Ist die Einstellung wichtiger als die Qualifikation?

Vom Praktikanten zum offiziellen Mitarbeiter

Zur Vorbereitung auf das Praktikum sind einige Studierende, wie beispielsweise Vo Ngoc Chi Hieu (Abschlussjahrgang Multimediakommunikation an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften in Ho-Chi-Minh-Stadt), der Meinung, dass Studierende zusätzlich zu den in der Schule vermittelten Kenntnissen proaktiv selbst üben oder sich für externe Kurse anmelden sollten, um ihre Fertigkeiten, Fremdsprachen und Kapazitäten zu verbessern.

Darüber hinaus sollten Studierende bei der Bewerbung um ein Praktikum auf ihre „persönliche Note“ achten, so Hieu. Ein Student, der ein Praktikum in der Marketingabteilung der VNG Corporation absolviert, berichtete: „Sie sollten anhand der Vision, Mission und des Engagements des Unternehmens beurteilen, ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, geeignet sind. Für ein Praktikum verlangt das Unternehmen nicht allzu viel Erfahrung, achtet aber auf die Persönlichkeit des Bewerbers, um die richtige Person zu finden, die dem Unternehmen langfristig treu bleiben kann.“

Chi Hieu entschied sich für ein frühzeitiges Praktikum, um seine Chancen auf persönliche Entwicklung zu erhöhen.

Einige andere Studenten, wie beispielsweise Dinh Van Tien (4. Jahr Public Relations an der Van Lang University), suchten während ihres Studiums proaktiv nach Praktikumsmöglichkeiten bei Unternehmen.

Tien erzählte, dass er im zweiten Studienjahr als Praktikant bei der Timo Bank angenommen wurde. Nach zwei Jahren harter Arbeit wurde Tien von der Praktikantenstelle aus offiziell zum Wachstumsspezialisten dieser Bank.

Tien verriet das Geheimnis, wie man nach dem Praktikum offizieller Mitarbeiter wird: „Zunächst sollten die Studenten genau prüfen, ob das Unternehmen Personalbedarf hat oder nicht. Wenn ja, sollten sie die Gelegenheit nutzen, eine positive Arbeitseinstellung zu zeigen. Fast jedes Unternehmen liebt Mitarbeiter, die wertvolle Produkte herstellen und hohe Gewinne erzielen. Darüber hinaus sind berufliche Fähigkeiten ein unverzichtbarer Faktor, daher sollten Praktikanten versuchen, ihre Kollegen oder andere kennenzulernen und von ihnen zu lernen. „Internetkurse erleichtern die Arbeit.“

Worauf sollten Studierende während ihres Praktikums achten?

Um das Praktikum effektiver zu gestalten, empfiehlt Vo Ngoc Chi Hieu, dass die Studierenden die Anforderungen an die Praktikanten direkt mit dem Dozenten besprechen und den Manager proaktiv um Feedback bitten, um Erfahrungen zu sammeln. Außerdem sollten die Studierenden die Wahl des Unternehmens sorgfältig abwägen, da manche Einheiten keine Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufwenden.

Dinh Van Tien rät Praktikanten, die von ihnen erstellten Produkte aufzubewahren und in ihren Lebensläufen zu präsentieren. Laut Tien sollten die Studierenden während des Praktikums versuchen, ihr Beziehungsnetzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu pflegen und auszubauen. „Jeder Beruf braucht Beziehungen, um den Informationsaustausch zu erleichtern und die Arbeit effektiver zu gestalten“, erklärte Tien.

Dinh Van Tien (stehend bis heute) ist nach einem Praktikum gerade offizieller Mitarbeiter geworden.

Master Tran Nam, Leiter der Abteilung für Studentenangelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften in Ho-Chi-Minh-Stadt, wies darauf hin, dass der Übergang vom Klassenzimmer in die Arbeitswelt ein Prozess sei. Daher müssten sich Studierende proaktiv Informationen über berufliche Arbeit und Praxis einholen.

„Ein gutes Praktikum erfordert viele Aspekte. Die Studierenden müssen über fundierte Fachkenntnisse für die jeweilige Praktikumsstelle verfügen. Tourismusstudenten müssen beispielsweise Kenntnisse in den Bereichen Reiseleitung, Reiseveranstalter usw. sammeln. Informieren Sie sich anschließend über die Unternehmenskultur und vermeiden Sie den Versuch, mit dem Pferd zu reiten und die Zeit beider Seiten zu verschwenden“, merkte Herr Nam an.

Darüber hinaus sagte Frau Huynh Huu Truc Phuong, Direktorin der Enso Vietnam Training and Consulting Company, dass kein Unternehmen Praktikanten mit guten akademischen Leistungen, aber mangelnden Soft Skills aufnehmen wolle und dass kein Unternehmen Mitarbeiter mit Wissen und Fähigkeiten, aber nicht gesund genug zum Arbeiten wolle.

Bezüglich der Jobchancen nach dem Praktikum betonte Frau Truc Phuong, dass die Arbeitseinstellung während des Praktikums einer der entscheidenden Faktoren sei. „Unternehmen schätzen fleißige Praktikanten, die ihr erlerntes Wissen in der Praxis anwenden können. Das Unternehmen wird einige potenzielle Kandidaten behalten und sie für die Weiterbeschäftigung gewinnen. Es gibt jedoch auch Praktikanten mit guten Fähigkeiten, die bleiben möchten. Daher sollten sie ihre Wünsche dem Ausbilder offen mitteilen“, so Frau Truc Phuong.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm