FPT kündigte zusätzliches Trainingsprogramm für Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW an

(Chinhphu.vn) – Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT-Universität, hat gerade das Ausbildungsprogramm der Universität für strategische Reservestreitkräfte angekündigt, abgekürzt KS57-Programm.

Dr. Le Truong Tung, Vorsitzender des Verwaltungsrats derFPT- Universität, kündigte das Ausbildungsprogramm für die strategische Reserveeinheit der Universität an.

Das Programm richtet sich speziell an Informatikstudenten der FPT-Universität und hat zum Ziel, eine strategische Reserveeinheit aufzubauen, die bereit ist, an der Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW des Politbüros über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation mitzuwirken.

Dr. Le Truong Tung sagte, dass das Programm voraussichtlich zwei vertiefende Kurse umfassen und in Form von Online-Lernen unter Verwendung der Plattform des strategischen Partners Coursera umgesetzt werden soll, um die Qualität der Online-Lernprogramme zu maximieren.

Die Bewertung erfolgt anhand von Projekten mit einem Notensystem und wird durch Coursera-Zertifikate ergänzt, die von der FPT University bestätigt werden. Das Programm soll im Sommersemester 2025 mit Modul 1 beginnen und im Herbstsemester 2025 mit Modul 2 fortgesetzt werden.

Das Programm besteht aus 8 Wissensbausteinen. Die ersten 4 Inhalte gelten als wichtige Bestandteile des Ökosystems der digitalen Transformation, darunter: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Unternehmens- und Organisationsmanagement; digitale Wirtschaft und digitale Finanzen; Kundenerlebnis und digitales Marketing.

Die nächsten vier Inhalte gehören zur Kernkompetenzgruppe und helfen dabei, Organisationen, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in die Lage zu versetzen, die digitale Transformation auf Systemebene umzusetzen.

Die Schulungsinhalte orientieren sich am Ökosystem der digitalen Transformation und umfassen die Bereiche Staat, Unternehmen, digitale Wirtschaft, digitales Finanzwesen und digitales Marketing. Die Kernkompetenzgruppe zielt darauf ab, die Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung der digitalen Transformation auf Systemebene zu fördern – eine essenzielle Voraussetzung für die Fachkräfte der Zukunft.

Der gesamte oben genannte Inhalt wird in Vorlesungen konkretisiert, die problemlos einer großen Anzahl von Studenten an der FPT-Universität vermittelt werden können.

Unterzeichnungszeremonie der Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW

Das Programm wird zunächst als Pilotprojekt erprobt, bei dem sich Studierende freiwillig anmelden können. Zunächst richtet sich das Angebot an Studierende der Informationstechnologie ab dem 3. Semester, die im letzten Semester gute akademische Leistungen erbracht haben.

Die Teilnahme steht den Studierenden frei. Nach Bestehen einer separaten Qualitätsprüfung erhalten sie ein Zertifikat und werden in die Liste der strategischen Humanressourcen aufgenommen, die bei Bedarf den Bedarf von staatlichen Stellen und Unternehmen decken.

Laut Dr. Le Truong Tung handelt es sich hierbei um die erste Testphase der FPT University, in der KI in Bereichen wie Content-Erstellung, Testdesign und Videoproduktion maximal eingesetzt wird. Der gesamte Prozess folgt der Leitung der Fachabteilung mit dem Ziel, die Technologie so zu beherrschen, dass KI die erforderlichen Aufgaben selbstständig erledigen und die bisherige zeitaufwändige manuelle Arbeit ersetzen kann.

„Im aktuellen Kontext haben wir viele Herausforderungen bewältigt, darunter eine große Herausforderung an der FPT-Universität: Wir müssen Fachkräfte ausbilden, die dynamisch und qualifiziert genug sind, um den bevorstehenden tiefgreifenden Wandel des Landes zu bewältigen. Dies ist auch eine der Kernaufgaben, die die FPT-Universität identifiziert hat“, erklärte Dr. Le Truong Tung.

Im Rahmen des Forums zur Entwicklung der Humanressourcen – ein neuer Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – äußerte Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros für private Wirtschaftsentwicklungsforschung der FPT, ebenfalls ihre Meinung zu den Fähigkeiten, die die Humanressourcen der neuen Generation benötigen.

Derzeit herrscht sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor ein akuter Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an Personal mit fundierten Kenntnissen in Wissenschaft und Technologie, Experten für digitale Transformation, grüne Transformation und solchen, die in der Lage sind, Geschäftsabläufe umzustrukturieren.

Frau Thuy schlug drei strategische Personalressourcengruppen vor, die geschult werden müssen: spezialisierte Ingenieure im Bereich Wissenschaft und Technologie, kompetente Verwaltungsfachkräfte und Unternehmensanalysten. Sie sind die Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformation und die Entwicklung der digitalen Wirtschaft im neuen Zeitalter.

Auf dem Forum sagte Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, außerdem, dass die Humanressourcen im neuen Zeitalter juristisches Denken und Verständnis sowie systemisches Denken benötigen.

„Bisher konzentrierten wir uns auf Endnutzer, doch nun müssen wir unseren Blick weiten und Unternehmen, Privatpersonen und den Staat einbeziehen. Systemisches Denken muss in den Lehrplan integriert werden, und die Schulen des Verbundes werden gemeinsame Technologie- und Schulungsplattformen nutzen. Absolventen verfügen damit über eine solide Grundlage für bahnbrechende Innovationen. Lehrkräfte können Kriterien entwickeln, anhand derer die Schulen den Unterricht individuell an ihre Schüler anpassen können“, so Herr Khoa.

Zusätzlich zur Ankündigung des zusätzlichen Ausbildungsprogramms für strategische Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW unterzeichnete die FPT-Universität die Vereinbarung zur Gründung und zum Start der Strategischen Personalressourcen-Allianz zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW mit 4 führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen, darunter: die Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh; die Akademie für Kryptographie; die Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi; die Technische Universität - Vietnam National University, Hanoi; die FPT-Universität.

Die Allianz soll dazu beitragen, eine Generation von Fachkräften mit hoher fachlicher Kompetenz, Technologieverständnis und den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten auszubilden, die bereit sind, die Resolution 57-NQ/TW umzusetzen. Akademien und Universitäten werden die Strategische Personalallianz zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen und ins Leben rufen.

HM

Quelle: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm