Derzeit werden vietnamesische Studenten für eine Berufsausbildung und eine bezahlte Ausbildung nach Deutschland rekrutiert

Typischerweise rekrutiert das Handwerksprojekt der Industrieverteidigung der Stadt Erfurt (Bundesland Thüringen) vietnamesische Studenten nach Deutschland, um bezahlte Ausbildung und Praxis für mehr als 14.000 Unternehmen und 70.000 Arbeitnehmer im Netzwerk anzubieten. in Deutschland.

Austausch mit Jugend im Internet Während einer Arbeitsreise nach Vietnam sagte Herr Thomas Malcherek, Geschäftsführer der Industrieverteidigung der Stadt Erfurt, dass viele deutsche Unternehmen Vietnam als einen der wichtigsten Arbeitskräftemärkte betrachten.

In Deutschland kommen jedes Jahr 400.000 Arbeitskräfte hinzu

* Warum wollen deutsche Unternehmen eigentlich Berufsschüler aus Vietnam rekrutieren?

– Jedes Jahr muss Deutschland etwa 400.000 neue Arbeitskräfte einstellen, um die Zahl der Rentner zu ersetzen. Vor etwa 50 Jahren zog Deutschland Arbeitskräfte aus Nordeuropa an, doch mittlerweile sind die Gehälter für diese Anwerbungsquelle gestiegen und liegen im Durchschnitt bei 3.000 – 6.000 Euro/Monat.

Deutsche Unternehmen wandten sich an andere Länder mit jungen Arbeitsmärkten und dem Wunsch, im Ausland zu arbeiten, darunter Vietnam. Zur Gruppe der jungen Arbeitnehmer zählen auch Berufsschüler. Viele vietnamesische Arbeiter der zweiten und dritten Generation haben in Deutschland gelebt.

Im Jahr 2023 unternahm der Thüringer Ministerpräsident eine Arbeitsreise nach Vietnam, deren wichtiger Inhalt darin bestand, vietnamesische Arbeitskräfte für eine Arbeit in Deutschland zu gewinnen.

* Wie bewerten Unternehmen in Deutschland vietnamesische Berufsschüler, mein Herr?

– Die größte Herausforderung für Sie ist Deutsch, aber das ist verständlich. Die Stärken vietnamesischer Studenten und junger Arbeiter sind ihre harte Arbeit, ihre Bereitschaft, hart zu arbeiten und immer höflich zu sein. Das Unternehmensnetzwerk der Industrieverteidigung der Stadt Erfurt schätzt Arbeitskräfte aus Vietnam sehr.

70 % der Studienzeit im Unternehmen

* In Vietnam steht das Berufsschulsystem vor den Universitäten vor vielen Herausforderungen. In Deutschland wird die Qualität berufsbildender Schulen seit jeher sehr geschätzt. Was ist das Geheimnis, Sir?

– Berufsschulen in Deutschland sind eng mit der Wirtschaft verbunden. Die meisten Programme ermöglichen 70 % der Studierenden ein Studium in Unternehmen, die Studierenden können direkt während des Studiums üben und arbeiten. Nur 30 % der Zeit werden in der Schule mit dem Lernen verbracht, hauptsächlich mit theoretischen Inhalten.

Die Schulungsziele werden auf der Grundlage des Rekrutierungsbedarfs lokaler Unternehmen erstellt. Dadurch soll die Situation einer Überqualifizierung oder eines Mangels an praktischem Bedarf eingegrenzt und den Studierenden geholfen werden, unmittelbar nach Abschluss ihres Studiums einen Arbeitsplatz zu finden.

In der Ausbildung lernen die Studierenden nicht nur etwas über Technik, sondern erwerben auch viele weitere Fähigkeiten, die mit unternehmerischer Tätigkeit verbunden sind. Ein Autoreparaturstudent kann beispielsweise nicht nur wissen, wie man Autos repariert, sondern muss auch wissen, wie man Kunden zuhört, kommuniziert und berät. Sie wissen nicht nur, wie man Mustern folgt, sondern auch, wie man denkt und neue Probleme findet.

Da der Ausbildungsprozess für die Schüler einen echten Unterschied macht, können sich Unternehmen hinsichtlich der Output-Standards der Berufsschulen sicher sein. Ein ausgebildeter Arbeitnehmer erhält in der Regel eine Vollzeitstelle, während ein ungelernter Arbeitnehmer nur Nebentätigkeiten ausüben kann.

Die Anerkennung von Unternehmen trägt zum Ruf der Berufsschulen bei.

Eine weitere Besonderheit ist, dass Berufsschulen und -zentren in Deutschland neben der beruflichen Erstausbildung auch Fortbildungsprogramme anbieten. Einige Unternehmen und Vereine in Deutschland können eigene Weiterbildungsprogramme anbieten.

Hier werden die Arbeiter mit Techniken und Technologie verbessert und auf den neuesten Stand gebracht. Darüber hinaus erlernen sie Soft Skills und Managementkompetenzen, um in höhere Positionen aufsteigen zu können.