Der Weg von AMS-Alumni zu Google

Seit Februar ist Huy offiziell Mitglied des Software-Engineering-Teams der Search Experience-Abteilung (Sucherlebnis für Nutzer) von Google, USA. Dies ist eine der führenden Abteilungen von Google, mit großem Erfolg. Suchmaschinen werden bis 2 mehr als 84 Milliarden Besuche erreichen.

Huys Mission ist es, Software und Funktionen zu entwickeln, die den Suchprozess einfacher und interessanter machen. Zuvor wurde er auch offiziell von vielen großen Unternehmen eingeladen, beispielsweise von ServiceNow.

Laut Huy ist es sehr wichtig, langfristige Pläne zu formulieren und sich frühzeitig vorzubereiten, um Arbeitgeber zu überzeugen. Bei Unternehmen wie Google ist der Weg zur Vorstellungsrunde ein mühsamer Prozess. Huy hat in mehr als vier Jahren Erfahrung bei der Arbeit an vielen großen und kleinen Projekten gesammelt, um zu zeigen, dass er ein geeigneter Kandidat ist.

„Ich weiß nicht, wann sich die Gelegenheit bietet, deshalb übe ich proaktiv meine Fähigkeiten und sammle Erfahrungen, um mich darauf vorzubereiten, sie zu nutzen, wenn sich die Gelegenheit bietet“, sagte er.

Quang Huy begeistert sich seit der High School für Technologie. Der Junge aus der Mathematikklasse 1 der Fachschule Hanoi-Amsterdam hat an vielen naturwissenschaftlichen Wettbewerben teilgenommen. Huys herausragende Leistung ist der Gesamtsieg beim Odyssey ASEAN+3 Science Camp für Jugendliche aus 13 Ländern, das 2017 vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie in Vietnam organisiert wurde.

Anschließend studierte Huy in den USA, studierte Informatik als Hauptfach an der Miami University und erlangte in 3,5 Jahren einen Abschluss mit einer durchschnittlichen Punktzahl von mehr als 3.7/4. Um seine Leidenschaft zu befriedigen, nahm Huy in dieser Zeit an vielen Programmierwettbewerben teil. Er nahm zweimal am HackOHI/O teil, dem Hackathon – Ohios größtem jährlichen Programmierrennen.

Quang Huy wurde zum ersten Mal in seinem zweiten Jahr auch als Google-Praktikant angenommen. Laut Huy sind die Rekrutierungsstandards von Google sehr streng und umfassen viele Auswahlrunden, die von Lebensläufen über berufliche Beurteilungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen reichen.

„Um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, muss Ihr Profil herausragend sein und die Kriterien erfüllen, die sie brauchen“, sagte Huy und bemerkte, dass es Google egal sei, ob ein Kandidat in einem großen oder kleinen Unternehmen gearbeitet habe, aber es schätze seine Beiträge und sein technologisches Verständnis.

Huy sprach über sein Praktikum bei Rakuna, einem Software-Startup zur Rekrutierungsunterstützung, als er wegen Covid-19 nach Vietnam zurückkehrte, um online zu studieren. Neben seiner Erfahrung in der direkten Programmierung neuer Anwendungen zeigt Huy auch, dass er ständig versucht, die Lernzeit zu nutzen, auch wenn es schwierig ist.

Dann gibt es zwei Runden professioneller Programmierinterviews. Huy bewertet diese Runden als die „gehirnbeanspruchendsten“ Runden. Technologie- und Programmierkenntnisse beschränken sich nicht auf den Lehrplan der Schule, sondern sind realitätsnah und erfordern von den Kandidaten viel Selbststudium und Übung.

Zunächst führte das Unternehmen zwei Programmierübungen durch und forderte Huy auf, diese in einer Stunde abzuschließen und die Lösungen über die Selbstbewertungsplattform einzureichen. Nachdem er die erforderliche Punktzahl erreicht hatte, wurde er zweimal telefonisch interviewt, wobei ihm ausführliche Fragen zum Thema Programmierung gestellt wurden. Quang Huy beantwortete nicht nur Fragen zu Datenstrukturen und Algorithmen, sondern stellte im Gegenzug auch Fragen an den Arbeitgeber.

„Wenn es ein Problem gab, dachte ich in den ersten 30 Sekunden nicht an eine konkrete Lösung. Anstatt weiter nachzudenken, sagte ich, dass es drei bis vier Richtungen gäbe. Könnten sie vorschlagen, in welche Richtung ich als nächstes denken sollte, und so Wissen vorschlagen, um Ergebnisse zu erzielen?“, erinnert er sich.

Huy lernte diese „Taktik“, als er sich über die Auswahlkriterien von Google informierte, darunter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Anschließend wurde er genauer gefragt, wie er sich im Arbeitsumfeld verhalten sollte. Zum Beispiel: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei einem Projekt auf Schwierigkeiten gestoßen sind, und wie Sie diese überwunden haben. Hatten Sie jemals eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen?; Was haben Sie getan, als Sie auf neue Technologien stießen und wie man improvisiert? ... Als ehemaliger stellvertretender Sekretär der Jugendunion und Leiter des Organisationskomitees des Talent Festivals 2018, einer der herausragendsten Aktivitäten der Schule, hatte Huy keine Schwierigkeiten die diese Frage.

Mit dieser Situation war auch Huy in den ersten Tagen seines Praktikums konfrontiert. Ihm wurde ein Projekt zugewiesen, das keine vollständigen Details und Anforderungen enthielt, und gleichzeitig verließ die für das Produktdesign verantwortliche Person das Unternehmen. Huy begann sofort mit der eigenen Recherche, zeigte, wie man Teile programmiert, die nicht klar beschrieben waren, und vereinbarte proaktiv Termine mit Kollegen, um sie um Feedback zu bitten. Anschließend bietet er äußerst allgemeine Datensystemdesigns an, die problemlos erweitert werden können, wenn weitere Details zu den Projektanforderungen verfügbar werden. Das Endprodukt erfüllte alle Anforderungen und wurde erfolgreich getestet.

Ende 2022 beendete Huy sein erstes Praktikum bei Google, genau zu einer Zeit, als amerikanische Technologieunternehmen Massenentlassungen durchführten und die Rekrutierung, auch für Praktikanten, verschärften. Mit sorgfältiger Vorbereitung gelang es ihm jedoch erneut. Im zweiten Praktikum wurde das Anzeigesprachenkonvertierungsprodukt, an dessen Programmierung Huy beteiligt war, offiziell verwendet.

Huy machte seinen Abschluss zu einer Zeit, als der Arbeitsmarkt schwierig war, und räumte ein, dass es keinen Job und kein Unternehmen gab, das „unbefriedigend“ war. Der Grund dafür ist, dass die Technologiebranche in den USA in vielen Bereichen viele verschiedene Segmente hat.

Laut Huy ist der Aufbau von Arbeitsbeziehungen sehr wichtig. Immer wieder nahm Huy an Vorstellungsgesprächen teil, indem er von Bekannten, die bei den Unternehmen arbeiteten, für die er sich beworben hatte, Empfehlungsschreiben einholte. „Single Spread“ ist auch ein Erlebnis von Huy. Wenn beispielsweise die durchschnittliche Erfolgsquote in der Bewerbungsrunde 2 % beträgt, bedeutet das, dass Kandidaten etwa 50 Plätze einreichen müssen, um eine hohe Chance zu haben, einmal in die Vorstellungsrunde aufgenommen zu werden.

Herr To Duc Thien, Technologiedirektor der Rakuna Company, hatte vor einigen Jahren einen besonderen Eindruck auf den Praktikanten. Ihm zufolge ist Huy vorsichtig, fleißig, fortschrittlich und hat tiefe Gedanken.

„Huy ist nicht nur technisch gut, sondern verfügt auch über die Fähigkeit, die Arbeit zu organisieren, zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und Menschen zu unterstützen. Sie hat ihr Praktikum schon vor langer Zeit abgeschlossen, versucht aber immer ihr Bestes, um bei der Arbeit in ihrer alten Firma mitzuhelfen“, sagte er.

Als Huy zum weltweit führenden Technologiekonzern wechselt, erkennt er, dass es noch viel zu verbessern gibt. Sein Ziel ist es, mehr über Technologie im Allgemeinen und Suchmaschinen im Besonderen zu lernen und seine Programmierkenntnisse weiterzuentwickeln.

„Hier werde ich den Arbeitsstil beobachten und erlernen. Ich hoffe, dass ich dieses Wissen in Zukunft bei der Arbeit in inländischen Unternehmen oder auf eigene Faust einbringen kann“, teilte Huy mit.