Wie beurteilen Unternehmen die Qualität der Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt?

(Dan Tri) - Eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zu Indikatoren der Arbeitsqualität ergab, dass die Unternehmen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt mit 3,72 Punkten (auf einer Skala von 5) bewerteten.

Nach Angaben des Statistikamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt und Berechnungen des Zentrums für Personalbedarfsprognose und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, eine Einheit des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt) wird die Bevölkerung der Stadt im Jahr 2024 mehr als 9,59 Millionen Menschen betragen, die Erwerbsbevölkerung mehr als 4,876 Millionen Menschen, von denen 4,691 Millionen erwerbstätig sind.

Lohnempfänger stellen mit 68,75 % den größten Anteil dar, gefolgt von Selbstständigen mit 21,57 %, Familienangehörigen mit 7 % und Unternehmern mit 2,67 %… Davon sind derzeit mehr als 2,836 Millionen Menschen in Unternehmen beschäftigt.

Unternehmen bewerten die Qualität der Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt als recht gut (Illustrationsfoto: Huu Khoa).

Um die Qualität der Arbeitskräfte in der Stadt zu beurteilen, führte Falmi im Jahr 2024 eine Umfrage in 17.500 Unternehmen mit insgesamt 475.818 Beschäftigten durch.

Bei der Gruppe der Führungskräfte bewerteten die Unternehmen das Fachwissen mit gut bis sehr gut (93,6 %); die Soft Skills wurden mit gut bis sehr gut bewertet (92,6 %); die fachlichen Kompetenzen wurden ebenfalls von 92,3 % der Unternehmen als gut bis sehr gut eingestuft.

Bei den indirekt Beschäftigten bewerteten 83,37 % der Unternehmen das Fachwissen und die Soft Skills mit gut bis sehr gut; hinsichtlich der fachlichen Kompetenzen bewerteten 75,86 % der Unternehmen diese mit gut bis sehr gut.

Bei der Gruppe der direkt Beschäftigten bewerteten 73,26 % der Unternehmen das Fachwissen mit gut bis sehr gut; die Kriterien für Soft Skills wurden von 69,54 % der Unternehmen mit gut bis sehr gut bewertet; die fachlichen Fähigkeiten hingegen nur von 66,79 %.

Auch hinsichtlich der Arbeitsproduktivität bewerten die Unternehmen die Beschäftigten der Stadt sehr positiv. Umfrageergebnisse zeigen, dass bis zu 93,45 % aller Bewertungen im Bereich von gut bis sehr gut liegen.

Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, sagte: „Dies hat die Kompetenz und Arbeitseffizienz der Führungskräfte im Unternehmen unter Beweis gestellt. Auch die indirekt Beschäftigten erhielten positive Bewertungen, erfüllten die Stellenanforderungen gut und wurden vom Unternehmen für ihre Arbeitsleistung anerkannt. Die direkt Beschäftigten erhielten ebenfalls Vertrauen und Anerkennung für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.“

Laut Falmi haben Unternehmen auch proaktiv viele Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im Unternehmen angewendet.

Zu den von den meisten Unternehmen gewählten Lösungen gehören: Verbesserung der Gehalts- und Sozialleistungen; effizienter Einsatz der Humanressourcen; Anwendung moderner Maschinen und Anlagen...

Falmi führte außerdem eine eingehende Bewertung des Niveaus der Geschäftsanforderungen und der Reaktion der Mitarbeiter in 2.000 Unternehmen anhand von neun Kriterien durch: Ethik, Arbeitseinstellung; fachliche und technische Kompetenz; Fremdsprachen; Informationstechnologie; Kommunikationsfähigkeit; Teamfähigkeit; Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; Kreativität, Proaktivität; Fähigkeit zum Umgang mit Situationen.

Auf einer 5-stufigen Skala beträgt der Durchschnittswert der Einschätzung des Unternehmens hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit 3,72.

„Die Skalenergebnisse mit einem Durchschnittswert von 3,72 zeigen, dass die Unternehmen die beobachteten Variablen auf der Skala auf einem Niveau von zufriedenstellend bis ziemlich zufriedenstellend bewerten“, sagte Frau Nguyen Hoang Hieu.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm