einer ergänzenden Altersvorsorge ein unvermeidlicher Trend, der den Menschen hilft, im Alter über eine zusätzliche, stabile Einkommensquelle zu verfügen.
Zu diesem Thema erklärte ein Vertreter der vietnamesischen Sozialversicherung (BHXH): „Die ergänzende Altersvorsorge wird neben der obligatorischen Sozialversicherung eine tragende Säule bilden und langfristig zur Verbesserung der Lebensqualität im Ruhestand und zur Entlastung des Staatshaushalts beitragen. Viele Arbeitnehmer erhalten im Alter nur eine Rente, die ihren Lebensunterhalt teilweise deckt. Die ergänzende Altersvorsorge bietet ihnen daher die Möglichkeit, aus ihren in jungen Jahren angesparten Mitteln ein deutliches Zusatzeinkommen zu generieren.“
Insbesondere trägt das Modell der ergänzenden Altersvorsorge auch zur Entwicklung effektiver Gewohnheiten im Umgang mit persönlichen Finanzen bei. Viele Menschen verfügen über ein gutes Einkommen, geben es aber planlos aus. Die Teilnahme an einer ergänzenden Altersvorsorge zwingt sie dazu, gezielt zu sparen und sich auf die Zukunft anstatt auf impulsive Ausgaben zu konzentrieren.
Quelle: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html
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