Talentbindung in ländlichen Gebieten

Die Bindung ausländischer Fachkräfte im ländlichen Japan wird im Vorfeld der Einführung eines neuen Ausbildungssystems für ausländische Arbeitskräfte im Jahr 2027 zu einer großen Herausforderung.

Eine aktuelle Umfrage von Global Power, dem Betreiber der Jobbörse NINJA für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte und Studierende, zeigt, dass weniger als 50 % der ausländischen Arbeitskräfte und Studierenden im ländlichen Japan bei der Jobsuche in ihrer aktuellen Region bleiben möchten. Die Analyse, die auf Daten von 42.000 registrierten Nutzern (Stand: Mai 2024) basiert und deren aktuellen Wohnort sowie den gewünschten Arbeitsort berücksichtigt, zeigt, dass Tokio mit 51,7 % der Befragten, die in der Stadt bleiben möchten, an der Spitze liegt. Auch Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) und Osaka (48,8 %) weisen hohe Werte auf. Yuji Shinohara, Vizepräsident von Global Power, erklärte: „Ausländische Fachkräfte werden von Großstädten mit höheren Gehältern und besseren Jobmöglichkeiten angezogen.“

Nach den geltenden Bestimmungen dürfen Personen mit bestimmten Visakategorien, wie beispielsweise Ingenieure oder Fachkräfte in den Geisteswissenschaften /internationalen Diensten (ca. 370.000 Personen) oder hochqualifizierte Arbeitskräfte (140.000 Personen), ihren Arbeitsplatz wechseln. Ausländer, die am staatlichen technischen Ausbildungsprogramm teilnehmen (ca. 410.000 Personen), dürfen jedoch innerhalb von drei Jahren ihren Arbeitsplatz nicht wechseln, da sie verpflichtet sind, am selben Ort zu arbeiten, um bestimmte berufliche Qualifikationen zu erwerben. Diese Regelung hat vielen lokalen Unternehmen geholfen, diese Auszubildenden zu rekrutieren, da die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie kündigen.

Japan wird sein technisches Praktikumsprogramm voraussichtlich ab 2027 durch ein System mit anschließender beruflicher Einstellung ersetzen, das es Praktikanten ermöglicht, nach ein bis zwei Jahren den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese neue Regelung erleichtert zwar Ausländern die Teilnahme am technischen Praktikumsprogramm, stellt aber gleichzeitig eine neue Herausforderung für die Bindung ausländischer Fachkräfte in ländlichen Gebieten Japans dar.

Um die Abwanderung ausländischer Arbeitskräfte in die Großstädte zu verhindern, ergreifen Kommunen und Unternehmen Maßnahmen wie die Verbesserung von Löhnen und Arbeitsbedingungen sowie die Bereitstellung von Japanischkursen zur Förderung der beruflichen Entwicklung ausländischer Arbeitskräfte. Dadurch werden ländliche Gebiete Japans für ausländische Fachkräfte attraktiver.

VIET LE

Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html