Gewerkschaften setzen sich gemeinsam für die Sicherheit der Arbeitnehmer ein.

Der Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Hai Phong hat dank der koordinierten Bemühungen aller Regierungsebenen, Sektoren, Unternehmen und Gewerkschaften viele positive Veränderungen erfahren.

JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industriepark) führt jährliche Umweltüberwachungen durch.

Genosse Nguyen Anh Tuan, Mitglied des Stadtparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams der Stadt Hai Phong und Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hai Phong, sprach mit Reportern der Zeitung Hai Phong sowie des Radio- und Fernsehsenders Hai Phong über den Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Jahr 2026.

Könnten Sie uns bitte über die herausragenden Leistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Stadt berichten?

Der städtische Gewerkschaftsbund hat ein umfassendes Maßnahmenpaket zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Behörden, Abteilungen und Unternehmen umgesetzt. Die Verbreitung von Gesetzen und Verordnungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wurde flexibler gestaltet und auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten. Sie ist mit Aktionen wie dem „Monat der Arbeitnehmer“ und dem „Aktionsmonat für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ verknüpft und erzielt so eine breite Wirkung bei Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Im Jahr 2025 organisierten Gewerkschaften auf allen Ebenen 30 Schulungskurse zu Arbeitssicherheit und Hygiene, Fähigkeiten zur Erkennung von Sicherheitsrisiken und Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für mehr als 3.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter; sie beteiligten sich an der Untersuchung von 30 Arbeitsunfällen und 14 Verkehrsunfällen mit Beteiligung von Arbeitern.

Viele Unternehmen haben Sicherheits-Informationsecken und -Bulletins eingerichtet; Nachahmungskampagnen unter den Produktionsteams und Workshops gestartet, die mit Kriterien zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene verknüpft sind; Inhalte zur Arbeitssicherheit und Hygiene in Tarifverträge aufgenommen; und die Nachahmungsbewegung „Grünes, sauberes, schönes und sicheres Arbeitsumfeld“ effektiv umgesetzt.

Darüber hinaus arbeitet die städtische Gewerkschaft eng mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Kontrollen und die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften in den Betrieben zu verstärken. Sie gibt umgehend Hinweise und behebt Mängel, um das Unfallrisiko in der Produktion zu minimieren. Dadurch hat sich das Bewusstsein von Arbeitgebern und Arbeitnehmern stetig verbessert, die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verbessert und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten konnten schrittweise eingedämmt werden.

Im Jahr 2025 wurden in der gesamten Stadt 319 Arbeitsunfälle mit 34 Todesopfern und 72 Schwerverletzten registriert. Obwohl die Unfallzahlen im Vergleich zu 2024 zurückgingen, birgt die Situation weiterhin viele Risiken. Könnten Sie die Ursachen und Schwierigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit und Hygiene erläutern?

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz weisen in der Praxis noch viele Schwächen auf. Der Einsatz digitaler Technologien im Management des Sicherheitsbeauftragtennetzes ist noch nicht flächendeckend integriert. In manchen Betrieben sind Aufklärung und Schulung veraltet, wenig ansprechend und hinken der Digitalisierung hinterher. Ein Teil der Beschäftigten verhält sich nicht proaktiv genug, um die Arbeitssicherheits- und Verkehrssicherheitsvorschriften einzuhalten, was zu Arbeitsunfällen und Verkehrsunfällen auf dem Weg zur und von der Arbeit führt.

Insbesondere Inspektionen und Kontrollen haben ergeben, dass einige Unternehmen dem Wohlergehen ihrer Arbeitsschutzbeauftragten nicht genügend Aufmerksamkeit schenken. Die Zulagen sind niedrig, teilweise nur etwa 50.000 VND pro Person und Monat, und manche Unternehmen zahlen überhaupt keine Zulagen. In vielen Betrieben, vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen, sind Investitionen in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Einsatz von Technologie im Sicherheitsmanagement aufgrund fehlender Ressourcen begrenzt.

Auf welche Lösungsansätze konzentrieren sich die Zweigstellen der Gewerkschaft Hai Phong zum Schutz der Arbeitnehmer?

Der städtische Gewerkschaftsbund hat den Aufbau einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz als Schlüssellösung zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zur Schaffung eines sicheren und nachhaltigen Arbeitsumfelds für die Beschäftigten identifiziert. Der städtische Gewerkschaftsbund hat kürzlich einen Plan zur Umsetzung des Projekts „Gewerkschaften fördern den Aufbau einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz im Zeitraum 2025–2030“ ins Leben gerufen.

In der kommenden Zeit werden die Gewerkschaftsverbände von Hai Phong Unternehmen befragen und auswählen, mit denen sie gemeinsam eine vorbildliche Sicherheitskultur am Arbeitsplatz aufbauen wollen. Sie werden ein Team aus Ausbildern und Experten zusammenstellen, um Gewerkschaftsfunktionäre, Sicherheits- und Hygienebeauftragte sowie Arbeitnehmer in Bezug auf die rechtlichen Grundlagen und Fertigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu schulen. Die Kommunikationsmaßnahmen werden durch Wettbewerbe, Foren, Seminare und digitale Kampagnen intensiviert, um das Bewusstsein für sichere Arbeitsweisen zu schärfen und diese zu fördern.

Die Gewerkschaften auf allen Ebenen haben ihre Beteiligung an der Politikgestaltung und der Überwachung der Umsetzung von Gesetzen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz verstärkt. Sie fördern den Dialog und die Tarifverhandlungen über Arbeitsbedingungen, Ruhezeiten und Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Gleichzeitig haben sie die digitale Transformation beschleunigt, eine Datenbank für das Arbeitsschutzmanagement aufgebaut und finanzielle Mittel für die effektive Umsetzung des Projekts mobilisiert.

Die Mitarbeiter von Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (Dai An Expanded Industrial Park) werden regelmäßig ärztlich untersucht.

Welche Empfehlungen hat die städtische Gewerkschaft zur Verbesserung der Effektivität der Arbeitsschutzmaßnahmen?

Der Stadtverband der Gewerkschaften schlug dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsverband vor, eine Software zur Aktualisierung und Verwaltung des landesweiten Netzes von Arbeitsschutzinspektoren zu entwickeln; die digitalen Fähigkeiten der Gewerkschaftsfunktionäre in der Verbreitung von Informationen zum Thema Arbeitsschutz regelmäßig zu schulen und zu verbessern; und ein Team von Beamten aufzubauen, die in der Lage sind, neue Technologien und digitale Technologien im Bereich Arbeitsschutz anzuwenden.

Wir schlagen vor, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund gemeinsame digitale Plattformen für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz entwickelt, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, über digitale Kanäle ihre Meinungen einzubringen und Sicherheitsrisiken zu melden; und dass in den Unternehmen eine Sicherheitskultur aufgebaut wird, in deren Mittelpunkt die Arbeitnehmer stehen.

Die Koordination zwischen Gewerkschaften, Regierungsbehörden und Unternehmen bei der Umsetzung technologischer Lösungen muss gestärkt werden; Ressourcen müssen mobilisiert werden, um in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu investieren; Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, in Technologie zu investieren und die Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten zu verbessern.

Wir schlagen vor, dass sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund an der Abgabe von Rückmeldungen zur zeitnahen Änderung des Arbeitsschutzgesetzes von 2015 beteiligt, um es dem digitalen Zeitalter anzupassen; und dass Vorschriften hinzugefügt werden, die Unternehmen verpflichten, dem Netzwerk der Arbeitsschutzinspektoren Zulagen zu zahlen, und dass dies in das Gesetz aufgenommen wird, anstatt wie derzeit Verhandlungen darüber zu erfordern.

Die städtische Gewerkschaft empfahl außerdem, die Anzahl der Buslinien für die Beschäftigten im Industriegebiet zu erhöhen, um die Verkehrssicherheit zu verbessern und die Fahrtkosten angesichts der instabilen Kraftstoffpreise zu senken. Die Nutzung des Busses trägt dazu bei, die Arbeitsmoral der Beschäftigten vor und nach der Arbeit zu verbessern und somit Probleme mit der Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Die Innovation und Verbesserung der Effektivität von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im digitalen Zeitalter ist unerlässlich und trägt wesentlich zum Aufbau eines sicheren, zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds bei. Als Vertreter und Beschützer der Arbeitnehmerrechte müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin proaktiv und kreativ agieren und sich rasch an den Trend der digitalen Transformation anpassen.

Vielen Dank, Genosse!

Von 2025 bis heute, insbesondere während des Monats der Arbeiter im Zusammenhang mit dem Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2026, besuchte und unterstützte der städtische Gewerkschaftsverband 1.078 Fälle von Arbeitern, die durch Arbeitsunfälle, schwere Krankheiten und andere Unfälle ums Leben kamen oder verletzt wurden, mit Gesamtausgaben von über 5,1 Milliarden VND; außerdem übernahm er die Patenschaft für alle Waisenkinder von Arbeitern mit einer Unterstützung von 500.000 VND pro Kind und Monat aus dem Wohltätigkeitsfonds der Gewerkschaft.

Zuvor hatte die städtische Gewerkschaft in Zusammenarbeit mit medizinischen Einrichtungen kostenlose Augenuntersuchungen und kostenlose Medikamente für über 5.000 Arbeiter organisiert und kostenlose Kataraktoperationen für 500 Angehörige von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern durchgeführt.

Der Plan sieht vor, dass bis 2030 100 % der hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionäre Schulungen und Weiterbildungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Entwicklung einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz erhalten.

Alle Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis haben Schulungen und aktualisierte Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie im Aufbau einer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz erhalten.

Jede Gemeinde-, Bezirks- oder Sonderzonen-Gewerkschaft sollte die Entwicklung von mindestens 3 Modellunternehmen unterstützen und begleiten, die eine Kultur der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz schaffen; und die Entwicklung von mindestens 5 Unternehmen in Industriegebieten und Clustern unterstützen und begleiten.

NGUYEN NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html