Der Bezirk Dam Ha sieht darin einen wichtigen Durchbruch in der sozioökonomischen Entwicklung und hat in der Vergangenheit viele Lösungen und Programme entwickelt, um die Entwicklung der Humanressourcen sowohl quantitativ als auch qualitativ zu fördern.
Da die Entwicklung der Humanressourcen eine zentrale und bahnbrechende Aufgabe darstellt, die sowohl dringend als auch von langfristiger strategischer Bedeutung ist, fördert der Distrikt Dam Ha die Entwicklung der Humanressourcen in Verbindung mit der Erhöhung der Bevölkerungszahl und -qualität sowie einer umfassenden Reform der allgemeinen und beruflichen Bildung . Das Parteikomitee des Distrikts hat die Resolution Nr. 04-NQ/HU (vom 7. Januar 2021) zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung und zum Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen bis 2025 mit einer Vision bis 2030 herausgegeben. Darin wird das Ziel einer umfassenden menschlichen Entwicklung festgelegt, nämlich die Schaffung einer Belegschaft mit hohen beruflichen Qualifikationen, guter körperlicher Stärke und ethischen Grundsätzen, die den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht wird.
Der Bezirk konzentriert sich darauf, das Bewusstsein aller Ebenen, Sektoren und Menschen für die Entwicklung der Humanressourcen zu schärfen, das staatliche Management zu stärken, konkrete Lösungen für Kapitalquellen zu finden und Mechanismen und Richtlinien zur Förderung der Entwicklung der Humanressourcen aufzubauen … Der Bezirk investiert verstärkt in die Ausstattung und Ausstattung der Schulen und führt weiterhin grundlegende und umfassende Innovationen im Bildungs- und Ausbildungsbereich des Bezirks durch. Er setzt das Projekt „Entwicklung von Bildung und Ausbildung, Verbesserung der Humanressourcen zur Erfüllung der sozioökonomischen Anforderungen des Bezirks Dam Ha im Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030“ um und gestaltet das Schulsystem entsprechend der Größe, Bevölkerungsdichte und Verwaltungseinheiten neu. Von 2020 bis heute hat der Bezirk drei Schulen und vier Schulstandorte verkleinert.
Bisher haben 100 % der Schulen die nationalen Standards der Stufe 1 erfüllt; davon haben 5 von 27 Schulen die nationalen Standards der Stufe 2 erreicht. Das Netzwerk und die Größe der Schulen und Klassen wurden angemessen organisiert, um sowohl den Lehr- und Lernanforderungen gerecht zu werden als auch Kompaktheit zu gewährleisten. Das Leitungsteam und die Lehrkräfte werden regelmäßig geschult und ausgebildet, um den Lehranforderungen gerecht zu werden. 96,43 % der Leitungskräfte und Lehrkräfte erfüllen oder übertreffen die Standards. Die Qualität der Volks- und Schlüsselbildung wurde aufrechterhalten und weiterentwickelt. Die Arbeit zur Bekämpfung des Analphabetismus und zur Verallgemeinerung der Bildung wurde fortgesetzt: Die Verallgemeinerung der Grundschule hat die Standards der Stufe 3 erreicht; die Verallgemeinerung der Sekundarschule hat die Standards der Stufe 2 erreicht; die Bekämpfung des Analphabetismus hat die Standards der Stufe 2 erreicht.
Die Qualität der Beamtenschaft im politischen System wurde von der Bezirks- bis zur Basisebene schrittweise verbessert. Der Anteil der Masterabschlüsse lag im März 2023 bei 5,5 %. Derzeit sind 100 % der Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikationen standardisiert; 100 % der Führungskräfte und Manager aller Ebenen wurden nach vorgeschriebenen Programmen ausgebildet.
Der Bezirk erschließt und schult proaktiv Führungs- und Managerquellen auf allen Ebenen, achtet auf den Aufbau eines Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten, weiblichen Kadern und jungen Kadern und erneuert und verbessert die Effektivität von Planung, Rotation, Schulung und Ausbildung von Kadern … Die Arbeit der Ernennung, Wiederernennung und Vorstellung von Kandidaten zur Wahl wird gemäß den vorgeschriebenen Schritten durchgeführt; Innovationen werden bei der Anwerbung und Auswahl von Führungskräften sowie der Organisation von Prüfungen für Führungs- und Managementpositionen angewandt. Von 2020 bis heute hat der Bezirk 96-mal Kandidaten für Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden, Abteilungen, Ämtern, Gemeinden und Städten mobilisiert, rotiert, ernannt und vorgestellt; 23 Beamte und öffentliche Angestellte wurden wiederernannt; die Stellenplanung wurde vorbehaltlich der Planungsgenehmigung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees überprüft, angepasst und ergänzt. Der Orientierungsarbeit, der Berufsausbildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer wurde Aufmerksamkeit und Fokus gewidmet, wodurch die Marktnachfrage recht gut gedeckt wurde. Bis Ende 2022 wird die Ausbildungsquote 85,5 % erreichen; in den letzten drei Jahren hat der Landkreis über 3.700 Arbeitsplätze geschaffen.
In der neuen Entwicklungsphase muss die Qualität der Humanressourcen weiter verbessert werden, um den Anforderungen der industriellen Revolution 4.0 und der internationalen Integration gerecht zu werden. Der Bezirk konzentriert sich darauf, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Fremdsprachen und Tourismus. Darüber hinaus fördert er die Berufsorientierung von Schülern und die Verknüpfung der Berufsausbildung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes.
[Anzeige_2]
Quelle
![[Foto] Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, empfängt den Vorsitzenden der marokkanisch-vietnamesischen Freundschaftsvereinigung](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/26/b5fb486562044db9a5e95efb6dc6a263)
Kommentar (0)