Instabilität auf dem US-Arbeitsmarkt

Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen, um ihren Kandidatenpool aufrechtzuerhalten oder die Veröffentlichungsfrist zu verlängern, ohne tatsächlich einzustellen.

Das Phänomen der „Geister“-Stellenausschreibungen in den USA.

Der US-Arbeitsmarkt, der zuvor scheinbar über ein Überangebot an offenen Stellen verfügte, wurde durch neue Daten entlarvt, die eine weitere Ebene der Instabilität offenbarten: „Geisterjobs“ – Stellenanzeigen ohne tatsächliche Einstellungsabsicht.

Laut Daten des US-Arbeitsministeriums (Bureau of Labor Statistics, BLS) übersteigt die Zahl der monatlich ausgeschriebenen Stellen seit Anfang 2024 die Zahl der Neueinstellungen um mehr als 2,2 Millionen. Im August verzeichneten die USA über 7,2 Millionen offene Stellen, aber nur 5,1 Millionen Neueinstellungen. Experten zufolge schalten viele Unternehmen Stellenanzeigen, um ihren Bewerberpool zu erhalten oder die Ausschreibungsfrist zu verlängern, ohne tatsächlich einzustellen. Die Fluktuationsrate ist im Vergleich zu ihrem Höchststand im Jahr 2022 um mehr als 30 % gesunken, was darauf hindeutet, dass Arbeitnehmer weniger zuversichtlich sind, ihren Job zu wechseln. Der Einstellungsengpass kostet die Kandidaten wertvolle Zeit.

Die durch den Regierungsstillstand entstandenen Datenlücken erschweren es politischen Entscheidungsträgern zusätzlich, die Marktlage einzuschätzen. Dies ist teilweise auf die verschärften Einwanderungsbestimmungen der US-Regierung zurückzuführen, die zu einem Arbeitskräftemangel geführt haben. Daten zeigen, dass 88 % der Bewerber nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, wodurch die Personalsuche für kleine Unternehmen so schwierig ist wie seit Beginn der Pandemie nicht mehr.

Tình trạng tuyển dụng — Ein Rückgang bei saisonalen Neueinstellungen ist ein Zeichen für einen schwachen Arbeitsmarkt.

Die Zahl der Saisonbeschäftigten wurde um 40 % reduziert.

Der US-amerikanische Einzelhandelsverband NRF hatte zuvor prognostiziert, dass die saisonalen Neueinstellungen im Einzelhandel auf den niedrigsten Stand seit der Großen Rezession sinken würden. Unternehmen rechneten in dieser Weihnachtssaison mit 265.000 bis 365.000 Aushilfskräften, ein Rückgang von 40 % gegenüber 2024. Dies spiegelt die Bemühungen der Unternehmen wider, Zollkosten zu senken und ihre Budgets zu straffen.

Das Beratungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas prognostiziert ebenfalls, dass die Zahl der Saisonkräfte in diesem Jahr so niedrig sein wird wie seit 2009 nicht mehr. Laut ihrem Bericht vom September 2025 haben sich bisher nur wenige Unternehmen öffentlich dazu verpflichtet, Personal für die Weihnachtszeit einzustellen. Andy Challenger, Senior Vice President des Unternehmens, erklärt diesen Rückgang vor allem mit dem Inflationsdruck und dem Trend zur Automatisierung sowie der Tatsache, dass Festangestellte ersetzt werden, anstatt eine große Anzahl von Zeitarbeitern einzustellen.

Letzte Woche erklärte Matt Shay, CEO der NRF, der Rückgang der Saisonarbeitskräfte sei ein Zeichen für einen schwachen Arbeitsmarkt. Er räumte außerdem ein, dass künstliche Intelligenz (KI) eine entscheidende Rolle spielen könnte, da Einzelhändler bestrebt sind, ihre betriebliche Effizienz zu steigern und den Kundenservice zu verbessern.

Mark Matthews, Chefökonom der NRF, vermutet, dass die diesjährige Verlangsamung der Neueinstellungen auf weniger Entlassungen im Einzelhandel zurückzuführen sein könnte. Die Entlassungen im Oktober 2025 erreichten ein Niveau, das mit den Zahlen aus der Rezessionszeit vergleichbar ist. Jüngste Stellenstreichungen bei großen Unternehmen wie UPS, Amazon und Target haben die Gesamtzahl der Stellenstreichungen im Jahr 2025 auf über eine Million ansteigen lassen.

Unterdessen haben Führungskräfte wie Doug McMillon von Walmart signalisiert, dass sie die Mitarbeiterzahl in den kommenden Jahren niedrig halten werden, in der Hoffnung, die Effizienz durch KI zu optimieren.

Quelle: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm