Gewerkschaften tragen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen bei.

Im Zeitraum von 2023 bis 2025 blieben die Arbeitsbeziehungen in der Provinz Dong Nai stabil, Streiks und Arbeitsniederlegungen gingen zurück. Dieser Erfolg ist maßgeblich dem Engagement der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu verdanken, die die Situation an der Basis genau beobachteten, Schwierigkeiten und Hindernisse beseitigten und ein harmonisches, geeintes und fortschrittliches Arbeitsumfeld schufen.

Viele flexible und praktische Lösungen, die von Gewerkschaften, insbesondere in Unternehmen, umgesetzt wurden, haben dazu beigetragen, Konflikte zu reduzieren, den Dialog zu intensivieren und das Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu stärken.

Die Förderung des Dialogs ist die Grundlage für einen Konsens.

Nguyen Quoc Dung, Mitglied des Provinzparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbandes, nahm am jüngsten Gewerkschaftskongress der Vedan Vietnam Co., Ltd. (in der Gemeinde Phuoc Thai) für die Amtszeit 2025–2030 teil und würdigte die Rolle der Basisgewerkschaft bei der Schaffung von Solidarität, der Wahrung der Stabilität am Arbeitsplatz und der Motivation der Beschäftigten, unbesorgt zu arbeiten und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. „Dies ist ein vielversprechender Aspekt, den die Gewerkschaft in der nächsten Amtszeit weiter fördern muss, denn Solidarität und Vertrauensbildung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern bilden die Grundlage für die Weiterentwicklung der Gewerkschaft und die effektive Umsetzung der gesteckten Ziele und Lösungen“, betonte Herr Dung.

Mitarbeiter von Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Stadtteil Binh Phuoc ) während der Arbeitszeit. Foto: Nguyen Hoa

Die Basisgewerkschaft von Vedan Vietnam Co., Ltd. wurde 1995 gegründet und zählt derzeit 83 Ortsgruppen mit über 3.500 Mitgliedern. In der vergangenen Amtszeit hat der Vorstand seine Aufgabe, die Rechte der Beschäftigten zu vertreten und zu schützen, erfolgreich erfüllt. Dies geschah durch die Organisation von Aktivitäten zur Verbesserung ihrer Lebensbedingungen und den Abschluss von Tarifverträgen mit zahlreichen vorteilhaften Klauseln. Die Gewerkschaft fungierte nicht nur als Bindeglied, sondern nahm die Anliegen und Rückmeldungen der Beschäftigten auch proaktiv auf und leitete sie an die Unternehmensleitung weiter. In vielen Fällen trugen die Empfehlungen der Gewerkschaft dazu bei, dass das Unternehmen seine Richtlinien besser anpassen und ein stabiles und effizientes Arbeitsumfeld schaffen konnte.

Le Thi Nhung, Gewerkschaftsmitglied bei Vedan Vietnam Co., Ltd., sagte: Sie fühle sich im stabilen und professionellen Umfeld des Unternehmens sehr sicher und engagiere sich dort. „Was mich langfristig im Unternehmen hält, ist das freundliche Arbeitsklima, die tatkräftige Unterstützung der Kollegen und die Tatsache, dass die Führungskräfte stets ein offenes Ohr haben und jedem Einzelnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die klaren Sozialleistungen und die sichere Anstellung ermöglichen es mir, selbstbewusst meinen Beitrag zu leisten und mich weiterzuentwickeln“, so Frau Nhung.

Viele Basisgewerkschaften in Unternehmen haben bedeutende Fortschritte bei Tarifverhandlungen erzielt. Zahlreiche Tarifverträge wurden abgeschlossen, deren Bestimmungen für Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlich vorgeschriebenen, insbesondere in Bezug auf Prämien, Fahrtkostenzuschüsse, Wohnungs- und Verpflegungsgelder. Tarifverträge sind nicht nur ein wichtiger rechtlicher Rahmen, sondern auch eine gemeinsame Verpflichtung, die Vertrauen zwischen beiden Parteien schafft, zur Produktionsstabilität beiträgt und Konflikte minimiert. Darüber hinaus haben regelmäßige Dialoge die Kluft zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern verringert. Laut dem Provinzverband der Gewerkschaften wurden in der Provinz im Zeitraum 2023–2025 43 neue Tarifverträge unterzeichnet, wodurch sich die Gesamtzahl der Tarifverträge auf 1.384 in 1.690 Unternehmen mit Basisgewerkschaften erhöht.

Herr Do Nguyen Phuong, Parteisekretär und Vorsitzender der Gewerkschaft der Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. in Dong Nai (Gemeinde Long Thanh), erklärte: „Eine der Hauptaufgaben der Gewerkschaft ist die regelmäßige Abstimmung mit dem Firmeninhaber, um periodische und anlassbezogene Gespräche mit den Beschäftigten zu führen. Durch diesen Dialog lassen sich viele Probleme im Zusammenhang mit Löhnen, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. schnell lösen und so Streitigkeiten vermeiden. Darüber hinaus gehört die Ausarbeitung von Tarifverträgen zu den Kernaufgaben, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen abzielen.“

Aufbau eines nachhaltigen Arbeitsumfelds.

Die Praxis zeigt, dass in Unternehmen mit effektiven Gewerkschaften spontane Streiks und Arbeitsniederlegungen deutlich zurückgehen; gleichzeitig verbessern sich Arbeitsproduktivität, Mitarbeiterengagement und das Unternehmensimage. Gewerkschaften sind nicht nur ein „Unterstützungssystem“ zum Schutz der Arbeitnehmerrechte, sondern auch ein „Partner“ der Unternehmen in der Produktionsentwicklung. Die enge Zusammenarbeit beider Seiten schafft eine solide Grundlage für harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen – ein Schlüsselfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.

Arbeiter der Firma FTT Vina Co., Ltd. (Gemeinde Binh Loc, Provinz Dong Nai) während der Arbeitszeit. Foto: Nguyen Hoa

Laut Bui Thi Bich Thuy, Vizepräsidentin des Provinzgewerkschaftsverbands, konzentrieren sich Gewerkschaften auf allen Ebenen darauf, Arbeitsgesetze, das Gewerkschaftsgesetz und die Bestimmungen zu den Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer zu verbreiten und ihnen zu helfen, diese zu verstehen und korrekt anzuwenden. Gleichzeitig werden regelmäßig Schulungen für Gewerkschaftsfunktionäre organisiert, um ihre Verhandlungs- und Mediationsfähigkeiten zu verbessern und ihnen ein besseres Verständnis der Situation an der Basis zu vermitteln. Ein umfassendes Rechtsverständnis trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer sich ihres Verhaltens bewusster werden, während Unternehmen die Bestimmungen freiwillig einhalten und so Konflikte reduziert werden.

Die Gewerkschaft Dong Nai hat sich für die kommende Zeit zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation ihrer Geschäftstätigkeit weiter voranzutreiben, die Interaktion mit den Arbeitnehmern über Online-Plattformen zu stärken, ihre Rolle als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszubauen und ein neues Modell der Arbeitsbeziehungen aufzubauen, das Professionalität und Modernität fördert, in dem die Rechte der Arbeitnehmer gewährleistet sind und Unternehmen die Voraussetzungen für eine nachhaltige Produktion und Geschäftsentwicklung haben.

Frau Bui Thi Bich Thuy, Vizepräsidentin des Provinzverbandes der Gewerkschaften

Zum Schutz der Arbeitnehmerrechte arbeitet die Gewerkschaft eng mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze, insbesondere in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsschutz, durch verstärkte Vor-Ort-Kontrollen und die Überwachung der Umsetzung zu verbessern. Im Rahmen dieser Kontrollen haben die Inspektionsteams Unternehmen bei der besseren Umsetzung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterstützt, den regelmäßigen Dialog intensiviert und Betriebsversammlungen organisiert. Infolgedessen veranstalten jährlich über 96 % der staatlichen Betriebe Betriebsversammlungen und fast 74 % der nichtstaatlichen Betriebe Dialoge am Arbeitsplatz.

Die erzielten Ergebnisse belegen die wichtige Rolle der Gewerkschaften bei der Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dadurch wurde die Fähigkeit, die Rechte der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen, deutlich gestärkt, was die Motivation der Arbeitnehmer erhöht, sich weiterhin zu engagieren, und gleichzeitig den Arbeitgebern hilft, die Vorteile einer fürsorglichen Mitarbeiterbetreuung zu erkennen.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/