Talentbindung in ländlichen Gebieten

Die Bindung ausländischer Fachkräfte im ländlichen Japan wird angesichts der Einführung eines neuen Ausbildungssystems für ausländische Arbeitskräfte im Jahr 2027 zu einer großen Herausforderung.

Eine aktuelle Studie von Global Power, Betreiber der Jobbörse NINJA für hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte und Studierende, ergab, dass weniger als 50 % der ausländischen Arbeitskräfte und Studierenden im ländlichen Japan bei der Jobsuche in ihrer aktuellen Region bleiben möchten. Die Analyse, basierend auf Daten von 42.000 registrierten Nutzern (Stand: Mai 2024) und unter Berücksichtigung ihrer aktuellen Adresse und ihres gewünschten Arbeitsortes, zeigt, dass Tokio mit 51,7 % der Befragten, die in der Stadt bleiben möchten, an der Spitze liegt. Auch Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) und Osaka (48,8 %) weisen hohe Werte auf. „Tatsächlich zieht es ausländische Fachkräfte in die Großstädte mit ihren höheren Gehältern und besseren Jobmöglichkeiten“, so Yuji Shinohara, Vizepräsident von Global Power.

Nach den geltenden Bestimmungen dürfen Personen mit bestimmten Visakategorien, wie beispielsweise Ingenieure oder Geisteswissenschaftler /internationale Fachkräfte (ca. 370.000 Personen) oder hochqualifizierte Arbeitskräfte (140.000 Personen), ihren Arbeitsplatz wechseln. Ausländer, die am staatlichen technischen Praktikumsprogramm teilnehmen (ca. 410.000 Personen), dürfen jedoch innerhalb von drei Jahren ihren Arbeitsplatz nicht wechseln, da sie zur Aneignung bestimmter beruflicher Fähigkeiten am selben Ort arbeiten müssen. Diese Regelung hat vielen lokalen Unternehmen geholfen, diese Praktikanten einzustellen, da deren Kündigungswahrscheinlichkeit geringer ist.

Japan wird sein technisches Praktikumsprogramm voraussichtlich ab 2027 durch ein System der „Ausbildung und Beschäftigung“ ersetzen, das es den Praktikanten ermöglicht, nach ein bis zwei Jahren den Arbeitsplatz zu wechseln. Die neuen Regelungen erleichtern Ausländern die Teilnahme am technischen Praktikumsprogramm, stellen aber gleichzeitig die Frage nach der Bindung ausländischer Fachkräfte in ländlichen Gebieten Japans vor neue Herausforderungen.

Um die Abwanderung ausländischer Arbeitskräfte in die Großstädte zu verhindern, ergreifen Kommunen und Unternehmen Maßnahmen wie Lohnerhöhungen, verbesserte Arbeitsbedingungen und Japanischkurse, um die berufliche Entwicklung ausländischer Arbeitskräfte zu fördern. Dies soll das ländliche Japan für ausländische Fachkräfte attraktiver machen.

VIET LE

Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html