Talente im ländlichen Raum halten

Im Hinblick auf ein neues Ausbildungssystem für ausländische Arbeitskräfte, das 2027 eingeführt werden soll, wird es zu einer großen Herausforderung, im ländlichen Japan ausländische Talente zu halten.

Eine aktuelle Umfrage von Global Power, dem Betreiber der Jobsuch- und Rekrutierungswebsite NINJA für hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer und Studenten, ergab, dass weniger als 50 % der ausländischen Arbeitnehmer und Studenten im ländlichen Japan bei der Jobsuche in ihrer aktuellen Region bleiben möchten. Eine Analyse, die auf Daten von 42.000 registrierten Benutzern (Stand: Mai 2024) basiert und sich auf deren aktuelle Adresse und gewünschten Arbeitsort konzentriert, ergab, dass Tokio mit 51,7 % der Benutzer, die in der Stadt bleiben möchten, führend ist. Auch die Präfekturen Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) und Osaka (48,8 %) wiesen hohe Raten auf. „Die Realität ist, dass ausländische Talente von Großstädten mit höheren Gehältern und mehr Jobmöglichkeiten angezogen werden“, sagte Yuji Shinohara, Vizepräsident von Global Power.

Nach den geltenden Bestimmungen ist es Personen mit einem Visum in bestimmten Kategorien, wie etwa Ingenieuren oder Fachkräften im Bereich Geisteswissenschaften /internationale Dienstleistungen (ca. 370.000 Personen) oder hochqualifizierten Arbeitskräften (140.000 Personen), gestattet, den Arbeitsplatz zu wechseln. Ausländern, die am technischen Ausbildungsprogramm der Regierung teilnehmen (etwa 410.000 Personen), ist es jedoch nicht gestattet, innerhalb von drei Jahren ihren Arbeitsplatz zu wechseln, da sie zum Erwerb bestimmter beruflicher Fähigkeiten am selben Ort arbeiten müssen. Diese Regelung hat vielen lokalen Unternehmen geholfen, diese Praktikanten einzustellen, da die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung geringer ist.

Japan wird sein Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten bereits 2027 durch ein „Ausbildungs- und Beschäftigungssystem“ ersetzen, das Praktikanten nach ein bis zwei Jahren Berufserfahrung einen Arbeitsplatzwechsel ermöglicht. Die neuen Bestimmungen erleichtern Ausländern die Teilnahme am technischen Ausbildungsprogramm für Praktikanten, stellen jedoch ein neues Problem bei der Bindung ausländischer Arbeitskräfte in den ländlichen Gebieten Japans dar.

Um die Abwanderung ausländischer Arbeitnehmer in die Großstädte zu verhindern, ergreifen lokale Regierungen und Unternehmen Maßnahmen wie die Verbesserung von Löhnen und Arbeitsbedingungen sowie die Schaffung von Möglichkeiten zum Erlernen der japanischen Sprache, um ausländische Arbeitnehmer bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dadurch wird das ländliche Japan für ausländische Talente attraktiver.

VIET LE

Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html