ESOP-Aktienregen
Die Jahreshauptversammlung des Garnelenkönigs Viet Uc Seafood endete Ende Mai 2025 mit der Zustimmung zu allen Vorschlägen. Während die Inhalte der Geschäftsaktivitäten eine Zustimmungsrate von über 99 % erreichten, stieß der Vorschlag zu den Interessen der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens auf weniger Zustimmung.
Das Unternehmen genehmigte einen Bonus für den Vorstand in Höhe von 50 % des Gewinns, der den Konzerngewinn nach Steuern vor Boni übersteigt, ohne Berücksichtigung von Einnahmen aus Projekttransfers. Obwohl dieser Vorschlag angenommen wurde, war er mit nur 80,3 % der Vorschlag mit der niedrigsten Zustimmungsrate. Darüber hinaus genehmigte Viet Uc Seafood die Ausgabe von ESOP-Aktien mit einem Ausgabepreis von mindestens dem Nennwert. Der Ausgabepreis beträgt 0,5 % bei Erreichen des Plans und 1 %, wenn der Konzerngewinn nach Steuern vor Boni überschritten wird.
Viet Uc Seafood ist nicht das einzige Unternehmen, das einen ESOP-Emissionsplan vorgeschlagen hat. Die Ausgabe von Aktien zu einem Preis unter dem Marktpreis, sogar 0 VND, wird von einigen Unternehmen mit einer Übertragungsbeschränkung von einem Jahr oder länger (3–5 Jahre) immer noch häufig praktiziert. Es gibt jedoch immer mehr Unternehmen, die diese Form der Kapitalbeschaffung zum ersten Mal mit einer großen Anzahl von Emissionen wählen. Die Nam A Bank plant die Ausgabe von 85 Millionen Aktien, was den maximal zulässigen 5 % der Aktienanzahl nach der Ausgabe aus dem Eigenkapital des Eigentümers im Verhältnis 100:25 entspricht.
„Ziel der oben genannten Kapitalerhöhung ist es, die strategische Entwicklungsausrichtung der Nam A Bank bis 2025 mit einer Vision bis 2030 umzusetzen und gleichzeitig die finanzielle Leistungsfähigkeit zu verbessern, um den Anforderungen der Geschäftsentwicklung und des Risikomanagements gerecht zu werden und die Interessen der Mitarbeiter mit der Leistung der Bank zu verknüpfen“, sagte der Bankchef.
Techcombank bereitet sich unterdessen darauf vor, im fünften Jahr in Folge ESOP-Aktien auszugeben und wird in diesem Jahr 21,4 Millionen Aktien ausgeben. VIB begann 2022 mit der Ausgabe von ESOPs und erhielt die Genehmigung, in diesem Jahr 7,8 Millionen Aktien auszugeben. Unter den Wertpapierfirmen hat SSI Securities in den letzten drei Jahren regelmäßig 10 Millionen ESOP-Aktien ausgegeben. Vietcap Securities emittierte 4,5 Millionen ESOP-Aktien zu einem Preis von 12.000 VND pro Aktie, was einem Drittel des Marktpreises entspricht.
DNSE Securities hat unterdessen Bonus-ESOP-Aktien ausgegeben, ohne Geld einzusammeln. Die Übertragungsbeschränkung beträgt jedoch 12 bis 60 Monate, was einer jährlichen Einsparung von 20 % entspricht. Die Gesamtzahl der in diesem Jahr ausgegebenen Anteile beträgt 12,3 Millionen, darunter 9,3 Millionen Aktien, deren Ausgabe bereits im letzten Jahr geplant war, die aber aufgrund von Marktschwankungen nicht umgesetzt werden konnten.
Vorsicht bei den ESOP-Kosten
Frau Pham Thi Thanh Hoa, Generaldirektorin von DNSE, erläuterte die Ausgabe von Aktien an Mitarbeiter und sagte, dass diese Vergütungspolitik nicht nur eine Bindung zwischen dem Unternehmen und talentierten Mitarbeitern und Angestellten schaffe und Talente anziehe, sondern auch ein gutes Image verleihe, menschliche Werte schaffe und sowohl intern als auch in der Öffentlichkeit positive Auswirkungen habe.
Der oben genannte Aktienbonusplan wurde von den DNSE-Aktionären zu fast 100 % genehmigt. Bei einigen Unternehmen wurde die Ausgabe von ESOPs jedoch von vielen Aktionären direkt in Frage gestellt. Auf Fragen der Aktionäre auf der diesjährigen Hauptversammlung erklärte Herr To Hai, Generaldirektor von Vietcap, dass der Plan auf Basis zahlreicher Daten wie Marktkapitalisierung, Mitarbeiterzahl und Gewinnspanne erstellt und im Vergleich zum Durchschnitt um 10–20 % abgezinst wurde, was niedriger ist als bei einigen anderen Unternehmen.
Die oben genannten Fragen sind berechtigt, da die kontinuierliche Ausgabe von ESOPs neben den Vorteilen für die Mitarbeiter auch die Interessen der bestehenden Aktionäre aufgrund der Verringerung der Aktienbeteiligungsquote beeinträchtigt und sich langfristig aufgrund des Verkaufstrends zur „Gewinnmitnahme“ der Mitarbeiter negativ auf den Aktienkurs auswirkt. Typischerweise musste die LDG Investment Joint Stock Company, ein Unternehmen, das häufig ESOP-Aktien an Mitarbeiter „vergibt“, im Jahr 2023 den ESOP-Aktienbonusplan aufgrund niedriger Aktienkurse und einer Reihe objektiver Gründe einstellen.
Darüber hinaus wird gemäß Beschluss 345/QD-BTC aus dem Jahr 2020 zur Genehmigung des Projekts zur Anwendung von Rechnungslegungsstandards die Anwendung der International Financial Reporting Standards (IFRS) nach 2025 in die nächste Phase eintreten. Für diese Transaktion gibt es Unterschiede in der buchhalterischen Erfassung nach VAS-Rechnungslegungsstandards und IFRS-Standards. IFRS verlangt insbesondere, dass das Unternehmen einen Aufwand erfasst, der sich aus der Erfassung des beizulegenden Zeitwerts der Call-Option zum Ausübungszeitpunkt ergibt. Gleichzeitig ist ESOP eine Aufwandsart, die den Unternehmensgewinn mindert.
Quelle: https://baodautu.vn/chi-phi-tu-mua-co-phieu-esop-d295816.html
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