In seiner Rede auf der Konferenz betonte Herr Vu Trong Binh, Direktor der Arbeitsabteilung (Innenministerium), dass die Steigerung der Arbeitsproduktivität ein Schlüsselfaktor für nachhaltiges Wirtschaftswachstum , die Stärkung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit und die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer sei. Die Realität zeige jedoch, dass viele Kommunen zwar Investitionsplanung betreiben, der Personalentwicklung aber nicht genügend Aufmerksamkeit schenken, was bei wirtschaftlicher Entwicklung zu Arbeitskräftemangel führe. Daher müsse die Investitionsplanung von Anfang an mit der Personalentwicklung verknüpft werden.
Laut Herrn Binh investieren ausländische Direktinvestitionsunternehmen und Wirtschaftsgruppen zwar massiv in Industriezonen, setzen aber hauptsächlich Arbeitskräfte in Positionen mit geringer Produktivität und Wertschöpfung ein, um von den niedrigen Lohnkosten zu profitieren. Dies hat dazu geführt, dass sich die Qualität der einheimischen Arbeitskräfte und die Arbeitsproduktivität nicht wesentlich verbessert haben. Daher sind bahnbrechende Lösungen erforderlich, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und auszubilden, die international wettbewerbsfähig sind.
Vor diesem Hintergrund schlug das Arbeitsministerium verschiedene Lösungsansätze vor, darunter die Einrichtung einer Pilotzone für Personalentwicklung mit attraktiven Fördermechanismen, vergleichbar mit einer offenen Wirtschaftszone oder einem Finanzzentrum. Ziel ist es, multinationale Konzerne, Universitäten und renommierte Berufsbildungseinrichtungen aus aller Welt für die Ansiedlung von Hauptsitzen und Ausbildungszentren in Vietnam zu gewinnen. Dadurch soll ein international standardisiertes Ausbildungssystem entstehen, das die Grundlage für die Entwicklung von Experten und hochqualifizierten Fachkräften bildet.
Um dem durch die Bevölkerungsalterung bedingten Fachkräftemangel entgegenzuwirken, schlug das Arbeitsministerium eine Reform der Berufsbildung vor, um sie an die Anforderungen der Vierten Industriellen Revolution anzupassen. Dies umfasst die Förderung der Berufsberatung und die Verkürzung der Ausbildungszeiten durch die effektive Umsetzung von Modellen der postsekundären Berufsausbildung. Darüber hinaus schlug das Arbeitsministerium die Entwicklung von Indikatoren für „hochwertige Beschäftigung“ vor, die Kriterien wie Produktivität, Löhne, Sozialleistungen, Weiterbildung und Qualifikationen umfassen. Diese Indikatoren sollen Anreize für Unternehmen schaffen und gleichzeitig als Messgröße für die Bewertung der Effektivität der Personalentwicklung vor Ort dienen.
Auf der Konferenz erklärte Frau Nguyen Thi Quyen, stellvertretende Direktorin des Arbeitsministeriums, dass sich die Arbeitsproduktivität in Vietnam zwar verbessert habe, aber weiterhin niedrig sei. Zwar habe sich die Arbeitsmarktstruktur positiv verändert, doch sei diese Entwicklung nicht mit einem entsprechenden Produktivitätsanstieg einhergegangen. Die Qualität der Arbeitskräfte sei nach wie vor begrenzt; es mangele an Fachkräften und hochqualifizierten Arbeitskräften, und der Anteil unqualifizierter Arbeitskräfte sei weiterhin hoch und verringere sich nur langsam.
Frau Quyen schlug daraufhin die Einrichtung eines nationalen Fonds zur Förderung neuer Arbeitsplätze vor, der sich auf Branchen mit hoher Wertschöpfung wie grüne Berufe, die Halbleiterindustrie und Hochtechnologie konzentriert und gleichzeitig die Weiterbildung von Arbeitskräften für hochqualifizierte Tätigkeiten unterstützt. Darüber hinaus sollte die Planung von Industrieparks mit der Stadtentwicklung und der sozialen Infrastruktur verknüpft werden, um die Lebensbedingungen der Beschäftigten zu sichern und zu einer Steigerung der Produktivität beizutragen.
Aus Ausbildungssicht schlug Herr Nguyen Thanh Trong, Vizerektor der Eastern International University, vor, dass sich das Projekt auf Arbeitnehmer im beruflichen Umbruch konzentrieren sollte, insbesondere auf solche aus dem Agrarsektor und kleinen und mittleren Unternehmen. Er regte außerdem an, Steueranreize für Weiterbildungskosten von Unternehmen zu schaffen und den Budgetverteilungsmechanismus zu reformieren, um den tatsächlichen Bedürfnissen der Lernenden gerecht zu werden.
„Wir müssen einen Wettbewerbsmechanismus im Ausbildungsbereich schaffen, in dem Arbeitnehmer das Recht haben, angesehene Ausbildungseinrichtungen auszuwählen, während der Staat eine fördernde und direkt unterstützende Rolle einnimmt. Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt wird dazu beitragen, Ressourcen zu optimieren und die Effektivität der Ausbildung zu verbessern“, betonte Herr Trong.
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, teilt diese Ansicht und schlug fünf zentrale Lösungsansätze vor: Verbesserung der Qualität der berufsbezogenen Ausbildung im Hinblick auf die Produktivität; Entwicklung eines Ökosystems, das Berufsbildung, Unternehmen und Arbeitsmarkt miteinander verbindet; Modernisierung des Arbeitsmarktes auf einer digitalen Datenplattform; Förderung von Umschulung, Weiterbildung und lebenslangem Lernen; und Entwicklung eines Satzes von Produktivitätsmessindikatoren, die mit branchenspezifischen Fähigkeiten verknüpft sind, einschließlich beruflicher und digitaler Fähigkeiten.
Auf der Konferenz herrschte unter den Delegierten Einigkeit darüber, dass die Steigerung der Arbeitsproduktivität nicht nur dringend erforderlich, sondern auch eine langfristige Strategie für die Wirtschaft ist. Das Pilotprogramm der „Sonderzonen für Personalentwicklung“ soll zusammen mit abgestimmten Maßnahmen in den Bereichen Ausbildung, Politik und Arbeitsmarkt einen Durchbruch bei der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte erzielen, um den Anforderungen der neuen Entwicklungsphase gerecht zu werden.
Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
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