(Dan Tri) – Eine Umfrage zu Arbeitsqualitätsindikatoren bei 2.000 Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt mit 3,72 (auf einer Skala von 5) bewerteten.
Nach Angaben des Statistikamts von Ho-Chi-Minh-Stadt und Berechnungen des Zentrums für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, eine Einheit des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt) wird die Bevölkerung der Stadt im Jahr 2024 mehr als 9,59 Millionen Menschen betragen, die Erwerbsbevölkerung wird mehr als 4,876 Millionen Menschen umfassen, von denen 4,691 Millionen Menschen arbeiten.
Mit 68,75 % dominieren die Lohnempfänger, 21,57 % sind Selbstständige, 7 % sind mithelfende Familienangehörige und 2,67 % sind Unternehmer. Davon sind derzeit mehr als 2,836 Millionen Menschen in Unternehmen beschäftigt.
Unternehmen bewerten die Arbeitsqualität in Ho-Chi-Minh-Stadt als recht gut (Abbildung: Huu Khoa).
Um die Qualität der Arbeit in der Stadt zu beurteilen, führte Falmi im Jahr 2024 eine Umfrage bei 17.500 Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von 475.818 Personen durch.
In der Gruppe der leitenden Angestellten bewerteten die Unternehmen die Fachkenntnisse mit gut bis sehr gut (93,6 %), die Soft Skills mit gut bis sehr gut (92,6 %) und die fachlichen Fähigkeiten mit gut bis sehr gut (92,3 %).
In der Gruppe der indirekten Arbeitskräfte vergaben 83,37 % der Unternehmen die Bewertungen für Fachkenntnisse und soziale Kompetenzen von gut bis sehr gut, bei den Fachkompetenzen waren es 75,86 % der Unternehmen, die die Bewertungen für gut bis sehr gut vergaben.
In der Gruppe der direkten Arbeitskräfte vergaben 73,26 % der Unternehmen eine Bewertung der beruflichen Kenntnisse von gut bis sehr gut, bei den Soft Skills schnitten 69,54 % der Unternehmen gut bis sehr gut ab und bei den beruflichen Fähigkeiten vergaben nur 66,79 % eine Bewertung von gut bis sehr gut.
Auch hinsichtlich der Arbeitsproduktivität bewerten die Unternehmen die Arbeitnehmer der Stadt sehr gut. Umfrageergebnisse zeigen, dass bis zu 93,45 % der Gesamtbewertungen zwischen gut und sehr gut liegen.
Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, sagte: „Dies hat die Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz der Führungskräfte im Unternehmen unter Beweis gestellt. Auch indirekt Beschäftigte erhielten positive Beurteilungen, erfüllten die Arbeitsanforderungen gut und wurden vom Unternehmen für ihre Arbeitsfähigkeit gewürdigt. Auch direkt Beschäftigte erhielten Vertrauen und Anerkennung für ihren Beitrag zum Unternehmen.“
Laut Falmi haben Unternehmen auch proaktiv viele Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im Unternehmen umgesetzt.
Zu den Lösungen, die die meisten Unternehmen wählen, zählen: Stärkung der Gehalts- und Sozialpolitik, sinnvolle Nutzung und Verwendung der Humanressourcen, Einsatz moderner Maschinen und Geräte …
Falmi führte außerdem eine eingehende Bewertung des Niveaus der Geschäftsanforderungen und der Reaktion der Mitarbeiter bei 2.000 Unternehmen anhand von 9 Kriterien durch: Ethik, Arbeitseinstellung, berufliche und technische Leistungsfähigkeit, Fremdsprachen, Informationstechnologie, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Fähigkeiten zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, kreative Denkfähigkeiten, Initiative, Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen.
Auf einer 5-stufigen Skala liegt der Durchschnittswert der Unternehmensbewertung der Mitarbeiterzufriedenheit bei 3,72.
„Die Skalenergebnisse mit einem Durchschnittswert von 3,72 zeigen, dass die Unternehmen die beobachteten Variablen in der Skala auf der Ebene von zufriedenstellend bis ziemlich zufriedenstellend bewerten“, sagte Frau Nguyen Hoang Hieu.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
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