Dam Ha: Personalentwicklung

Der Bezirk Dam Ha sieht darin einen wichtigen Durchbruch in der sozioökonomischen Entwicklung und hat in der Vergangenheit viele Lösungen und Programme entwickelt, um die Entwicklung der Humanressourcen sowohl quantitativ als auch qualitativ zu fördern.

Die Verantwortlichen des Bezirks Dam Ha besichtigten die Einrichtungen und Ausstattung der Quang An Secondary School.   Foto von : Quoc Nghi (Dam Ha Cultural Center)

Ausgehend von der Auffassung, dass die Entwicklung der Humanressourcen eine zentrale und bahnbrechende Aufgabe darstellt, die sowohl dringend als auch langfristig strategisch ist, fördert der Bezirk Dam Ha die Entwicklung der Humanressourcen im Zusammenhang mit der Erhöhung der Bevölkerungsgröße und -qualität. Umfassende Reform der allgemeinen und beruflichen Bildung … Das Bezirksparteikomitee hat die Resolution Nr. 04-NQ/HU (vom 7. Januar 2021) zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung und zum Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen bis 2025 mit einer Vision bis 2030 herausgegeben. Darin wird das Ziel einer umfassenden menschlichen Entwicklung genannt, nämlich die Schaffung einer Belegschaft mit hohen beruflichen Qualifikationen, guter körperlicher Stärke und ethischen Grundsätzen, die den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht wird.

Der Bezirk konzentriert sich auf Propaganda, um auf allen Ebenen, in allen Sektoren und bei allen Menschen das Bewusstsein für die Entwicklung der Humanressourcen zu schärfen. Stärkung der staatlichen Verwaltung und Erarbeitung spezifischer Lösungen für Kapitalquellen, Aufbau von Mechanismen und Strategien zur Förderung der Entwicklung der Humanressourcen …   Der Bezirk legt Wert auf Investitionen in die Einrichtungen und Ausstattung der Schulen und führt weiterhin grundlegende und umfassende Innovationen in der allgemeinen und beruflichen Bildung des Bezirks durch. Umsetzung des Projekts „Entwicklung von Bildung und Ausbildung, Verbesserung der Humanressourcen, um den sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen des Distrikts Dam Ha im Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030 gerecht zu werden“; Reorganisieren Sie das Schulsystem entsprechend der Größe, Bevölkerungsdichte und Verwaltungseinheit. Von 2020 bis heute hat der Bezirk 3 Schulen und 4 Schulstandorte reduziert.

Bislang haben 100 % der Schulen die nationalen Standards der Stufe 1 erfüllt; Davon erfüllen 5/27 Schulen die nationale Standardstufe 2. Das Netzwerk und die Größe der Schulen sind angemessen angeordnet, um sowohl den Lehr- und Lernanforderungen gerecht zu werden als auch Kompaktheit zu gewährleisten. Das Management- und Lehrpersonal wird regelmäßig geschult und weitergebildet, um den Anforderungen des Unterrichts gerecht zu werden. 96,43 % des Management- und Lehrpersonals erfüllen oder übertreffen die Standards. Die Qualität der Breiten- und Schlüsselbildung bleibt stabil und entwickelt sich weiter. Die Arbeit zur Beseitigung des Analphabetismus und zur allgemeinen Verbreitung der Bildung wird fortgesetzt: Die allgemeine Grundschulbildung entspricht den Standards der Stufe 3; allgemeine Sekundarschulbildung Stufe 2; Beseitigung des Analphabetismus auf Niveau 2.

Außerschulische Aktivitäten der Schüler der Quang Lam Grundschule.   Foto: Hoai Minh

Die Qualität des Personals impolitischen System wurde von der Bezirks- bis zur Basisebene schrittweise verbessert, wobei der Anteil der Masterabschlüsse 5,5 % beträgt (Stand: März 2023). Derzeit sind 100 % der Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikation standardisiert; 100 % der Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen werden gemäß vorgeschriebener Programme geschult.

Der Distrikt sucht und schult proaktiv Führungs- und Managementpersonal auf allen Ebenen. Achten Sie darauf, ein Team aus Kadern ethnischer Minderheiten, weiblichen Kadern und jungen Kadern aufzubauen. Die Planung, Rotation, Ausbildung und Schulung von Kadern erneuern und ihre Wirksamkeit verbessern. Die Ernennung, Wiederernennung und Vorstellung von Kandidaten zur Wahl erfolgt gemäß den vorgeschriebenen Schritten. Innovationen bei der Personalbeschaffung, Auswahl von Führungskräften, Organisation von Prüfungen für Führungs- und Managementpositionen. Von 2020 bis heute hat der Bezirk für 96 Runden Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden, Abteilungen, Ämtern, Gemeinden und Städten mobilisiert, rotiert, ernannt und Kandidaten vorgestellt; Wiederernennung von 23 Beamten; Überprüfung, Anpassung und Ergänzung der Stellenplanung vorbehaltlich der Planungsgenehmigung durch den Kreisparteiausschuss. Orientierung, Berufsausbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer werden großgeschrieben und im Mittelpunkt stehen, wodurch die Marktbedürfnisse recht gut erfüllt werden. Bis Ende 2022 wird die Ausbildungsquote 85,5 % erreichen; In den letzten drei Jahren hat der Bezirk Arbeitsplätze für über 3.700 Arbeitnehmer geschaffen.

In der neuen Entwicklungsphase muss die Qualität der Humanressourcen weiter verbessert werden, um den Anforderungen im Kontext der industriellen Revolution 4.0 und der internationalen Integration gerecht zu werden. Der Bezirk konzentriert sich darauf, hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Fremdsprachen und Tourismus. Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler ab der Oberstufe; Verknüpfung der Berufsausbildung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes.

Quelle: https://baoquangninh.vn/dam-ha-phat-trien-nguon-nhan-luc-3240698.html