Bewerbung: Arbeitgeber als „gewinnbringend“ ausweisen

Das erste wichtige Instrument, um Arbeitgeber zu gewinnen, ist die Bewerbung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie in einen professionellen Lebenslauf investieren, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen, wird es für Sie schwierig sein, den gewünschten Job zu bekommen.

Welche wichtigen Dinge sollten in einer Bewerbung enthalten sein?

Ihr Lebenslauf muss Ihre persönlichen Werte genau wiedergeben. Mit anderen Worten: Es sollte ein Spiegel sein, der widerspiegelt, wer Sie sind.

Zusätzlich zu den üblichen erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Lebenslauf, Zeugnisse, relevante Qualifikationen, Empfehlungsschreiben, Gesundheitszeugnisse, Kopien des CCCD, Haushaltsregistrierung ... müssen Sie diese Dinge auch in der Bewerbung klären. Ihr Profil: Wie Sind Sie einzigartig, was zeichnet Sie aus und warum sollte das Unternehmen Sie einstellen? Das bedeutet, dass Sie Arbeitgebern zeigen müssen, dass die Einstellung von Ihnen eine lohnende Investition für ihr Unternehmen ist.

Sie sollten nicht einfach die von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten auflisten, sondern den Wert Ihres Beitrags durch jede Tätigkeit mit konkreten Belegen darlegen. Schreiben Sie nicht allgemein: „Ich habe Erfahrung in der Leitung vieler Projekte …“, sondern sagen Sie: „Im Jahr 2023 habe ich 10 Projekte mit einem Gesamtbudget von 500 Milliarden VND und einem Projektteam von etwa 20 Personen erfolgreich geleitet …“ “.

Was werden Arbeitgeber bewerten?

1. Fachwissen und Allgemeinwissen

An erster Stelle stehen Fachkenntnisse, die durch Qualifikationen nachgewiesen werden. Ich schaue mir immer die Zeugnisse der Kandidaten an, insbesondere zu Spezialthemen. Ich werde Kandidaten disqualifizieren, wenn ihre Ergebnisse in Fachfächern nicht hoch sind, weil dies beweist, dass der Kandidat für seinen gewählten Beruf keine Verantwortung trägt.

Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse ein wichtiger Faktor. Ich scherze oft mit Studenten, dass man in manchen Fächern schlecht sein kann, in Fremdsprachen muss man aber gut sein.

Wenn Sie heutzutage eine Fremdsprache nicht gut verwenden, schränken Sie Ihre Lernmöglichkeiten und Ihre Arbeitsfähigkeit ein. Es gibt Statistiken, die zeigen, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen ein höheres Einkommen haben können als 30 % der Menschen mit schlechten Fremdsprachenkenntnissen.

In einigen Unternehmen wird aufgrund der Stellenanforderungen auch das Verständnis der Kandidaten für soziale Themen bewertet.

2. Erforderliche Fähigkeiten, um bei der Personalbeschaffung erfolgreich zu sein

Notwendige Fähigkeiten für die Arbeit werden nicht nur durch Abschlusszeugnisse dieses oder jenes Studiengangs nachgewiesen. Das Problem ist, ob Sie diese Fähigkeiten geschickt einsetzen können.

Daher erhoffe ich mir neben der Bescheinigung, dass Sie einen Kurs zum Reden in der Öffentlichkeit absolviert haben, auch einen Nachweis, dass Sie als MC, Koordinator … in Klassen-, Schul-, Vereinsveranstaltungen gearbeitet haben …

Gleichzeitig müssen Sie die Fähigkeiten klar identifizieren, die für den Job erforderlich sind, um zu lernen und sich zu verbessern. Fähigkeiten sind Vermögenswerte, die Sie Ihr ganzes Leben lang begleiten. Deshalb sollten Sie bewusst üben, jeden Tag immer kompetenter zu werden.

3. Lebenseinstellung und Arbeitsstil

Lebenseinstellung, Stil und Arbeitsstil sind die wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung eines Kandidaten. Bei persönlichen Treffen und Vorstellungsgesprächen lassen sich Stil und Verhalten leicht beurteilen. Doch wie lässt sich ein Lebensgefühl auf dem Papier zum Ausdruck bringen – in einer Bewerbung?

Wenn Sie sagen, dass Sie ein positiver, kontaktfreudiger, lernbegieriger und hilfsbereiter Mensch sind, sollten Sie Beweise vorlegen. Deshalb ermutige ich junge Menschen, sich bereits in der Schule aktiv an Aktivitäten und Bewegungen von Gewerkschaften und Verbänden zu beteiligen. Denn wenn Sie an diesen Aktivitäten teilnehmen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen zu verbessern, Erfahrungen zu sammeln und viele gute Dinge zu lernen.

Am wichtigsten ist, dass ein gemeinsames Arbeitsumfeld Ihnen hilft, Ihr Ego abzubauen, sich auf andere zu konzentrieren, für das Team etwas beizutragen und Opfer zu bringen, Verantwortungsbewusstsein zu üben und organisatorische Fähigkeiten zu erlernen und zu üben. Positionen, Teamleiter...

Alle sind für zukünftige Arbeiten notwendig.

Und wenn es um die Lebenseinstellung geht, möchte ich den AQ-Index hervorheben – Schwierigkeiten überwinden. Nicht immer ist die Arbeit einfach oder die Umstände günstig. Man muss sich immer anstrengen, geduldig sein, geduldig sein ... um Hindernisse im Studium und im Leben zu überwinden. Zeigen Sie Arbeitgebern Ihr AQ – überwinden Sie Schwierigkeiten.

4. Erfahrung, Erfahrung

Die Frage, die mir im Gespräch mit Studenten am häufigsten gestellt wird, ist: Ich habe gerade meinen Abschluss gemacht, wo kann ich Erfahrungen sammeln?

Zunächst muss bekräftigt werden, dass Erfahrung keine zwingende Voraussetzung ist, wenn es sich bei den Bewerbern um junge Hochschulabsolventen handelt. In meinem Leben als Führungskraft habe ich Hunderte von Hochschulabsolventen rekrutiert, sogar während Praktika.

Die meisten Studierenden haben Teilzeitjobs. Meiner Meinung nach sollten Sie Teilzeitjobs wählen, die einen Bezug zu Ihrer zukünftigen Karriere haben. Wenn Sie beispielsweise Buchhaltung studieren, können Sie sich dafür entscheiden, als Kassierer in einem Café zu arbeiten; Wer Marketing studiert, kann sich nebenberuflich mit dem Verfassen von Werbeinhalten befassen... Somit trägt die Teilzeitbeschäftigung auch dazu bei, dass man seinen zukünftigen Job besser versteht. Und anstatt nur Teilzeitjobs aufzulisten, holen Sie sich von Unternehmens- oder Abteilungsleitern eine Bestätigung und Bewertung Ihrer Arbeitsmoral und Arbeitsergebnisse.

5. Persönliche Beziehungen

Neben der persönlichen Identität sind Arbeitgeber auch an den sozialen Beziehungen interessiert, die der Kandidat aufgebaut hat. Wichtige Informationen sind Empfehlungen und Personen, die kontaktiert werden müssen, um den Kandidaten besser zu verstehen.

Als Student können Sie Beziehungen zu Dozenten, Experten auf Ihrem Fachgebiet, früheren Kommilitonen und Fachforen aufbauen ...

Allerdings möchte ich die Beziehungen zu Studienfreunden hervorheben. Dies ist die wertvollste und nachhaltigste Beziehung. Studienfreunde sind wirklich enge Freunde, die bereit sind, sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.

6. Aussehen und Gesundheit

Wählen Sie ein Bild aus, das zu der Stelle passt, auf die Sie sich bewerben, und zeigen Sie es in Ihrem Lebenslauf an. Wenn Sie Sport treiben, laufen usw., fügen Sie bitte Erfolge und Nachweise für diese Aktivitäten bei. Aktive körperliche Betätigung ist ein Pluspunkt und Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter heutzutage stark, Sport zu treiben.

Schließlich ist virtuell, aber real – Ihr Bild in der virtuellen Welt – auf Ihren Facebook-, Instagram-, Tiktok-Konten … sehr wichtig und muss mit dem realen Ich, das Sie ausdrücken möchten, kompatibel sein. Heutzutage prüfen Unternehmen bei der Rekrutierung wichtiger Positionen sorgfältig die Informationen in den sozialen Netzwerken der Kandidaten. Wann ist es also notwendig, eine Bewerbung vorzubereiten?

Die meisten Studenten werden dies in ihrem letzten Studienjahr tun. Zu spät. Denn es gibt viele Beweise für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie im ersten Jahr, im zweiten Jahr gezeigt haben ...

Deshalb denke ich, dass Sie sich gleich zu Beginn Ihres Studiums auf den Prozess der Vorbereitung Ihrer Bewerbung vorbereiten sollten.