Ein ehemaliger Google-Ingenieur verrät 5 Geheimnisse, wie man in die großen Technologiekonzerne einsteigt.

Maddy Zhang, die über vier Jahre Erfahrung bei Google und Praktika bei Amazon, IBM und Microsoft verfügt, gibt praktische Tipps, um Bewerbern zu helfen, ihre Chancen auf eine Anstellung bei führenden Technologieunternehmen zu verbessern. Ihre Einblicke spiegeln nicht nur ihre persönlichen Erfahrungen wider, sondern zeigen auch, wie die großen Technologiekonzerne bei der Personalbeschaffung vorgehen.

Trotz des volatilen Arbeitsmarktes im Technologiesektor gibt es praktische Strategien, die Kandidaten helfen können, Herausforderungen zu meistern und in großen Unternehmen Fuß zu fassen. (Quelle: Yahoo)

Laut Zhang ist eine möglichst frühzeitige Bewerbung entscheidend. Stellen bei großen Technologieunternehmen erhalten oft innerhalb weniger Stunden Tausende von Bewerbungen. Wer sich also direkt nach Erscheinen der Stellenanzeige bewirbt, erhöht die Chancen, dass die eigene Bewerbung schneller berücksichtigt wird. Sie betonte außerdem, dass eine zügige Antwort an Personalverantwortliche, idealerweise innerhalb von 24 Stunden, einen professionellen Eindruck hinterlässt und die Wahrscheinlichkeit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch steigert.

Ein weiterer Tipp ist, interne Empfehlungen zu nutzen. Zhang rät Bewerbern, authentische Beziehungen zu Mitarbeitern in der Branche aufzubauen, anstatt wahllos Empfehlungsanfragen über LinkedIn zu versenden. Empfehlungen von Bekannten und vertrauenswürdigen Kontakten sind für Personalverantwortliche deutlich wertvoller.

Zhang empfiehlt, vor dem technischen Vorstellungsgespräch regelmäßig auf Plattformen wie LeetCode mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden zu üben. So lassen sich Problemlösungsfähigkeiten verbessern und man macht sich mit gängigen Fragetypen in großen Technologieunternehmen vertraut.

Zhang betonte außerdem, dass sich die Kandidaten aufgrund ihrer Schule nicht minderwertig fühlen sollten. Sie merkte an, dass die meisten ihrer Kollegen nicht von renommierten Universitäten kämen, aber dennoch ihre Kompetenz durch praktische Fähigkeiten und Erfahrung unter Beweis gestellt hätten.

Zhang bezeichnete die Personalbeschaffung abschließend als „Zahlenspiel“. Wiederholte Absagen seien normal und spiegelten nicht die wahren Fähigkeiten wider. Wichtig sei, dass Bewerber durchhielten, sich immer wieder bewarben und ihre Fähigkeiten verbesserten, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

Diese Tipps zeigen, dass der Weg zu den großen Technologiekonzernen nicht nur von Qualifikationen oder Glück abhängt, sondern auch von gründlicher Vorbereitung, Networking-Fähigkeiten und Durchhaltevermögen.

Quelle: https://vtcnews.vn/cuu-ky-su-google-chia-se-5-bi-quyet-de-vao-big-tech-ar996848.html