Sacombank wurde zum fünften Mal als „Bester Arbeitsplatz in Asien 2025“ ausgezeichnet

(Dan Tri) – Sacombank wurde kürzlich vom führenden regionalen Personalmagazin HR Asia erneut als „Bestes Unternehmen zum Arbeiten in Asien 2025“ ausgezeichnet.

Dies ist das fünfte Jahr in Folge, in dem die Bank diesen Titel erlangt hat. Dies beweist ihre Ausdauer und ihre anhaltenden Bemühungen in ihrer Personalentwicklungsstrategie und beim Aufbau eines modernen, humanen und nachhaltigen Arbeitsumfelds.

Darüber hinaus gehört Sacombank zu den Top 20 der Unternehmen, die mit den „Tech Empowerment Awards“ ausgezeichnet wurden – einer Anerkennung für herausragende Leistungen bei der Anwendung digitaler Technologien zur Steigerung der Effizienz des Personalmanagements und zur Verbesserung der Arbeitserfahrung der Mitarbeiter.

Dies ist das fünfte Jahr in Folge, in dem die Bank diesen Titel erhalten hat (Foto: Sacombank).

Mehrgenerationen - Mehrwert: Quelle nachhaltiger Stärke

Unter dem Motto „Generationenübergreifende Synergie“ für 2025 schätzt HR Asia das generationenübergreifende Personalmanagementmodell der Sacombank sehr. Es vereint über 16.000 Mitarbeiter unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Denkweise – von erfahrenen Führungskräften bis hin zu dynamischen und kreativen Jugendlichen der Generation Z. Dieser Faktor trägt zu einem bereichernden Arbeitsumfeld bei und fördert Innovation und nachhaltige Entwicklung.

Sacombank ist sich der strukturellen Veränderungen und des zukünftigen Personalbedarfs bewusst und konzentriert sich auf die Gewinnung und Entwicklung einer jungen Generation von Mitarbeitern – ein Schlüsselfaktor für die langfristige Entwicklung. Im Jahr 2025 bot die Bank über 5.000 Studierenden die Teilnahme an Karriere-Workshops, Unternehmensreisen und Praktika an, um echte Arbeitsumgebungen kennenzulernen. Außerdem wurden Stipendienprogramme angeboten, um die Studierenden auf ihrem Studienweg und bei der Verwirklichung ihrer Träume zu fördern und zu unterstützen. Seit 2004 hat die Bank über 46.300 Stipendien im Gesamtwert von fast 72 Milliarden VND vergeben.

Neben der Nachwuchsförderung investiert die Sacombank auch systematisch in ihre Kernmitarbeiter. Dazu führt sie eine Reihe von Qualitätsprogrammen durch, um ein Team mit engagierter Einstellung, gepflegtem Auftreten, professioneller Arbeitsweise, innovativem Wissen und kreativem Denken aufzubauen. Dies schafft die Voraussetzung für die Planung von Programmen zur Entwicklung des zukünftigen Managementpersonals der Bank.

In Bezug auf die allgemeine Personalpolitik sieht die Sacombank den Menschen als Kernfaktor ihrer nachhaltigen Entwicklungsstrategie. Im Laufe der Jahre hat die Bank ihre Einkommensregelung kontinuierlich erhöht, um das Team zu motivieren und zusammenzuhalten. Im Jahr 2024 stieg das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr um 10,3 %. Neben der wettbewerbsfähigen Gehalts- und Bonuspolitik gibt es umfassende Sozialleistungen, darunter Lebensversicherungen, regelmäßige Gesundheitschecks und Richtlinien zur Betreuung von Angehörigen der Mitarbeiter durch Geschenke und bevorzugte Nutzung von Bankdienstleistungen.

Die Auszeichnung ist ein Beleg für die Bemühungen der Sacombank um eine umfassende digitale Transformation im Personalmanagement (Foto: Sacombank).

Digitale Transformation des Personalmanagements – Treiber für nachhaltiges Wachstum

Die „Tech Empowerment Awards“ würdigen die Bemühungen der Sacombank um eine umfassende digitale Transformation im Personalmanagement. Die Bank nutzt Technologie nicht nur als betriebsunterstützendes Werkzeug, sondern betrachtet sie auch als strategische Plattform zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Schaffung einer modernen, effizienten Arbeitsumgebung.

Durch die strategische Zusammenarbeit mit Microsoft Vietnam und zahlreichen führenden Technologiepartnern konnte Sacombank seine Managementkapazitäten verbessern, die Nutzung von Personaldaten optimieren, digitale Kompetenzschulungen für Mitarbeiter durchführen und den Einsatz von KI-basierten Banklösungen und Prozessautomatisierungstools (RPA) fördern. Dadurch konnte die Arbeitsproduktivität deutlich gesteigert und manuelle Aufgaben sowie der Arbeitsdruck reduziert werden. Gleichzeitig wurde das interne Lernsystem zu einer offenen Plattform weiterentwickelt, die Mitarbeitern jederzeit und überall bequemen Zugriff auf Schulungsprogramme ermöglicht, die für verschiedene Generationen und Berufsmerkmale geeignet sind.

Ein Vertreter der Sacombank betonte: „Wir glauben, dass jedes Mitglied der Sacombank ein Markenbotschafter ist. Die Auszeichnung durch HR Asia als „Bester Arbeitsplatz Asiens“ in fünf aufeinanderfolgenden Jahren zeugt vom Innovationsgeist, der Kameradschaft und dem tiefen Engagement des Personalteams für die nachhaltige Entwicklungsstrategie des Unternehmens. Dies ist für uns auch die treibende Kraft, das fortschrittliche, menschliche und nachhaltige Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und den Erwartungen von Generationen von Sacombank-Mitarbeitern gerecht zu werden.“

Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber Asiens“ wurde vom HR Asia Magazine in einem strengen Bewertungsprozess vergeben. Zu den 70 % zählten anonyme Mitarbeiterbefragungen nach dem TEAM-Modell (Denken – Fühlen – Handeln – Motivation) sowie 30 % Interviews mit Führungskräften und eine unabhängige Bewertung durch ein internationales Expertengremium. Die gleichzeitige Verleihung des Hauptpreises und des Sonderpreises für Technologie an Sacombank bestätigt ihre umfassenden Bemühungen im Bereich der Personalentwicklungsstrategie – nicht nur in Bezug auf die Unternehmenspolitik, sondern auch auf die langfristige Vision und Strategie.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm