Das Grundgehalt soll ab dem 1. Juli um 8 % steigen.

Bei einem Treffen mit Wählern in Lao Cai am Morgen des 9. März gab die stellvertretende Premierministerin Pham Thi Thanh Tra bekannt, dass die Regierung ab dem 1. Juli 2026 das Grundgehalt vorübergehend anpassen und um etwa 8 % von derzeit 2,34 Millionen VND pro Monat erhöhen wird. Dadurch steigt das Grundgehalt von 2,34 Millionen VND auf etwa 2,53 Millionen VND pro Monat. Renten, Zulagen für Kriegsveteranen, Sozialleistungen und Altersrenten werden entsprechend angepasst.

Das Grundgehalt bildet die Grundlage für die Berechnung der Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte nach der Formel: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient. Es dient auch als Grundlage für die Festlegung zahlreicher Zulagen im öffentlichen Dienst, wie beispielsweise Positionszulagen, Regionalzulagen, Dienstalterszulagen sowie weiterer Leistungen und Vergünstigungen.

Die stellvertretende Premierministerin Pham Thi Thanh Tra traf sich am Morgen des 9. März mit Wählern in Lao Cai. Foto: Thu Giang

Bereits zum 1. Juli 2024 wurde das monatliche Grundgehalt von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND angehoben, was einer Erhöhung um 30 % entspricht. Dies war ein Schritt zur Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Beschluss 27 des Zentralkomitees, die aufgrund der COVID-19-Pandemie und finanzieller Schwierigkeiten fünf Jahre lang verschoben worden war. Die Anpassung betrifft direkt mehr als drei Millionen Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte und dient zudem als Grundlage für die Anpassung zahlreicher Sozialversicherungsleistungen.

Die stellvertretende Premierministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, dass Gehaltsanpassungen unter Berücksichtigung der Haushaltslage erfolgen müssten, wobei ein Gleichgewicht und eine Harmonie zwischen den Gehältern von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Angehörigen der Streitkräfte mit den Leistungen für Rentner, verdiente Personen und Sozialhilfeempfänger gewährleistet werden müsse, um sozialen Fortschritt und Gerechtigkeit zu sichern.

Die Regierung untersucht und verfeinert außerdem weiterhin den an die Arbeitsleistung gekoppelten Bonusmechanismus und schafft damit eine Grundlage für Behörden und Einheiten, um die Leistung anhand der Aufgabeneffizienz zu bewerten und zu klassifizieren. Dadurch soll sichergestellt werden, dass Gehälter und Boni an die richtigen Personen für die richtige Arbeit gezahlt werden und die Effizienz des Systems verbessert wird.

Die zuständigen Behörden fassen außerdem die Umsetzung der Resolution 27 zusammen, um den zuständigen Behörden über den Fahrplan für die Gehaltsreform in der nächsten Phase Bericht zu erstatten.

Laut dem stellvertretenden Premierminister ist die Gehaltsreform ein Thema, das die Wähler landesweit beschäftigt. Diese Maßnahme betrifft nicht nur den öffentlichen Dienst, sondern auch Arbeitnehmer im privaten Sektor. Daher muss die Gehaltsreform gemäß einem Fahrplan umgesetzt werden, der mit den wirtschaftlichen Gegebenheiten, den finanziellen Ressourcen und der Haushaltslage des Landes vereinbar ist.

Sie argumentierte, dass, wenn die Organisationsstruktur weiterhin verschlankt werde, gleichzeitig aber Innovationen im Wachstumsmodell gefördert und die Wirtschaftswachstumsrate erhöht würden, sich die Haushaltseinnahmen verbessern und somit günstigere Bedingungen für eine Gehaltsreform in der Zukunft geschaffen würden.

Obwohl die Grundgehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte deutlich gestiegen sind, erklärte Vizepremierministerin Pham Thi Thanh Tra, dass diese Gehälter im Vergleich zu den praktischen Erfordernissen und dem Lebensstandard der Arbeitnehmer immer noch niedrig seien. Auch im privaten Sektor würden die regionalen Mindestlöhne jährlich angepasst, deckten aber den tatsächlichen Bedarf der Arbeitnehmer nicht vollständig.

Laut vnexpress.net

Quelle: https://baodongthap.vn/du-kien-tang-8-luong-co-so-tu-1-7-a237889.html