Der Bezirk Dam Ha hat erkannt, dass dies ein entscheidender Durchbruch in der sozioökonomischen Entwicklung ist, und hat zahlreiche Lösungen und Programme zur Steigerung der Humanressourcenentwicklung sowohl quantitativ als auch qualitativ umgesetzt.
In der Überzeugung, dass die Entwicklung der Humanressourcen eine zentrale und wegweisende Aufgabe darstellt, die sowohl dringlich als auch langfristig von strategischer Bedeutung ist, fördert der Bezirk Dam Ha die Humanressourcenentwicklung parallel zum Bevölkerungswachstum und der Verbesserung der Qualifikation seiner Bevölkerung sowie durch eine umfassende Reform des Bildungs- und Ausbildungssystems. Der Bezirksparteiausschuss verabschiedete die Resolution Nr. 04-NQ/HU (vom 7. Januar 2021) zur Verbesserung der Qualität von Bildung und Ausbildung und zum Aufbau eines hochqualifizierten Fachkräftepools bis 2025 mit einer Vision bis 2030. Diese Resolution benennt das Ziel einer umfassenden Humanressourcenentwicklung, die eine Belegschaft mit hoher beruflicher Qualifikation, guter körperlicher Gesundheit und ethischen Grundsätzen hervorbringen soll, welche den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht wird.
Der Bezirk konzentriert sich darauf, das Bewusstsein für Personalentwicklung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in der Bevölkerung zu schärfen; die staatliche Verwaltung zu stärken und konkrete Lösungen in Bezug auf Kapitalquellen, den Aufbau von Mechanismen und die Entwicklung von Strategien zur Förderung der Personalentwicklung umzusetzen... Der Bezirk legt Wert auf Investitionen in die Schulinfrastruktur und -ausstattung, setzt weiterhin grundlegende und umfassende Bildungs- und Ausbildungsreformen um, realisiert das Projekt „Entwicklung von Bildung und Ausbildung, Verbesserung der Humanressourcen zur Deckung des sozioökonomischen Entwicklungsbedarfs des Bezirks Dam Ha im Zeitraum 2021–2025 mit Ausrichtung auf 2030“ und reorganisiert das Schulsystem entsprechend der Größe, Bevölkerungsdichte und den Verwaltungseinheiten. Seit 2020 wurden im Bezirk drei Schulen und vier Schulzweigstellen geschlossen.
Bislang erfüllen 100 % der Schulen die nationalen Standards der Stufe 1; 5 von 27 Schulen erreichen sogar Stufe 2. Das Schulnetz und die Schulgröße sind optimal aufeinander abgestimmt und erfüllen sowohl die Anforderungen an Lehre und Lernen als auch die Effizienz. Das Management- und Lehrpersonal wird regelmäßig fortgebildet, um die Anforderungen zu erfüllen. 96,43 % der Führungskräfte und Lehrkräfte erfüllen oder übertreffen die Standards. Die Qualität der allgemeinen und der höheren Bildung ist stabil und entwickelt sich stetig weiter. Die Alphabetisierung und die allgemeine Bildung werden fortgesetzt: Die allgemeine Grundschulbildung entspricht Stufe 3, die allgemeine Sekundarschulbildung Stufe 2 und die Alphabetisierung entspricht ebenfalls Stufe 2.
Die Qualität der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wurde von der Bezirks- bis zur Gemeindeebene schrittweise verbessert; 5,5 % der Beschäftigten verfügen über einen Master-Abschluss (Stand: März 2023). Aktuell sind alle Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst auf Bezirks- und Gemeindeebene hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikationen standardisiert; alle Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen haben die vorgeschriebenen Schulungsprogramme absolviert.
Der Bezirk identifiziert und schult proaktiv Führungskräfte und Managementpersonal auf allen Ebenen. Er legt Wert auf den Aufbau eines Teams aus ethnischen Minderheitenangehörigen, weiblichen und jungen Führungskräften und optimiert die Personalplanung, -rotation, -schulung und -entwicklung. Die Ernennung, Wiederernennung und Nominierung von Kandidaten erfolgt nach festgelegten Verfahren. Innovationen bei der Rekrutierung und Auswahl von Führungskräften sowie die Durchführung von Auswahlverfahren für Führungs- und Managementpositionen werden vorangetrieben. Seit 2020 hat der Bezirk 96 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aus Behörden, Abteilungen, Gemeinden und Städten versetzt, rotiert, ernannt und nominiert sowie 23 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wiederernannt. Die Stellenplanung wurde mit Zustimmung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees überprüft, angepasst und ergänzt. Der Berufsberatung, der beruflichen Ausbildung und der Arbeitsvermittlung für Arbeitskräfte wird große Bedeutung beigemessen und sie entspricht weitgehend den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Bis Ende 2022 erreichte der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte 85,5 %. In den vergangenen drei Jahren hat der gesamte Bezirk mehr als 3.700 Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz geboten.
In dieser neuen Entwicklungsphase muss die Qualität der Humanressourcen weiter verbessert werden, um den Anforderungen der Vierten Industriellen Revolution und der internationalen Integration gerecht zu werden. Der Bezirk konzentriert sich darauf, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Fremdsprachen und Tourismus; er bietet Berufsberatung für Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe I an und verknüpft die Berufsausbildung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes.
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