FPT kündigt zusätzliches Trainingsprogramm für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an

Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University, kündigte das Ausbildungsprogramm für die strategische Reservetruppe der Universität an.

Das Programm richtet sich speziell an Studierende der Informationstechnologie an der FPT-Universität und zielt darauf ab, eine strategische Reservetruppe aufzubauen, die bereit ist, an der Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW des Politbüros über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation mitzuwirken.

Dr. Le Truong Tung sagte, dass das Programm voraussichtlich zwei ausführliche Kurse umfassen und in Form von Online-Lernen unter Verwendung der Plattform des strategischen Partners Coursera umgesetzt werden wird, um die Qualität der Online-Lernprogramme zu maximieren.

Die Prüfung und Bewertung erfolgt durch umfangreiche Aufgaben (Projekte) mit einem Bewertungssystem, begleitet von von der FPT University bestätigten Coursera-Zertifikaten. Das Studium startet voraussichtlich ab dem Sommersemester 2025 mit Modul 1 und wird im Herbstsemester 2025 mit Modul 2 fortgesetzt.

Das Programm besteht aus 8 Wissensblöcken. Davon werden die ersten vier Inhalte als wichtige Komponenten des Ökosystems der digitalen Transformation angesehen, darunter: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Unternehmens- und Organisationsmanagement; digitale Wirtschaft und digitale Finanzen; Kundenerfahrung und digitales Marketing.

Die nächsten vier Inhalte gehören zur Kernkompetenzgruppe und tragen dazu bei, Organisationen, Unternehmen und Behörden in die Lage zu versetzen, die digitale Transformation auf Systemebene umzusetzen.

Die Schulungsinhalte sind auf das Ökosystem der digitalen Transformation ausgerichtet und umfassen Faktoren aus den Bereichen Regierung, Wirtschaft, digitale Wirtschaft, digitale Finanzen und digitales Marketing. Ziel der Kernkompetenzgruppe ist es, die Fähigkeit zu entwickeln, die digitale Transformation auf Systemebene zu organisieren und umzusetzen – eine wesentliche Voraussetzung für die Personalarbeit der Zukunft.

Alle oben genannten Inhalte werden in Vorlesungen konkretisiert, die problemlos einer großen Anzahl von Studierenden der FPT University vermittelt werden können.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Als Pilotprojekt wird eine freiwillige Anmeldung für das Programm angeboten. Bewerben können sich zunächst Informatikstudierende ab dem 3. Semester mit guten Studienleistungen im letzten Semester.

Die Teilnahme ist für die Studierenden kostenlos, sie erhalten nach Bestehen einer gesonderten Qualitätsprüfung ein Zertifikat und werden in die Liste der strategischen Humanressourcen aufgenommen – bereit, bei Bedarf den Bedarf staatlicher Stellen und Unternehmen zu decken.

Laut Dr. Le Truong Tung ist dies der erste Testschritt der FPT University, bei dem KI in Phasen wie Inhaltserstellung, Testdesign und Videoproduktion maximal eingesetzt wird. Der gesamte Prozess erfolgt unter der Leitung der Fachabteilung mit dem Ziel, die Technologie so zu beherrschen, dass die KI genau die gewünschte Leistung erbringen kann und bisherige zeitaufwändige manuelle Aufgaben ersetzt.

„Im aktuellen Kontext müssen wir viele Herausforderungen bewältigen, darunter eine große Herausforderung an der FPT University: Wir müssen eine große und qualifizierte Belegschaft ausbilden, um den bevorstehenden starken Wandel des Landes zu bewältigen. Dies ist auch eine der Schlüsselaufgaben, die die FPT University identifiziert hat“, erklärte Dr. Le Truong Tung.

Im Rahmen des Human Resource Development Forum – ein neuer Anstoß zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – äußerte Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros für private Wirtschaftsentwicklungsforschung von FPT, auch ihre Meinung zu den Fähigkeiten, die Humanressourcen des neuen Zeitalters benötigen.

Derzeit mangelt es sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gravierend an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an Personal mit fundierten wissenschaftlichen und technologischen Kenntnissen, an Experten für die digitale Transformation, die grüne Transformation und an Personen, die in der Lage sind, Geschäftsabläufe umzustrukturieren.

Frau Thuy schlug drei strategische Personalgruppen vor, die geschult werden müssen: spezialisierte Wissenschafts- und Technologieingenieure, intelligente Manager und Unternehmensanalysten. Dies sind die Schlüsselkräfte für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft im neuen Zeitalter.

Auf dem Forum sagte Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, auch, dass die Humanressourcen im neuen Zeitalter über juristisches Denken und Verständnis sowie über Systemdesign-Denken verfügen müssen.

„Früher konzentrierten wir uns auf die Endnutzer, doch nun müssen wir unsere Vision erweitern und Unternehmen, Bürger und den Staat in den Blick nehmen. Kenntnisse im Systemdenken müssen in den Lehrplan aufgenommen werden. Die Schulen der Allianz werden Technologien und Ausbildungsplattformen gemeinsam nutzen. Absolventen erhalten so eine solide Grundlage, um bahnbrechende Erfolge zu erzielen. Lehrer können einen Kriterienkatalog entwickeln, auf dessen Grundlage die Schulen ihre Angebote individuell an ihre Schüler anpassen können“, sagte Herr Khoa.

Zusätzlich zur Ankündigung des zusätzlichen Ausbildungsprogramms für strategische Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW unterzeichnete die FPT University die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mit vier führenden Akademien, Universitäten und Colleges, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Akademie für Kryptographie; Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi; Technische Universität – Vietnam National University, Hanoi; FPT-Universität.

Von der Allianz wird erwartet, dass sie zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beiträgt, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken. Akademien und Universitäten werden die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

HM

Quelle: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm