Bessere Betreuung der Arbeitnehmer

Im Jahr 2025 wird der Monat der Arbeit eine noch besondere Rolle spielen, da in diesem Jahr Arbeitgeber, zuständige Behörden, insbesondere Gewerkschaften, und Arbeitnehmer im ganzen Land erstmals das Gewerkschaftsgesetz 2024 und das Sozialversicherungsgesetz 2024 umsetzen. Dabei handelt es sich um zwei wichtige Gesetze, die sich direkt auf die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften auswirken. wichtige gesetzliche Bestimmungen für Gewerkschaften auf allen Ebenen zu schaffen, damit diese ihre Funktionen und Aufgaben, nämlich die Vertretung und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, besser erfüllen können. Außerdem müssen von den zuständigen Stellen mehr Verantwortung verlangt werden, damit die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer stets Hand in Hand gehen.

Mit dem Motto „Die vietnamesische Arbeiterklasse übernimmt die Führung beim Eintritt in eine neue Ära“ und den gerade vonder Nationalversammlung am Ende der Sitzungsperiode 2024 verabschiedeten gesetzlichen Bestimmungen dürfte der Arbeitermonat 2025 für neue Dynamik sorgen. Die Eröffnungszeremonie des diesjährigen Arbeitermonats wurde seit Mitte April von Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz mit zahlreichen Aktivitäten und großem Enthusiasmus organisiert. Neben den Zielen und Aufgaben gemäß dem Gesamtplan legt jede Gewerkschaft spezifische Aufgaben fest, die den örtlichen Gegebenheiten, den betrieblichen Gegebenheiten und den Unternehmensrealitäten entsprechen, und verspricht, die Arbeitnehmerrechte zu schützen und besser zu wahren.

Doch wie jedes Jahr sind viele Arbeitnehmer darüber besorgt, dass sie nach dem Monat der Arbeit in vielen Unternehmen mit „Stillen“ wie unsicheren Arbeitsumgebungen konfrontiert sind. Mangel an kulturellen und Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit; Arbeitgeber zahlen keine Pflichtversicherung für Arbeitnehmer... Insbesondere verlangen einige Unternehmer von ihren Arbeitnehmern Überstunden und setzen sie damit unter Druck, mehr zu arbeiten, aber der Spaß daran ist nicht angemessen...

Daher reicht ein einziger Arbeitermonat im Jahr wahrscheinlich nicht aus, damit die Arbeitnehmer die Gewerkschaftsvorteile in vollem Umfang und dauerhaft genießen können. Die Gewerkschaften müssen in Abstimmung mit den Unternehmern regelmäßiger Maßnahmen zum Schutz und zur Betreuung der Arbeitnehmer organisieren. Insbesondere müssen die Gewerkschaften ihre Aufsicht über die Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in den Unternehmen verstärken, um die Zahl der Streiks und kollektiven Arbeitsniederlegungen, die in der Provinz in letzter Zeit zugenommen haben, einzudämmen.

Darüber hinaus wurden im Gewerkschaftsgesetz 2024 und im Sozialversicherungsgesetz 2024 die Befugnisse und Verantwortlichkeiten zur Vertretung, Wahrung und zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern genauer festgelegt, beispielsweise durch Investitionen in den Bau von Sozialwohnungen, Kultur- und Sporteinrichtungen und der damit verbundenen technischen Infrastruktur zur Versorgung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern. Neben der Organisation von Aktivitäten zur Pflege und Verbesserung des Lebens, der Kultur und des Geistes der Menschen sowie der Ausweitung der Zahl der Personen, die an der obligatorischen Sozialversicherung und der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen, müssen diese Aktivitäten von den Gewerkschaften auf allen Ebenen und den zuständigen Behörden ernsthaft umgesetzt und überwacht werden. Der Arbeitermonat 2025 ist für Gewerkschaften auf allen Ebenen eine gute Gelegenheit, fürsorgliche Aktivitäten zu organisieren und von den Unternehmern zu verlangen, dieses Thema ernsthaft umzusetzen, damit das Gewerkschaftsgesetz 2024 und das Sozialversicherungsgesetz 2024 nach ihrem Inkrafttreten im kommenden Juli schrittweise in Kraft treten können.

Thai Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm