Herr Nguyen Ngoc Ha – Produktionsleiter der Bekleidungsfabrik LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (Bezirk Can Duoc), steht den Arbeitern und Handwerkern stets nahe.
Kleine Initiative, große Wirkung
Als Produktionsleiter der Bekleidungsfabrik LA1, Thuan Phuong Embroidery Garment Company Limited (Bezirk Can Duoc), ist Herr Nguyen Ngoc Ha (Jahrgang 1977, Provinz Thanh Hoa ) mit großer Leidenschaft und Begeisterung bei der Sache . Geboren in einer Familie mit einer Tradition in der Bekleidungsindustrie, fand Herr Ha schon früh in den Beruf hinein. Nach seinem Ausscheiden aus der Armee beschloss er, ein Unternehmen in Long An zu gründen und begann als Arbeiter in der Bekleidungsfabrik zu arbeiten. „Damals dachte ich einfach, was auch immer ich tue, ich werde mein Bestes geben. Ich musste aus der Realität lernen, mir Ziele setzen und jeden Tag mein Bestes geben. Das Sprichwort ‚Heute ist besser als gestern, aber nicht so gut wie morgen‘ wurde zu einem Leitsatz, der mich daran erinnerte, jeden Tag zu arbeiten“, erzählte Herr Ha.
Mit über 24 Jahren Erfahrung in der Bekleidungsindustrie hat sich Herr Ha, der als Soldat demobilisiert war, schrittweise vom technischen Mitarbeiter zum Manager hochgearbeitet. Er lernt ständig dazu, verbessert seine Fähigkeiten und ist stets auf dem Laufenden über Innovationstrends und moderne Produktionsmodelle . Insbesondere ist er ein typisches Beispiel für Pioniergeist und Innovation im Produktionsprozess.
Eine der typischen Initiativen, die Herr Ha und sein technisches Team erfolgreich umgesetzt haben, ist die Verbesserung des 3-in-1-Kombinationsprozesses, bei dem die Vorgänge Messen, Schneiden und Markieren des Gummibundes gleichzeitig auf einer Maschine durchgeführt werden. Vor der Verbesserung wurden diese Schritte manuell separat durchgeführt: Messen von Hand, Schneiden mit der Schere, Nähen und Markieren der Trennpunkte mit Kreide, was den Arbeitsaufwand verlängerte und fehleranfälliger machte. Nach der Verbesserung wurde der gesamte Prozess in ein hochautomatisiertes mechanisches System integriert. Dabei kommt eine 3-Faden-Overlock-Nähmaschine mit Schneidemesser, Sensoren und einem Hydraulikstift zum Einsatz, um unmittelbar nach dem Nähen präzise Markierungen vorzunehmen.
Herr Ha sagte: „Diese Initiative trägt dazu bei, die Bearbeitungszeit auf etwa 3 Sekunden pro Produkt zu verkürzen. Berechnungen zufolge werden dadurch Arbeitskosten von bis zu 720 Millionen VND pro Jahr eingespart. Gleichzeitig werden Arbeitsdruck und Fehlerquote der Mitarbeiter reduziert. Viele halten Innovation für eine große Sache, aber manchmal kann schon die genaue Beachtung eines kleinen Vorgangs einen entscheidenden Produktivitätssprung bewirken.“
Herr Ha ist nicht nur auf die finanziellen Einsparungen besonders stolz, sondern auch auf seinen Beitrag zur Verbesserung von Gesundheit, Einkommen und Teamgeist. Für ihn ist Verbesserung nicht nur eine Aufgabe des Managements, sondern eine gemeinsame Aufgabe des gesamten Unternehmens. Gleichzeitig erfordert sie, in jeder Phase aufmerksam zuzuhören, die Ideen und Vorschläge jedes Mitarbeiters zu berücksichtigen und aufmerksam zu beobachten.
Kürzlich wurde Herr Ha vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz für seine herausragenden Leistungen im Rahmen der Nachahmungsbewegung „Exzellente Arbeit, kreative Arbeit“ im Jahr 2024 mit einer Verdiensturkunde ausgezeichnet. Bei der Ehrung sagte Herr Ha bescheiden, es sei eine große Ehre, nicht nur für ihn selbst, sondern auch für die Bekleidungsfabrik LA1. „Ich bin stolz, Onkel Hos Soldat und Mitglied der Kommunistischen Partei Vietnams zu sein. Daher sind Schwierigkeiten für mich Chancen, die ich überwinden und durch die ich erwachsen werden kann“, sagte Herr Ha.
Innovatives Denken im Personalwesen
Engagieren Sie sich engagiert in der Bewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ mit dem Ziel, inländische und regionale Ressourcen zu nutzen, die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern, Kosten zu sparen und zu senken, die Marke vietnamesischer Waren zu erhalten, um auf dem heimischen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben und die Exporte auf den Weltmarkt zu steigern. Insbesondere muss sich die Bewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ auf die Umsetzung von drei bahnbrechenden Programmen und drei Schlüsselprojekten gemäß der Resolution des 11. Provinzparteitags von Long An konzentrieren. Mitglied des Ständigen Provinzausschusses, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz – Nguyen Minh Lam |
Kürzlich wurde Frau Tran Thi Tuong Van (Jahrgang 1999) – Personalmitarbeiterin bei Maker Sixty Four Company Limited (Bezirk Duc Hoa, Provinz Long An) – vom Vorsitzenden des Arbeiterverbands der Provinz für ihre herausragenden Leistungen in der Nachahmerbewegung „Exzellente Arbeiter, kreative Arbeiter“ im Jahr 2024 mit einer Verdiensturkunde ausgezeichnet. Mehr noch als auf ihre Erfolge ist Frau Van auf ihre Bereitschaft stolz, „Ja“ zu Herausforderungen zu sagen, denn ihrer Meinung nach ist dies der beste Weg, sich weiterzuentwickeln und andere zu inspirieren.
Frau Tran Thi Tuong Van (rechtes Cover, Personalabteilung der Maker Sixty Four Company Limited (Bezirk Duc Hoa)) erhielt eine Verdiensturkunde vom Vorsitzenden der Provincial Labor Federation.
In einem Bereich, der als „weniger relevant“ gilt, wie dem Personalwesen, hat Frau Van das Gegenteil bewiesen. „Die klaren Ziele von klein auf helfen mir, immer zu wissen, was ich lernen und welche Fähigkeiten ich ergänzen muss, insbesondere im Kontext des modernen Personalwesens, das nicht nur Fachwissen, sondern auch Technologie und interne Kommunikationsfähigkeiten erfordert. Personalwesen ist eine menschliche Aufgabe, es gibt kein absolutes Richtig oder Falsch, nur Eignung und Überzeugungskraft“, erklärte Frau Van.
Im Laufe der Jahre hat Frau Van durch innovative Initiativen in der Veranstaltungsorganisation und Personalbeschaffung im Unternehmen viel geleistet. Für das Jahresabschlussfest mit bis zu 1.500 Personen schlug sie anstelle von Papiernamensschildern und manuellem Check-in wie bisher eine digitale Lösung mit persönlichen QR-Codes vor. Jeder Teilnehmer muss lediglich den Code scannen, und das System zeigt vollständige Informationen und Porträtfotos an. Dies trägt dazu bei, den Druck am Check-in-Schalter zu reduzieren, die Bearbeitungsgeschwindigkeit zu erhöhen und die Datengenauigkeit zu gewährleisten.
Doch damit nicht genug: Für die Lotterie des Unternehmens kombinierte sie die Software OBS Studio mit VBA-Excel-Programmierung, um transparent Zufallszahlen zu ziehen und diese live auf Social-Media-Plattformen zu übertragen. Diese Lösung ermöglicht es allen Mitarbeitern in anderen Werkstätten und Niederlassungen, auch aus der Ferne an der Lotterie teilzunehmen. Auch die Statistiken zu Geschenken und Gewinnern werden schnell und präzise verarbeitet.
Im Bereich Recruiting bauten Frau Van und ihr Team ein systematisches Kommunikationssystem für die Rekrutierung auf: Fanpage, Zalo OA, TikTok-Kanal. Darüber hinaus koordinierte sie mit der Handelsabteilung die Entwicklung eines Stellenbereichs auf der Unternehmenswebsite, um die Bekanntheit und das Recruiting-Branding zu steigern – Employee Branding (mit dem Ziel, Mitarbeiter mit der internen Marke zu verbinden).
„Oft habe ich mehr als 80 % der Arbeit selbst übernommen, wenn ich keinen technikaffinen Partner gefunden habe, der mich bei der Umsetzung unterstützt. Diese Schwierigkeiten haben mich jedoch dazu gebracht, beharrlich zu sein, selbst zu lernen und mich schnell an neue Trends wie internes Livestreaming und One-Touch-NFC-Systeme anzupassen“, sagte Frau Van.
Herr Ha und Frau Van sind zwei typische Beispiele der Nachahmerbewegung „Hervorragende Arbeiter, kreative Arbeiter“. In den letzten Jahren wurde diese Bewegung von den Gewerkschaften auf allen Ebenen als bahnbrechende Speerspitze angesehen, die die Dynamik, Kreativität, den Willen zur Überwindung von Schwierigkeiten und die Begeisterung der Arbeiter in Arbeit und Produktion stark weckte.
Jedes Gewerkschaftsmitglied und jeder Arbeitnehmer muss Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Flexibilität in Arbeit und Produktion fördern, seine beruflichen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und technischen Fertigkeiten ständig erweitern und verbessern und aktiv an der Nachahmungsbewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ teilnehmen. Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen sich darauf konzentrieren, praktische und wirksame Aktivitäten zu organisieren, um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und zu schützen. Schwierigkeiten müssen umgehend gelöst werden, um das Vertrauen von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern, Beamten und Angestellten sowie die Unterstützung von Parteikomitees, Behörden und Arbeitgebern zu gewinnen. Vorsitzender der Provinzgewerkschaft - Nguyen Van Qui |
Minh An
Quelle: https://baolongan.vn/cong-nhan-lao-dong-gioi-sang-tao-a196264.html
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