Die Wirksamkeit von Nachahmungsbewegungen in der Kohleindustrie

Um die Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen, hat die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) in jüngster Zeit Nachahmerbewegungen in den Bereichen Arbeit und Produktion gefördert. Viele Nachahmerbewegungen entfalten großen Einfluss und unterstützen TKV bei der Erreichung seiner Produktions- und Geschäftsziele, der Aufrechterhaltung wichtiger Säulen und der Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit.

Die TKV-Führung würdigte herausragende Mitarbeiter und Arbeiter für „30 Jahre Kreativität – Produktivität – hohes Einkommen“. *Foto bereitgestellt von der Gewerkschaft TKV.*

Am 15. November 1968 traf Onkel Ho im Präsidentenpalast eine Delegation von Arbeitern und Kadern der Kohleindustrie und sprach mit ihnen. Dieses historische Ereignis hinterließ einen unvergesslichen Eindruck bei den Arbeitern und Kadern der Kohleindustrie im Besonderen und bei der Arbeiterklasse von Quang Ninh im Allgemeinen. Bei dem Treffen riet Onkel Ho: „Die Kohleindustrie ist wie eine Armee, die gegen den Feind kämpft. Alle Arbeiter und Kader müssen einen sehr hohen revolutionären Enthusiasmus und Patriotismus besitzen, einen starken Kampf- und Siegeswillen, müssen vereint sein und alle Schwierigkeiten überwinden, um gemeinsam das Ziel zu erreichen, viel Kohle für das Vaterland zu produzieren.“

Generationen von Bergleuten haben sich Onkel Hos Lehren zu Herzen genommen und die Tradition von „Disziplin und Einheit“ gefördert. Sie kämpften enthusiastisch im Kampf und in der Produktion und trugen so zur nachhaltigen Entwicklung der Kohleproduktion bei. Durch Nachahmungsbewegungen wurden viele positive Faktoren und herausragende Beispiele in der Produktion entdeckt, gefördert und gewürdigt. Sie sind zu wichtigen Faktoren geworden, die der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) helfen, den Wettbewerb zu fördern und Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen.

Bergmann Le Van Bien, Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil. In seinen fast 20 Jahren Berufstätigkeit hat Herr Bien sich stets engagiert, geforscht und gelernt, Probleme zu verstehen und umgehend zu erfassen, Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten zu finden, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Sicherheit zu gewährleisten. Viele Jahre lang hat Bergmann Le Van Bien den Titel „Kreativer Bergmann“ der Gewerkschaft TKV, das Zertifikat für kreative Arbeit des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und ein fortschrittliches TKV-Modell erworben … Insbesondere wurde Bergmann Le Van Bien im Jahr 2023 als einer von 167 herausragenden Persönlichkeiten im ganzen Land mit dem 4. Nguyen Duc Canh-Preis des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes geehrt.

Bergmann Le Van Bien erklärte: „Der Bergbau ist von Natur aus hart und mühsam. Er ist oft mit Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden und erfordert von den Arbeitern Enthusiasmus, körperliche Stärke und Ausdauer. Doch egal unter welchen Umständen: Je schwieriger die Situation ist, desto stärker streben wir nach Wettbewerb. Unsere Produktionsteams haben die Lehren von Onkel Ho an die Arbeiter in der Kohleindustrie in der Vergangenheit umgesetzt und streben nun danach, von Onkel Hos Beispiel zu lernen und zu konkurrieren.“ Nachahmungsbewegungen für gute Arbeiter, kreative Arbeiter ... Diese Nachahmungsbewegungen schaffen tatsächlich eine zunehmend enthusiastische Arbeits- und Produktionsatmosphäre in Teams und Gruppen und motivieren und ermutigen die Arbeiter umgehend, Schwierigkeiten zu überwinden und Aufgaben zu erledigen.

Gewerkschaftsführer von TKV überreichen den Arbeitern der Nui Beo Coal Joint Stock Company Geschenke.

TKV sieht die Arbeiter als Zentrum und Kern der Nachahmungsbewegung in Produktion und Wirtschaft und hat in jüngster Zeit die Einführung der Nachahmung in der Produktion mit der fortgesetzten Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil verknüpft. Bislang hat TKV typische fortschrittliche Faktoren als direkte Arbeiter aufgebaut, wie z. B. den Arbeiter Le Van Bien von der Thong Nhat Coal Company, der mit dem Nguyen Duc Canh Award ausgezeichnet wurde, und den Arbeiter Nguyen Trong Thai von der Ha Lam Coal Joint Stock Company, der während der Renovierungsphase vom Präsidenten als Arbeiterheld ausgezeichnet wurde.

Derzeit haben viele Wettbewerbsbewegungen der Kohleindustrie eine einzigartige Identität geschaffen, eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung des Konzerns und tragen so maßgeblich zur spannenden Wettbewerbsatmosphäre im ganzen Land bei. Insbesondere wird die Wettbewerbsbewegung je nach Phase und Produktions- und Geschäftsaufgabe vom Konzern flexibel organisiert, um Ziele wie „Sicherheit – Innovation – Entwicklung“ zu verfolgen.

Die Nachahmerbewegung „Gute Arbeiter – Kreative Arbeiter“ hat dazu beigetragen, die Arbeitsproduktivität zu steigern, Kosten zu sparen, Produktpreise zu senken, die Sicherheit zu verbessern und die Arbeitsbedingungen der Arbeiter zu verbessern. Die Zahl der Kohlebergleute in der Kohleindustrie mit einem Einkommen von über 300 Millionen VND pro Person und Jahr steigt von Tag zu Tag. Allein im Jahr 2023 beschäftigt die Gruppe mehr als 9.000 Bergleute mit einem Einkommen von über 300 Millionen VND pro Jahr. Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen – Bemühungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie“ vom 1. September 2021 bis zum 1. September 2023 hat TKV 10.526 Initiativen beigesteuert und damit 105 % des Plans erreicht.

Bekannt ist, dass TKV im Jahr 2024 eine Produktion von 38,74 Millionen Tonnen Rohkohle und einen Verbrauch von 50 Millionen Tonnen Kohle anstrebt. Im Kontext der stabilen Produktionserholung nach Sturm Nr. 3 starten derzeit 100 % der TKV-Einheiten eine 90-Tage- und Nachtarbeitskampagne, um die Produktions- und Geschäftsziele im Jahr 2024 zu erreichen.

In den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 lag die Rohkohleproduktion bei über 30 Millionen Tonnen und deckte damit 79,1 % des Jahresplans. Der Kohleverbrauch erreichte 37,76 Millionen Tonnen und deckte damit 75,5 % des Jahresplans. Im November dieses Jahres strebt TKV eine Produktion von 3,4 Millionen Tonnen Kohle und einen Verbrauch von über 4,5 Millionen Tonnen an.

Herr Le Thanh Xuan, Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie, sagte: „Um Onkel Hos Ratschlag „Produziert viel Kohle für das Vaterland“ weiterhin umzusetzen, wird die Gewerkschaft TKV auch in der kommenden Zeit gut auf die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer achten und diese schützen. Sie wird viele Beispiele, vorbildliche Einzelpersonen und Gruppen, viele Initiativen, kreative Modelle und gute Vorgehensweisen verbreiten, um zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beizutragen.“

Die Gewerkschaft wird Seite an Seite mit dem Konzern stehen, Arbeitsplätze sichern und die Lebensbedingungen und Einkommen der Arbeitnehmer stabilisieren. Darüber hinaus werden zahlreiche Initiativen zur Förderung von Kreativität, Produktivität und hohem Einkommen ins Leben gerufen, um Mitarbeiter und Arbeiter zu motivieren und ihnen Ziele zu setzen. Dadurch wird zur nachhaltigen Entwicklung der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group beigetragen.

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