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Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf Prämien, die sich nach ihrer Arbeitsleistung richten.
Bisher war die Auszahlung von Tet-Prämien an Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst unüblich. Nur finanzstarke öffentliche Einrichtungen verfügten über die Mittel, diese Berufsgruppe zu belohnen. Gemäß dem Beamtengesetz von 2025 haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst jedoch Anspruch auf Gehälter, Prämien und sonstige Einkünfte, die sich nach den Ergebnissen und Leistungen ihrer jeweiligen Positionen richten und den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen des Landes und der Region entsprechen.
Daher erhalten Beamte Prämien, die auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der jährlichen Leistungsbeurteilung und Rangliste basieren.
Darüber hinaus sieht das Dekret 73/2024/ND-CP die Einführung eines Bonussystems vor, das auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der jährlichen Leistungsbeurteilung und Rangfolge der Beamten basiert. Die Stufen umfassen beispielsweise: „Aufgaben abgeschlossen“, „Aufgaben hervorragend abgeschlossen“, „Hervorragender Mitarbeiter an der Basis“, „Hervorragender Mitarbeiter“ usw.
Das in Artikel 4 Absatz 1 des Dekrets 73/2024/ND-CP festgelegte Bonussystem dient der Auszahlung von außerordentlichen Leistungsprämien sowie von Jahresprämien, die auf der Bewertung und Rangfolge des Arbeitsfortschritts jedes einzelnen Angestellten der Behörde oder Einheit basieren. Diese Prämie wird üblicherweise zum Jahresende ausgezahlt und kann auch als Tet-Bonus bezeichnet werden.
Militärische Boni sind vom Prämienfonds getrennt.
Im Speziellen für die Streitkräfte sind die Leiter der Einheiten unter dem Verteidigungsministerium und dem Ministerium für öffentliche Sicherheit , die die Befugnis zur Führung von Kadern und Beamten haben oder mit dieser Befugnis betraut wurden, sowie die Leiter der Einheiten des öffentlichen Dienstes dafür verantwortlich, spezifische Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems für die auf der Gehaltsliste ihrer Behörde oder Einheit stehenden Personen zu entwickeln; diese Vorschriften sind ihrer direkt übergeordneten Verwaltungsbehörde zur Verwaltung, Überprüfung und öffentlichen Bekanntgabe innerhalb der Behörde oder Einheit vorzulegen.
Der jährliche Bonusfonds, der von dem im Gesetz über Wettbewerb und Anerkennung festgelegten Prämienfonds getrennt ist, wird auf Basis von Position, Titel, Dienstgrad, Besoldungsgruppe und militärischem Rang der auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit stehenden Personen auf 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) festgelegt.
Das Innenministerium hat eine Bekanntmachung über den Feiertagsplan für Tet 2026 herausgegeben, die von Verwaltungsbehörden, Organisationen des öffentlichen Dienstes, politischen Organisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen, Unternehmen und anderen Arbeitgebern umzusetzen ist.
Konkret haben Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsorganisationen, politischen Organisationen und soziopolitischen Organisationen (im Folgenden als Beamte und Angestellte bezeichnet) zum chinesischen Neujahr 2026 folgende freie Tage: 5 Tage frei , wie vorgeschrieben, darunter 1 Tag vor Tet und 4 Tage nach Tet, vom Montag, dem 16. Februar 2026 (entsprechend dem 29. Tag des 12. Mondmonats im Jahr der Schlange) bis Freitag, dem 20. Februar 2026 (entsprechend dem 4. Tag des 1. Mondmonats im Jahr des Pferdes).
Der Neujahrstag im Jahr 2026 fällt auf Donnerstag, den 1. Januar 2026. Daher haben Beamte und Angestellte einen Tag frei.
Quelle: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-thuong-tet-cho-can-bo-cong-chuc-nam-2026-100251219083807039.htm
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