Innenministerium schlägt KPI-Bewertungsformel für die Führung und Verwaltung von Beamten vor

Das Innenministerium hat neue Vorschriften zur Leistungsbeurteilung (KPI) für Beamte in Führungs- und Managementpositionen vorgeschlagen.

Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf eines Regierungserlasses zur Regelung der Beurteilung und Einstufung der Qualität von Beamten.

Nach Angaben der Redaktionsagentur werden Beamte anhand spezifischer Kriterien zur Beurteilung der Aufgabenerfüllung entsprechend den Produkten/Arbeiten der jeweiligen Arbeitsstelle, die der Beamte innehat, beurteilt.

Gleichzeitig werden Wissenschaft und Technologie eingesetzt, um den Grad der Aufgabenerfüllung objektiv und entsprechend den erzielten Ergebnissen zu überwachen, zu bewerten und zu klassifizieren. Dies dient als Grundlage für die Einteilung, den Einsatz, die Belohnung und die Überprüfung von Beamten, trägt zur Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung bei, bildet ein Team aus professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und kreativen Beamten, dient den Menschen und Unternehmen und entwickelt das Land weiter.

Innenministerium schlägt Formel zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten nach KPI vor

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass es sich bei KPI um einen Indikator zur Bewertung des Grads der Aufgabenerfüllung von Beamten handelt. Er wird anhand von Produkten/Arbeiten oder Produkt-/Arbeitsstandards ermittelt, die mit den Arbeitsstellen verbunden sind, und spiegelt die Effektivität der Aufgabenerfüllung in Bezug auf Quantität, Qualität und Fortschritt wider.

Insbesondere widmet der Entwurf einen Artikel der Regelung der Bewertung der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung (KPI) für Beamte in Führungs- und Managementpositionen.

Zu den Aufgaben von Beamten in Führungs- und Leitungsfunktionen gehören laut Entwurf je nach Funktion direkt zugewiesene Aufgaben, Aufgaben der Leitung, des Betriebs, der Organisation der Aufgabenerfüllung, der Führung, Kontrolle, Überwachung und Problemlösung im Rahmen der Aufgabenstellung, produkt-/werkbezogene Aufgaben sowie die Tätigkeit als Beamter in der zugewiesenen Einheit.

Über die Formel KPI-Bewertung Bei Führungskräften und Managern gibt es laut Entwurf 6 Kriterien.

Dabei werden die drei Kriterien Quantität, Qualität und Fortschritt der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung durch den Prozentsatz zwischen Volumen, Qualität und Fortschritt des Produkts bestimmt. Oder die geleistete Arbeit im Vergleich zur zugewiesenen Aufgabe oder der Norm entsprechend der Arbeitsposition wurde in Standardprodukt-/Arbeitseinheiten umgerechnet.

Das vierte Kriterium ist die Leistung der ihr zugewiesenen Agentur, Organisation, Einheit oder des Fachgebiets.

Wenn 100 % der Beamten unter ihrer Leitung und Verantwortung ihre Aufgaben erfüllt haben oder höher eingestuft werden, wird der Prozentwert mit 100 % berechnet.

Wird ein Beamter unter Leitung oder Verantwortung als nicht aufgabenerfüllend eingestuft, wird die Prozentpunktzahl mit 50 % berechnet.

Das fünfte Kriterium ist die Fähigkeit, Aufgaben zu organisieren und auszuführen.

Erledigt die Einheit alle Aufgaben planmäßig und termingerecht, stellt die Qualität sicher und verfügt über Initiativen oder wirksame Umsetzungslösungen, wird die Punktzahl mit 100 % berechnet.

Sollte es während des Bewertungszeitraums zu Einschränkungen oder längeren Verzögerungen bei der Umsetzung der zugewiesenen Programme und Arbeitspläne kommen, wird die Punktzahl mit 50 % berechnet.

Das sechste Kriterium ist die Fähigkeit, Beamte unter Kontrolle zu bringen und zu vereinen.

Wenn die Einheit ein einheitliches Arbeitsumfeld und eine effektive Koordination zwischen Einzelpersonen und Abteilungen aufrechterhält, wird die Punktzahl mit 100 % berechnet.

Falls es während des Beurteilungszeitraums keine Beschwerden, Petitionen oder Empfehlungen hinsichtlich anhaltender interner Konflikte oder Uneinigkeit gibt, wird die Punktzahl mit 50 % berechnet.

Das Innenministerium legt fest, dass die Ergebnisse der monatlichen Überwachungs- und Bewertungskriterien für Beamte anhand der Gesamtpunktzahl der allgemeinen Kriterien und der Punktzahl für die Aufgabenerfüllung des Beamten ermittelt werden. Dabei macht die Punktzahl gemäß den allgemeinen Kriterien 30 % der Gesamtpunktzahl aus, die Punktzahl für die Aufgabenerfüllung 70 % der Gesamtpunktzahl.

So berechnen Sie die 4 Stufen der Qualitätsklassifizierung für Beamte

Das Innenministerium schlägt vor, die Qualität der Beamten auf der Grundlage monatlicher und vierteljährlicher Überwachungs- und Bewertungsergebnisse in vier Stufen einzustufen.

Schließe die Mission hervorragend ab: Beamte mit Monitoring- und Evaluationsergebnissen von 90 Punkten oder mehr.

Erledigen Sie die Aufgabe gut: Beamte mit Überwachungs- und Bewertungsergebnissen von 70 Punkten oder mehr bis weniger als 90 Punkten.

Schließe die Mission ab: Beamte weisen Überwachungs- und Bewertungsergebnisse von 50 Punkten bis weniger als 70 Punkten auf.

Mission fehlgeschlagen: Beamte in einem der folgenden Fälle:

Es gibt Monitoring- und Evaluationsergebnisse unter 50 Punkten.

Zuständige Behörden kommen zu dem Schluss, dass die Person Anzeichen eines Verfalls in Bezug auf ihre politische Ideologie, Moral, Lebensführung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ aufweist; sie verstößt gegen Dinge, die Parteimitgliedern verboten sind; sie verletzt die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, und beeinträchtigt so ihren eigenen Ruf und den der Agentur oder Einheit, bei der sie arbeitet.

Im Veranlagungsjahr liegt ein Verstoß im Zusammenhang mit der Tätigkeit im öffentlichen Dienst vor, der disziplinarisch mit einer Rüge oder höher geahndet wird.

Behörden, Organisationen und Einheiten, die ihrer direkten Autorität und Leitung unterstehen, sind in Unterschlagung, Korruption und Verschwendung verwickelt und werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen behandelt (für Beamte in Führungs- und Managementpositionen).

Quelle: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html