Bessere Fürsorge für Arbeitnehmer

Der Monat der Arbeitnehmer wird 2025 eine besondere Bedeutung erlangen, denn in diesem Jahr treten das Gewerkschaftsgesetz 2024 und das Sozialversicherungsgesetz 2024 erstmals landesweit in Kraft. Arbeitgeber, zuständige Behörden, insbesondere Gewerkschaften und Arbeitnehmer, setzen diese Gesetze um. Diese beiden wichtigen Gesetze haben unmittelbare Auswirkungen auf die Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften. Sie bilden einen entscheidenden Rechtsrahmen, der es Gewerkschaften auf allen Ebenen ermöglicht, ihre Aufgaben und Pflichten bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen ihrer Mitglieder und Arbeitnehmer besser wahrzunehmen. Zudem fordern sie von den zuständigen Behörden mehr Verantwortung, um sicherzustellen, dass die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer stets im Einklang stehen.

Unter dem Motto „Die vietnamesische Arbeiterklasse ebnet den Weg in eine neue Ära“ und mit dem von der Nationalversammlung Ende 2024 verabschiedeten Rechtsrahmen wird dem Monat der Arbeit 2025 neue Dynamik verliehen. Die Auftaktveranstaltung zum diesjährigen Monat der Arbeit wurde ab Mitte April von Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz mit großem Engagement und zahlreichen Aktivitäten organisiert. Neben den im Plan festgelegten allgemeinen Zielen und Aufgaben hat jede Gewerkschaft spezifische, auf die lokalen Gegebenheiten, ihre Betriebsgruppe und ihr Unternehmen zugeschnittene Aufgaben formuliert und sich verpflichtet, die Rechte der Arbeitnehmer besser zu schützen und zu wahren.

Wie schon in den Vorjahren befürchten viele Arbeitnehmer jedoch, dass nach dem Tag der Arbeit viele Unternehmen mit einer Art „stiller Phase“ konfrontiert werden, die sich in unsicheren Arbeitsbedingungen, einem Mangel an kulturellen und Freizeitangeboten außerhalb der Arbeitszeit und der Nichtzahlung der obligatorischen Versicherungsbeiträge durch die Arbeitgeber äußert. Insbesondere fordern einige Unternehmer Überstunden und setzen die Arbeitnehmer unter Druck, mehr zu arbeiten, ohne dass die Vorteile dem angemessen sind.

Daher reicht es möglicherweise nicht aus, nur einen Arbeitermonat pro Jahr zu organisieren, damit Arbeitnehmer die Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft vollständig und nachhaltig nutzen können. Gewerkschaften müssen in Abstimmung mit den Unternehmen regelmäßiger Maßnahmen zum Schutz und zur Fürsorge der Arbeitnehmer durchführen. Insbesondere müssen die Gewerkschaften die Einhaltung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in den Betrieben stärker überwachen, um Streiks und kollektive Arbeitsniederlegungen, die in der Provinz in letzter Zeit zugenommen haben, einzudämmen.

Darüber hinaus präzisieren das Gewerkschaftsgesetz und das Sozialversicherungsgesetz von 2024 die Befugnisse und Pflichten von Gewerkschaftsvertretern, -verwaltern und denjenigen, die die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern schützen. Dazu gehört beispielsweise die Investition in den Bau von Sozialwohnungen, Kultur- und Sporteinrichtungen sowie der dazugehörigen technischen Infrastruktur für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer. Außerdem organisieren sie Aktivitäten zur Förderung und Verbesserung des Lebensstandards, der Kultur und des Selbstverständnisses der Arbeitnehmer sowie zur Erweiterung des Kreises der Berechtigten zur obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung. Diese Aufgaben müssen von allen Ebenen der Gewerkschaften und den zuständigen Behörden konsequent umgesetzt und überwacht werden. Der Monat der Arbeit 2025 bietet den Gewerkschaften auf allen Ebenen die Gelegenheit, sich für die Belange der Arbeitnehmer einzusetzen und insbesondere die Arbeitgeber zur strikten Umsetzung dieser Vorgaben aufzufordern, damit das Gewerkschaftsgesetz und das Sozialversicherungsgesetz von 2024 nach ihrem Inkrafttreten im Juli nächsten Jahres schrittweise in die Praxis umgesetzt werden können.

Thai Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm