Kader und Beamte auf Gemeindeebene sind diejenigen, die die Umsetzung der Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie der Richtlinien und Gesetze des Staates gegenüber dem Volk direkt organisieren und umsetzen. Ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten bestimmen die Wirksamkeit der örtlichen Aufgabenerfüllung. Daher konzentriert sich der Bezirk Dai Tu stets auf die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen der Kader auf Gemeindeebene, um den Anforderungen sozioökonomischer Entwicklungsaufgaben gerecht zu werden.
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| Die Mitarbeiter und Beamten der Stadt Hung Son sind alle qualifiziert und erfüllen die Anforderungen der Aufgabe. |
Genosse Nguyen Manh Hoat, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Dai Tu, sagte: „Das Zeitalter von 4.0 erfordert ein immer umfassenderes Personal, das nicht nur über gute Fachkenntnisse und berufliche Fähigkeiten verfügen muss, sondern auch über Qualifikationen in der Hausverwaltung verfügen muss.“ Land, aber Sie benötigen außerdem Kenntnisse in Informatik, Fremdsprachen und wissen, wie man Informationstechnologie am Arbeitsplatz anwendet. Deshalb hat das Bezirksparteikomitee die Parteikomitees der Gemeinden und Gemeinden angewiesen, bei der Verwaltung, Ausbildung und Schulung der örtlichen Kader gute Arbeit zu leisten.
Die erste besteht darin, das Bewusstsein und die Verantwortung des gesamten politischen Systems, insbesondere der Parteikomitees auf allen Ebenen, zu schärfen, um die Qualität der Basiskader zu verbessern. Förderung der Verantwortung von Funktionären, Parteimitgliedern, angeschlossenen Parteizweigen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Basisorganisationen bei der Entdeckung, Einführung, Ausbildung, Förderung und Schaffung von Ressourcen, um den Bedürfnissen der Partei gerecht zu werden. Kurz- und langfristige Personalbesetzung Bedürfnisse.
Darüber hinaus führen die Parteikomitees der Agenturen und Einheiten die Arbeitsordnung strikt durch und perfektionieren die Arbeitsordnung entsprechend ihren Funktionen und Aufgaben. Dabei handelt es sich insbesondere um Inhalte, die Verantwortlichkeiten und Befugnisse für die Teambildung, die Anordnung und Einteilung der Kader zur Gewährleistung der Realitätsnähe sowie Anforderungen an die Personalführung festlegen.
Auf der Grundlage der jährlichen Gehaltsabrechnungsquote setzt der Bezirk die Rekrutierung, Ausbildung und Umschulung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften, der Zusicherung und den zu rekrutierenden Stellen strikt um.
Darüber hinaus überprüfen Gemeinden und Städte regelmäßig den Kader- und Beamtenkontingent auf beruflicher Qualifikation und politischer Ebene, um Pläne für eine bedarfsgerechte Ausbildung und Umschulung zu entwickeln. Wählen Sie von dort aus Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus und ernennen Sie sie, um sie in den Bereichen Beruf, Politik, Fremdsprachen, Informatik, Anwendung der Informationstechnologie, Fähigkeiten gemäß Titelstandards, Kompetenzrahmen, Arbeitspositionen usw. auszubilden und zu fördern Zeit, registrieren Sie Schulungs- und Umschulungspläne für das Personal, um das Team zu standardisieren.
Aus diesem Grund hat der Bezirk seit 2021 bis heute 142 Aus- und Umschulungskurse für über 9.500 Studierende organisiert, bei denen es sich um Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte handelt, die an Schulungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen teilnehmen. Neben der Organisation von Auffrischungskursen zu Fachkenntnissen und der Verbesserung der Theorie arbeitet der Bezirk mit anderen Sektoren zusammen, um „praxisorientierte“ Schulungen zu organisieren.
Darüber hinaus setzt der Bezirk die Inspektion, Überwachung und Führung von Kadern und Beamten regelmäßig strikt um. Legen Sie die Verantwortlichkeiten der Leiter von Dienststellen und Einheiten bei der Verwaltung des Kader- und Beamtenkontingents entsprechend ihrer Kompetenz fest.
Rechtzeitiges Lob und Belohnung von Kadern und Beamten für die hervorragende Erfüllung ihrer Aufgaben; Gehen Sie gleichzeitig streng und entschlossen mit Fällen um, in denen Kader und Beamte gegen ihre Qualität, Ethik, ihren Lebensstil oder ihre Arbeitsdisziplin verstoßen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen.
Der Bezirk Dai Tu hat 29 Verwaltungseinheiten, darunter 27 Gemeinden und 2 Townships, mit über 500 Beamten und Beamten auf Gemeindeebene. In den letzten Jahren wurde dieses Personal schrittweise standardisiert und qualitativ verbessert.
Derzeit verfügen 100 % der wichtigen Beamten auf Gemeindeebene über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Berufsabschluss; 100 % der Basismitglieder verfügen über mittlere oder höhere berufliche Qualifikationen und mittlere oder höhere Niveaus politischer Theorie; 100 % der Basismitglieder erhalten Berufsausbildung, Parteiaufbauarbeit, Staatsmanagementkenntnisse und Rechtskenntnisse.
Die Vaterländische Front und Massenorganisationen in Gemeinden und Gemeinden haben 144/144 Leiter und 88/138 Stellvertreter mit mittlerem Abschluss in politischer Theorie. Die Vaterländische Front und die Verbände der Gemeinden und Gemeinden verfügen über 132/144 Leiter mit Hochschulabschluss und 96/138 stellvertretende Leiter mit mittlerem Abschluss in politischer Theorie. Auf Gemeinde- und Gemeindeebene sind 209/255 Beamte mit Universitätsabschlüssen und 163/255 mit mittlerem Abschluss in politischer Theorie beschäftigt.
Es ist ersichtlich, dass die Kader auf Gemeindeebene des Bezirks Dai Tu viele Neuerungen vorgenommen haben und den Anforderungen der Aufgabe zunehmend gerecht werden. Durch die jährliche Kaderqualitätsbewertung haben 90 % der Kader und Beamten ihre Aufgaben erfolgreich oder mehr erfüllt.
