Der Vorsitzende des Aufsichtsrats staatseigener Unternehmen kann ein Gehalt von 320 Millionen VND pro Monat erhalten.

(Dan Tri) – Das höchste Grundgehalt des Aufsichtsratsvorsitzenden und des Vorstandsvorsitzenden eines staatlichen Unternehmens beträgt 80 Millionen VND pro Monat. Übersteigt der Gewinn das Zwei- bis Vierfache, kann das Grundgehalt auf maximal das Vierfache erhöht werden.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 248 erlassen, das die Gehalts-, Vergütungs- und Bonusregelungen für Vertreter der direkten Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrollbeamte in staatseigenen Unternehmen regelt.

Gemäß diesem Dekret werden der direkte Eigentümervertreter, der Kontrolleur und der spezialisierte Kapitalvertreter nach der Gehaltstabelle des Bauunternehmens bezahlt, die als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dient, und erhalten Gehalt und Bonus vom Unternehmen.

Der direkte Eigentümervertreter, der Controller und der nicht-professionelle Kapitalvertreter erhalten von der Eigentümervertretungsagentur Gehälter und Boni im Zusammenhang mit ihrer Position und den von ihr in der Eigentümervertretungsagentur ausgeübten Tätigkeiten und erhalten eine Vergütung vom Unternehmen.

Illustration: Tien Tuan.

Die Gehälter des direkten Eigentümervertreters, des Controllers und des hauptberuflichen Kapitalvertreters sowie die vom Unternehmen gezahlten Vergütungen des direkten Eigentümervertreters, des Controllers und des nebenberuflichen Kapitalvertreters sind im allgemeinen Gehaltsfonds des Unternehmens enthalten.

Im Regierungsdekret ist klar festgelegt, dass die Höchstbeträge für Gehalt und Vergütung je nach Position des Vorsitzenden, des Mitglieds des Verwaltungsrats, des Vorsitzenden, des Mitglieds des Aufsichtsrats, des Vorsitzenden des Unternehmens, des Leiters des Aufsichtsrats und des Aufsichtsratsmitglieds (nachfolgend als Verwaltungsratsmitglied bzw. Aufsichtsratsmitglied bezeichnet) auf monatlicher Basis berechnet und an die jährlichen Produktions- und Geschäftsziele gekoppelt sind.

Zu diesen Indikatoren gehören: Eigenkapital oder Kapitaleinlage des Eigentümers; Umsatz; Gewinn vor Körperschaftsteuer oder Gesamtumsatz abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen.

Die Festlegung der Höchstbeträge für Gehalt, Vergütung und Bonus als Grundlage für die Umsetzung konkreter Gehalts-, Vergütungs- und Bonusniveaus basiert auf den jährlichen Produktions- und Geschäftszielen der staatseigenen Unternehmen und Kreditinstitute gemäß den Vorschriften und den tatsächlichen Positionen des direkten Eigentümervertreters, des Controllers und des Kapitalvertreters im Unternehmen.

Gemäß Dekret 248 beträgt das Grundgehalt der Person, die die Position des Vorsitzenden des Verwaltungsrats (oder des Vorsitzenden des Unternehmens) bzw. des Vorsitzenden des Aufsichtsrats innehat, zwischen 53 und 80 Millionen VND/Monat, wenn sie der Gruppe 1 angehört, und zwischen 37 und 48 Millionen VND/Monat, wenn sie der Gruppe 2 angehört.

Für die Position des Aufsichtsratsvorsitzenden beträgt das höchste Gehalt 66 Millionen VND/Monat und das niedrigste 33 Millionen VND/Monat. Dies entspricht den Gehältern der Positionen Mitglied des Verwaltungsrats, Mitglied des Vorstands und Aufsichtsratsmitglied, die 65 Millionen VND/Monat bzw. 30 Millionen VND/Monat betragen.

Die Regierung legt die maximale Gehaltsstufe für Vorstandsmitglieder und hauptberufliche Controller fest, die auf der Grundlage der oben genannten Grundgehaltsstufe und des tatsächlichen Gewinns des Unternehmens ermittelt wird.

Grundgehalt für Positionen in staatseigenen Unternehmen.

Genauer gesagt: Wenn das Unternehmen Gewinn erzielt und der tatsächliche Gewinn nicht niedriger als der Plangewinn ist, beträgt das Höchstgehalt das Zweifache des Grundgehalts.

Übersteigt der realisierte Gewinn den Plan, so gilt folgender Grundsatz: Bei einem Gewinn, der den Plan um 1 % übersteigt, werden zusätzlich 2 % des Gehalts berechnet, jedoch nicht mehr als 20 % des Gehalts, berechnet auf der Grundlage des Zweifachen des Grundgehalts.

Falls der realisierte Gewinn niedriger als der Planwert ist, wird das maximale Gehalt berechnet, indem 80 % mit dem Doppelten des Grundgehalts multipliziert und anschließend mit dem Verhältnis von realisiertem zu geplantem Gewinn multipliziert werden, jedoch nicht unter 80 % des Grundgehalts.

Insbesondere bei Unternehmen, deren Gewinn das Zwei- bis Vierfache des vorgeschriebenen Mindestgewinnziels beträgt, können Führungskräfte ein Höchstgehalt in Höhe des 2,5- bis 4-Fachen ihres Grundgehalts erhalten. So kann beispielsweise der Vorsitzende des Aufsichtsrats oder der Aufsichtsratsvorsitzende von Unternehmen der Gruppe 1 ein Höchstgehalt von rund 320 Millionen VND pro Monat erhalten.

Für gemeinnützige Unternehmen beträgt das Höchstgehalt 70 % des Grundgehalts.

Bei Verlusten des Unternehmens beträgt das maximale Gehalt 50 % des Grundgehalts. Im Falle einer Verlustminderung (einschließlich Nullgewinn) richtet sich das maximale Gehalt nach der Höhe der Verlustminderung im Vergleich zur Planung und beträgt 80 % des Grundgehalts.

Dieser Erlass tritt am 15. September in Kraft.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm