FPT kündigte zusätzliches Trainingsprogramm für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an

FPT kündigte die Einführung eines Ausbildungsprogramms für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an – Foto 1.

Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender derFPT University, kündigte das Ausbildungsprogramm für die strategische Reservetruppe der Universität an.

Das Programm richtet sich speziell an Informationstechnologiestudenten der FPT-Universität und zielt darauf ab, eine strategische Reservetruppe aufzubauen, die bereit ist, an der Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation mitzuwirken.

Dr. Le Truong Tung sagte, dass das Programm voraussichtlich zwei ausführliche Kurse umfassen und in Form von Online-Lernen unter Verwendung der Plattform des strategischen Partners Coursera umgesetzt werden wird, um die Qualität der Online-Lernprogramme zu maximieren.

Die Beurteilung und Bewertung erfolgt projektbezogen und erfolgt nach einem Notensystem. Begleitet werden die Leistungen durch von der FPT University bestätigte Coursera-Zertifikate. Das Programm startet voraussichtlich im Sommersemester 2025 (Sommer 2025) mit Modul 1 und wird im Herbstsemester 2025 (Herbst 2025) mit Modul 2 fortgesetzt.

Das Programm besteht aus 8 Wissensblöcken. Die ersten 4 Inhalte gelten als wichtige Komponenten des Ökosystems der digitalen Transformation, darunter: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Unternehmens- und Organisationsmanagement; digitale Wirtschaft und digitale Finanzen; Kundenerfahrung und digitales Marketing.

Die nächsten vier Inhalte gehören zur Kernkompetenzgruppe und helfen dabei, Organisationen, Unternehmen und Behörden in die Lage zu versetzen, die digitale Transformation auf Systemebene umzusetzen.

Die Schulungsinhalte orientieren sich am Ökosystem der digitalen Transformation und umfassen die Elemente Staat, Unternehmen, digitale Wirtschaft, digitale Finanzen und digitales Marketing. Die Kernkompetenzgruppe zielt darauf ab, die Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung der digitalen Transformation auf Systemebene zu entwickeln – eine wesentliche Voraussetzung für zukünftige Personalressourcen.

Alle oben genannten Inhalte werden in Vorlesungen konkretisiert, die problemlos einer großen Anzahl von Studierenden der FPT University vermittelt werden können.

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Unterzeichnungszeremonie der Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Als Pilotprojekt wird eine freiwillige Anmeldung für Studierende angeboten. Bewerben können sich zunächst Informatikstudierende ab dem 3. Semester mit guten Studienleistungen im letzten Semester.

Die Teilnahme ist für die Studierenden kostenlos, sie erhalten nach Bestehen einer gesonderten Qualitätsprüfung ein Zertifikat und werden in die Liste der strategischen Humanressourcen aufgenommen – bereit, bei Bedarf den Bedarf staatlicher Stellen und Unternehmen zu decken.

Laut Dr. Le Truong Tung handelt es sich hierbei um den ersten Testschritt der FPT University, bei dem KI in Phasen wie Inhaltserstellung, Testdesign und Videoproduktion maximal eingesetzt wird. Der gesamte Prozess folgt den Anweisungen der Fachabteilung mit dem Ziel, die Technologie so zu beherrschen, dass KI die erforderliche Leistung erbringt und die bisherige zeitaufwändige Handarbeit ersetzt.

„Im aktuellen Kontext müssen wir viele Herausforderungen bewältigen, darunter eine große Herausforderung an der FPT University: Wir müssen eine Belegschaft ausbilden, die dynamisch und qualifiziert genug ist, um den bevorstehenden starken Wandel des Landes zu bewältigen. Dies ist auch eine der wichtigsten Aufgaben, die die FPT University identifiziert hat“, erklärte Dr. Le Truong Tung.

Im Rahmen des Human Resources Development Forum – ein neuer Anstoß zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – äußerte Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros für private Wirtschaftsentwicklungsforschung von FPT, auch ihre Meinung zu den Fähigkeiten, die Humanressourcen des neuen Zeitalters haben müssen.

Derzeit besteht sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor ein erheblicher Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an Personal mit fundierten Kenntnissen in Wissenschaft und Technologie, an Experten für die digitale Transformation, die grüne Transformation und an Fachkräften, die in der Lage sind, Geschäftsabläufe umzustrukturieren.

Frau Thuy schlug drei strategische Personalgruppen vor, die geschult werden müssen: spezialisierte Wissenschafts- und Technologieingenieure, intelligente Administratoren und Unternehmensanalysten. Diese seien die Schlüsselkräfte für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft im neuen Zeitalter.

Auf dem Forum sagte Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, auch, dass die Humanressourcen im neuen Zeitalter über juristisches Denken und Verständnis sowie über Systemdesign-Denken verfügen müssen.

„Früher haben wir uns auf die Endnutzer konzentriert, doch jetzt müssen wir unsere Vision erweitern und Unternehmen, Bürger und den Staat ins Visier nehmen. Kenntnisse im Systemdenken müssen in den Lehrplan aufgenommen werden. Die Schulen der Allianz werden gemeinsame Technologien und Ausbildungsplattformen nutzen. Absolventen erhalten so eine solide Grundlage, um Durchbrüche zu erzielen. Lehrer können einen Kriterienkatalog erstellen, auf dessen Grundlage die Schulen ihre Ausbildung individuell an ihre Schüler anpassen können“, sagte Herr Khoa.

Neben der Ankündigung des zusätzlichen Ausbildungsprogramms für strategische Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW unterzeichnete die FPT University die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mit vier führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology – Vietnam National University, Hanoi; FPT University.

Die Allianz soll zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beitragen, die über gute berufliche Fähigkeiten, technologisches Verständnis und die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken. Akademien und Universitäten werden die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

Quelle: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm