Blick von Thanh Hoa

Mit der häufigen Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene; Thanh Hoa verfügt über eigene Erfahrungen bei der Lösung des Problems der Personalaufteilung bei der Rationalisierung des Apparats.

Eine Ecke der Stadt. Thanh Hoa

Im Laufe der Geschichte kam es in den meisten Provinzen und Städten Vietnams zu Änderungen der Verwaltungsgrenzen, darunter auch zu Zusammenschlüssen oder Trennungen in verschiedenen Stadien. Es gibt jedoch einige Provinzen und Städte, die ihre Grenzen seit ihrer Gründung beibehalten haben und nie mit einer anderen Ortschaft zusammengelegt wurden, darunter die Provinz Thanh Hoa.

Bei dieser Rationalisierungsrevolution bleiben Thanh Hoa und 10 andere Einheiten auf Provinzebene unverändert, darunter: Stadt. Hanoi , Stadt. Hue, Lai Chau, Dien Bien, Son La, Cao Bang, Lang Son, Quang Ninh, Nghe An und Ha Tinh.

Obwohl es nie zu einer Fusion, Spaltung oder Umbenennung der Provinz Thanh Hoa kam, verfügt sie über umfangreiche Erfahrung bei der Organisation und Auswahl von Kadern, die im neuen Apparat bleiben und ihre Arbeit fortsetzen sollen. Dieser Ort gilt als einer der Vorreiter bei der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene in jüngster Zeit.

Die richtige Person, der richtige Job, die richtige Fähigkeit

Gemäß der Entstehungsgeschichte der Provinz Thanh Hoa in der Neuzeit bis etwa 1969 stieg die Zahl der Kader und Mitarbeiter in der Provinz Thanh Hoa schnell an. Im Jahr 1970 musste der Organisationsrat des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa gemäß den Anweisungen desPolitbüros und des Regierungsrates seinen Apparat rationalisieren und Personal abbauen, um die Effektivität seiner Mitarbeiter zu verbessern.

Um das überschüssige Personal so einzusetzen, dass der Apparat entsprechend der aktuellen Situation rationalisiert wird, hat die Provinz Thanh Hoa eine Politik vorgeschlagen, bei der Personal mit schwachen beruflichen Fähigkeiten, aber guten Produktionskenntnissen, zur direkten Ausführung von Produktionsarbeiten versetzt wird. Wissenschaftliches und technisches Personal sowie Arbeitnehmer, die in einem anderen Bereich oder Beruf arbeiten, sollten in ihrem alten Bereich arbeiten oder in die Produktionsstätte zurückgeschickt werden.

In den darauffolgenden Phasen führte die Provinz Thanh Hoa dann auch die Kaderaufstellung und Rationalisierung des Apparats durch, wobei der Schwerpunkt auf der Auswahl der richtigen Person für die richtige Aufgabe lag und das Verhältnis zwischen Kadern mit Hochschulabschluss und Kadern, die aus der Praxis heraus arbeiteten, angemessen geregelt wurde. Beamte, die körperlich behindert sind oder sich in einem schlechten Gesundheitszustand befinden und das Rentenalter erreichen, werden gemäß den geltenden Richtlinien und Vorschriften in den Ruhestand versetzt.

Damals wurde in der Provinz Thanh Hoa der Ausbau der Produktion priorisiert, sodass Kader, die nicht über genügend Kapazitäten oder Erfahrung verfügten oder nicht ausreichend ausgebildet waren, vorzeitig in den Ruhestand gehen konnten. Dadurch wurden Bedingungen für die Ausbildung und Förderung eines Teams junger, fähiger Kader geschaffen, die sich der Aufgabe der Ausweitung der Produktion und der Dienstleistungen widmen sollten.

Im Jahr 1992 erließ das Parteikomitee der Provinz Thanh Hoa eine Resolution zur Reorganisation des Apparats und zur Rationalisierung des Personals in der Verwaltung und im öffentlichen Dienst. In dieser Phase strebt Thanh Hoa eine den Funktionen, Aufgaben und Befugnissen der einzelnen Einheiten und Standorte angemessene Personalstärke an.

Um den Apparat zu rationalisieren, Personal abzubauen und „Elite“-Kader auszuwählen und zu halten, benötigt die Provinz Thanh Hoa Einheiten, die Objektivität und Demokratie gewährleisten. muss das Verhältnis zwischen qualifizierten Beamten und Beamten, die aus der Praxis heraus arbeiten und über Arbeitsfähigkeit verfügen, sachgerecht regeln.

Diejenigen Offiziere, die nicht für die Weiterbeschäftigung ausgewählt werden und über genügend Dienstjahre verfügen, haben Anspruch auf Leistungen ohne ärztliche Untersuchung. Auch anderen qualifizierten Beamten wird eine einmalige Zuwendung gewährt oder bis zu ihrer Pensionierung eine Stelle zugewiesen.

Um das Jahr 2008 herum wählte die Provinz Thanh Hoa ihre Beamten auf der Grundlage von Fähigkeiten, beruflichen Qualifikationen, moralischen Qualitäten und Ansehen aus. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit Erfahrung, Führungskompetenz und hohem Verantwortungsbewusstsein.

Der Schlüsselfaktor ist, vernünftig, offen und transparent zu sein.

Auf der 6. Konferenz im Oktober 2017 veröffentlichte das 12. Zentrale Exekutivkomitee die Resolution Nr. 18-NQ/TW zu einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der weiteren Erneuerung und Umstrukturierung des politischen Systems, um es zu rationalisieren und ihm zu ermöglichen, effektiv und effizient zu funktionieren. Thanh Hoa ist eine der Gemeinden, die diesen Beschluss ernsthaft und methodisch umsetzen.

Im Zeitraum 2016–2021 wurden in der Provinz Thanh Hoa 143 Gemeinden zusammengelegt und 67 neue Gemeinden gegründet, wodurch 76 Gemeinden abgebaut wurden. Durch die Zusammenlegung von 3.100 Dörfern und Wohngruppen werden 1.522 Dörfer und Wohngruppen gebildet, wodurch 1.578 Dörfer und Wohngruppen reduziert werden. Mit diesem Ergebnis ist Thanh Hoa einer der Orte im Land, der die meisten Verwaltungseinheiten auf Gemeinde- und Dorfebene umgesetzt hat.

Darüber hinaus übertraf die Provinz Thanh Hoa in diesem Zeitraum das Ziel der Lohn- und Gehaltsreduzierung im Sinne der Resolution Nr. 39-NQ/TW, indem sie die Lohn- und Gehaltsliste der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten um über 10 % reduzierte.

Darüber hinaus wurde in diesem Ort durch die Umsetzung der Einteilung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 auch der Bezirk Dong Son erfolgreich in die Stadt integriert. Thanh Hoa und fusionierte 23 Gemeinden zu 11 Gemeinden. Derzeit gibt es in der Provinz Thanh Hoa 26 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (22 Bezirke, 2 Städte und 2 Großstädte) und 547 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene.

Zusätzlich zu den bemerkenswerten Ergebnissen bei der Rationalisierung des Apparats hat die Provinz Thanh Hoa eine effektive Personalstraffung und -umstrukturierung durchgeführt und das Personal mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten ausgestattet, die den neuen Aufgaben gewachsen sind. Dies ist in der Tat eine schwierige und komplexe Aufgabe.

Das Problem der Unterbringung von überzähligem Personal im oben genannten Zeitraum wurde von der Provinz Thanh Hoa erfolgreich gelöst, basierend auf der Politik und dem Geist der Offenheit und Transparenz. Es ist notwendig, die Richtlinien für Kader, Beamte und die Organisation nach der Neuordnung vernünftig, harmonisch und menschlich zu regeln.

Der Bezirk Dong Son wurde in die Stadt eingegliedert. Thanh Hoa bis Ende 2024. Foto: Minh Hieu

Darüber hinaus stellt die Provinz Thanh Hoa vorübergehend die Anwerbung und Aufnahme von Beamten und Staatsbediensteten in Einheiten ein, die die Vereinbarung umsetzen. ideologische Arbeit leisten, um Kader zu mobilisieren und zu einem vorzeitigen Rücktritt zu bewegen; Fördern Sie die Wahl von Beamten, die an neu geschaffenen Orten Kaderpositionen übernehmen, sorgen Sie dafür, dass Beamte gleichzeitig die Position von Laienarbeitern bekleiden, und vermeiden Sie entschieden die Bearbeitung von Fällen, die den Standards nicht entsprechen.

In der aktuellen Rationalisierungsrevolution ist die Personalbesetzung und -auswahl die oberste Priorität, die umgesetzt werden muss. Die Provinz Thanh Hoa wird Kader und Mitarbeiter mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Engagement für die Bevölkerung auswählen, Fairness und Objektivität gewährleisten und die Qualität der Kader entsprechend der neuen Situation und den neuen Aufgaben bewerten.

Um die Auswahl der Beamten öffentlich und transparent zu machen, scheidet die Provinz Thanh Hoa entschieden alle erniedrigten, korrupten, verschwenderischen und negativen Beamten aus. Lassen Sie es nicht zu, dass neu geplante und ernannte Beamte in den neuen Apparat eingearbeitet werden.

Gleichzeitig wird eine strenge Überwachung durchgeführt, um Korruption und Negativität vorzubeugen. Bei der Umsetzung der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten müssen die Parteikomitees und die Parteiführung auf allen Ebenen eng führen und lenken, die Kontrolle und Überwachung verstärken und dürfen „Lobbyismus“, „Gruppeninteressen“, Korruption und Negativität in der Kaderarbeit auf keinen Fall dulden.

Die personelle Umstrukturierung im Zuge der Rationalisierung des Apparats ist nicht nur eine wichtige Aufgabe, sondern auch ein komplexes Problem, das Transparenz, Fairness, Rationalität und Menschlichkeit erfordert. Thanh Hoa verfügt über langjährige Erfahrung in der Organisation von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene und hat eine methodische und wissenschaftliche Vorgehensweise bewiesen, bei der das Gemeinwohl an erster Stelle steht. Durch die Auswahl der richtigen Leute, die Zuweisung der richtigen Aufgaben und die Beseitigung negativer Faktoren hat die Provinz Thanh Hoa einen effektiveren und effizienteren Betriebsapparat geschaffen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht wird.

Laut Industrie- und Handelszeitung

Quelle: https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm