Gewerkschaften stehen an der Seite der Arbeiterinnen.

Sie stellen mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen dar, darunter Arbeiterinnen, Beamtinnen und Arbeiterinnen in Hai Phong, und betonen zunehmend ihre wichtige Rolle in der sozioökonomischen Entwicklung.

Weibliche Angestellte genießen in Unternehmen besondere Aufmerksamkeit.

Schaffung von „Sonderprivilegien“ für weibliche Arbeitnehmer

In den Industriegebieten von Hai Phong, wo viele weibliche Wanderarbeiterinnen leben, war mangelndes Wissen über reproduktive und sexuelle Gesundheit einst ein weit verbreitetes Problem. Viele Frauen zögerten, ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, schenkten regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen wenig Beachtung und suchten erst dann medizinische Einrichtungen auf, wenn bereits Symptome auftraten.

Seitdem die von der Gewerkschaft und ihren angeschlossenen Einheiten durchgeführten Gesundheits- und Wellnessprogramme intensiviert wurden, hat sich das Bewusstsein der Arbeiterinnen deutlich verbessert. Frau Nguyen Thi Hang, eine Arbeiterin im VSIP-Industriepark, berichtet: „Früher hielt ich Aufklärungsveranstaltungen zur reproduktiven Gesundheit für überflüssig und habe oft die Teilnahme abgelehnt. Nachdem mich die Gewerkschaftsfunktionäre jedoch dazu ermutigt hatten, habe ich teilgenommen und fand es sehr hilfreich. Jetzt gehe ich nicht nur regelmäßig hin, sondern empfehle es auch meinen Freundinnen.“

Laut Statistiken haben durch koordinierte Programme Tausende von Arbeiterinnen Zugang zu medizinischem Wissen erhalten; viele haben kostenlose gynäkologische Untersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch genommen, was für Geringverdienerinnen zuvor nicht möglich war.

Gewerkschaften spielen derzeit eine entscheidende Rolle als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und sorgen dafür, dass die Stimmen der Arbeiterinnen gehört und ihre Probleme umgehend angegangen werden.

Bei LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., einem Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil, sind die Richtlinien speziell für weibliche Angestellte im Tarifvertrag detailliert festgelegt. Frau Hoang Hanh, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtet: „Ich arbeite seit über sieben Jahren hier und habe in dieser Zeit Schwangerschaft und Kindererziehung erlebt. Das Unternehmen bietet viele mitarbeiterfreundliche Maßnahmen wie Unterstützung bei der Ernährung, Stillräume und bezahlten Urlaub. Dadurch fühle ich mich in meinem Job sicher und bin langfristig an das Unternehmen gebunden.“

LG Display ist nicht allein; viele andere Unternehmen setzen ebenfalls praktische Modelle um, wie z. B. finanzielle Unterstützung für die Erziehung junger Kinder, die Möglichkeit für Mitarbeiter, später zu kommen oder früher zu gehen, die Einrichtung von Hotlines zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiter und die Schaffung von Räumen zum Wissensaustausch über Geschlechtergleichstellung.

Bei einem Dialog zwischen dem Vorstand und der Gewerkschaft der Horn Vietnam Co., Ltd. (Industriepark An Duong) Ende April 2025 schlugen Vertreter der Gewerkschaft fünf Punkte zu den Rechten weiblicher Beschäftigter vor. Vier davon wurden vom Unternehmen angenommen und umgesetzt: Die Arbeitsverträge von schwangeren, im Mutterschaftsurlaub befindlichen und mit Kindern unter zwölf Monaten beschäftigten Arbeitnehmerinnen werden verlängert, auch wenn ihre alten Verträge bereits abgelaufen sind. Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub erhalten weiterhin ihre volle Anwesenheitsprämie von 760.000 VND pro Person und Monat. Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter zwölf Monaten erhalten während der Arbeitszeit täglich eine 70-minütige Pause bei voller Bezahlung. Diese Vorschläge wurden in den Tarifvertrag aufgenommen, um die Einhaltung der Verpflichtungen zwischen Gewerkschaft und Unternehmen sicherzustellen.

Diese Maßnahmen tragen nicht nur zum Gesundheitsschutz bei, sondern schaffen auch „Privilegien“ für weibliche Arbeitskräfte, wodurch diese zusätzlich motiviert werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Frau Nguyen Thi Lan Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong, erklärte zu diesem Thema: „Derzeit hat die Stadt über 600.000 Gewerkschaftsmitglieder, von denen über 50 % Frauen sind. Dies ist eine sehr große Gruppe, daher wird die Wahrung und der Schutz der Rechte von Arbeitnehmerinnen stets als eine der Hauptaufgaben der Gewerkschaftsorganisation angesehen.“

Laut Nguyen Thi Lan Anh, Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen den Dialog am Arbeitsplatz intensiviert. Dadurch wurden viele Empfehlungen für Arbeitnehmerinnen von den Unternehmen angenommen und angepasst. Infolgedessen haben viele Unternehmen ihre Tarifverträge um frauenfreundlichere Klauseln ergänzt, wie beispielsweise die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs, die Unterstützung während der Menstruation und die Gewährleistung der Rechte schwangerer Arbeitnehmerinnen – allesamt praktische Verbesserungen.

Weibliche Beschäftigte stellen einen großen Anteil der gesamten Erwerbsbevölkerung dar. Sie benötigen mehr Aufmerksamkeit von Unternehmen und Gewerkschaften auf allen Ebenen.

Verbesserung des spirituellen Wohlbefindens

Neben dem Schutz der Arbeitnehmerrechte legen Gewerkschaften auf allen Ebenen auch Wert auf das seelische Wohlbefinden der Arbeiterinnen durch vielfältige Aktivitäten. Programme wie „Danke an die Arbeiterinnen“, die „Ao Dai Woche“, Kochwettbewerbe, Kultur- und Sportveranstaltungen etc. ziehen zahlreiche Arbeiterinnen an und schaffen eine positive und harmonische Atmosphäre innerhalb der Gewerkschaft und des Unternehmens. Auch die Kinder der Arbeiterinnen werden mit Tausenden von Geschenken, Stipendien und Sommercamps unterstützt, was dazu beiträgt, dass sich die Arbeiterinnen in ihren Arbeitsplätzen sicher fühlen.

Herr Pham Dinh Hoa, Vorsitzender der Gewerkschaft der Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Industriepark Lai Vu), sagte: „Früher führten viele Arbeiterinnen ein recht zurückgezogenes Leben mit wenig sozialem Kontakt. Doch nach der Teilnahme an den von der Betriebsgewerkschaft organisierten Aktivitäten sind sie offener, enthusiastischer und selbstbewusster geworden und wissen nun, wie sie für sich selbst sorgen und bessere Familien aufbauen können.“

Von kleinen Informationsveranstaltungen in Studentenwohnheimen und Dialogen in Unternehmen bis hin zu konkreten Maßnahmen in Tarifverträgen – all dies trägt zu einem immer umfassenderen Umfeld für das Wohlergehen von Arbeitnehmerinnen bei. Die Unterstützung durch Gewerkschaften schützt nicht nur ihre Rechte, sondern gibt ihnen auch moralische Unterstützung und hilft Hunderttausenden von Arbeitnehmerinnen, selbstbewusster und sicherer in ihrem Berufs- und Privatleben aufzutreten.

Im Rahmen der Stadtentwicklung tragen diese „Säulen“ dazu bei, eine zunehmend leistungsstarke Belegschaft von Frauen aufzubauen, die nicht nur in ihrem Beruf qualifiziert sind, sondern auch in der Lage, ihren Haushalt zu führen und so einen nachhaltigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.

Trotz vieler positiver Ergebnisse steht die Arbeit zur Förderung weiblicher Arbeitnehmerinnen weiterhin vor Herausforderungen. Einige beispielhafte Modelle haben sich nicht flächendeckend durchgesetzt. Vor diesem Hintergrund hat der Gewerkschaftsverband der Stadt Hai Phong beschlossen, die Effektivität des Frauenausschusses weiter zu verbessern, die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen zu intensivieren und die Kommunikation über Richtlinien und Gesetze zum Schutz weiblicher Arbeitnehmerinnen zu fördern. Gleichzeitig werden Programme zur reproduktiven Gesundheitsversorgung und zur Ehevorbereitung ausgebaut sowie der Dialog und die Verhandlungen intensiviert, um weitere Maßnahmen zugunsten weiblicher Arbeitnehmerinnen zu erreichen.

Mit Blick auf die zukünftige Ausrichtung erklärte Nguyen Thi Lan Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong: „Wir werden weiterhin mit Unternehmen und relevanten Institutionen zusammenarbeiten, um ein sicheres und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ziel ist es, dass sich Arbeiterinnen nicht nur an ihren Arbeitsplätzen sicher fühlen, sondern sich auch umfassend weiterentwickeln können.“

MINH NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html