Ausbildung von Kadern in der Praxis.
Gemäß Beschluss Nr. 03 vom 3. November 2021 des Stadtparteikomitees über die Versetzung und Rotation von Kadern im Zusammenhang mit der Neuordnung der Führungs- und Managementkader im Zeitraum 2021–2025 hat Dien Ban bisher 37 Kader versetzt und rotiert. Davon wechselten 13 Kader von der Stadt- auf die Basisebene und 3 Kader in die entgegengesetzte Richtung; 8 Kader wechselten von einer Gemeinde in eine andere; und 13 Kader wechselten von einer Abteilung in eine andere.
Laut Herrn Tran Hai Van, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Dien Ban, trägt die Umsetzung der Resolution Nr. 03 zur Innovation und Verbesserung der Qualität der Personalarbeit bei; sie stärkt außerdem umgehend Schlüsselpersonal in einigen Ortschaften und Behörden/Einheiten, um die Organisation zu stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben zu fördern.
Gleichzeitig schafft es die Voraussetzungen dafür, dass Kader, insbesondere vielversprechende junge Kader, die in den Planungsprozess einbezogen werden, in der Praxis geschult und herausgefordert werden; es überwindet die Situation von Provinzialismus und Abschottung in der Personalarbeit; und es bereitet proaktiv den Pool an Nachfolgern in Führungspositionen und Management vor und ergänzt ihn.
„Die Umsetzung der Resolution des 22. Provinzparteitags wurde mit größter Sorgfalt durchgeführt, wobei die Einhaltung von Verfahren und Vorschriften sichergestellt und mehr Demokratie und Objektivität gefördert wurden. Die Personalbeurteilung hat sich positiv verändert, Innovationen hervorgebracht und ist realitätsnäher, objektiver und umfassender geworden. Dies motiviert die Kader zu Engagement und Einsatz und unterstützt die Aufgaben der Versetzung, Zuweisung, Rotation, Organisation und Konsolidierung des Kaderteams. Die Kaderschulung und -entwicklung wird weiterhin betont, an die praktischen Gegebenheiten angepasst, um sicherzustellen, dass das Personal der Provinz gemäß den vorgegebenen Plänen und Projekten eingesetzt wird…“
(Alternatives Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees Luong Nguyen Minh Triet)
„Die ersten Ergebnisse der Neubesetzung, Rotation und Ernennung einiger wichtiger Führungspositionen an Personen von außerhalb waren positiv. Die Mehrheit der neubesetzten und rotierten Beamten hat sich weiterentwickelt, praktische Erfahrung gesammelt und viele Innovationen in den Bereichen Führung, Anleitung und Management eingeführt, was zur umfassenden Förderung der Wettbewerbsbewegung vor Ort beigetragen hat“, sagte Herr Van.
In den vergangenen drei Amtszeiten hat Thang Binh die Personalentwicklung als eine der wichtigsten und wegweisenden Aufgaben des Bezirks in seiner Führung, Steuerung und Umsetzung identifiziert.
Herr Phan Cong Vy, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh, erläuterte den lokalen Ansatz und sagte, dass sich der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees auf die Umsetzung der Kaderrotation für Schulung und Weiterentwicklung konzentriere und sich außerdem darauf fokussiere, einige lokale und sektorale Kader zu ersetzen, deren Fähigkeiten begrenzt seien und die den Anforderungen der Aufgaben nicht entsprächen.
Dies ist eine entscheidende Lösung, um sicherzustellen, dass wichtige lokale Amtsträger sich ihrer Verantwortung bewusst sind, sich nicht vor ihren Pflichten drücken oder ihnen ausweichen und den Mut haben, Schwierigkeiten an der Basis anzugehen.
„Die Bewertung der Kernaufgaben der Partei zeigt, dass die Qualität der Planung für den Bezirksparteiausschuss, den Ständigen Ausschuss des Bezirksparteiausschusses sowie für Führungspositionen in Partei und Regierung für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 höher ist als in der vorherigen Amtszeit.“
„Konkret plant das Bezirksparteikomitee für die Amtszeit 2025-2030, dass der Anteil der Kader mit fortgeschrittenen Qualifikationen und Bachelor-Abschlüssen in Politikwissenschaft 63 % erreichen wird und 100 % der Kader über Universitäts- und Postgraduiertenabschlüsse verfügen werden; der Anteil der weiblichen Kader wird 34,1 % erreichen und der Anteil der jungen Kader 29,5 %“, sagte Herr Vy.
Vorbereitung des Personals auf den Kongress
„Um uns weiterzuentwickeln, müssen wir uns auf den Aufbau eines Kaderteams konzentrieren“ – mit dieser Sichtweise führt das Provinzparteikomitee von Quang Nam zu Beginn jeder Parteitagsperiode eine Überprüfung und Bewertung durch und erlässt eine neue Resolution zur Kaderarbeit mit bahnbrechenden, strategischen Lösungen und Aufgaben, die mit praktischen Erfordernissen verknüpft sind.
Während der Amtszeit 2020-2025 erließ der Provinzparteiausschuss die Resolution Nr. 20 vom 20. Dezember 2021 zur Verbesserung der Qualität des Kaderteams und der Kaderarbeit sowie zur Konsolidierung der Organisationsstruktur für den Zeitraum 2021-2025 mit Blick auf das Jahr 2030.
Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees erließ am 10. Februar 2022 die Resolution Nr. 21 über die Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022-2025 mit einer Vision bis 2030. Darauf aufbauend konzentrierte sich die gesamte Provinz auf die Führung und Umsetzung der Resolution.
Laut dem Ständigen Parteiausschuss der Provinz wurde die Personalarbeit bei der Bewertung der Umsetzungsergebnisse ordnungsgemäß und gewissenhaft durchgeführt. Die Dezentralisierung des Personalmanagements wurde zunehmend konkretisiert.
Die Beurteilung von Führungskräften hat inhaltlich und methodisch zahlreiche Neuerungen erfahren, ist substanzieller geworden und gewährleistet Offenheit und Transparenz. Die Planung von Führungskräften und Managementkadern sichert einen dynamischen und offenen Ansatz mit hoher Umsetzbarkeit.
Insbesondere die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften weitet sich hinsichtlich Umfang und Zielgruppe zunehmend aus und konzentriert sich auf eine vertiefte fachliche Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung gemäß den Anforderungen der jeweiligen Berufsbezeichnung im In- und Ausland.
Bis heute hat die Provinz 576 Genossen zum Studium fortgeschrittener politischer Theorie und 647 Genossen zum Studium mittlerer politischer Theorie entsandt sowie unter der Leitung des Ständigen Parteikomitees der Provinz Schulungen im In- und Ausland für 310 Kader organisiert…
Zur Vorbereitung des Personalauswahlverfahrens für die Amtszeit 2025-2030 des Parteikomitees fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, sich auf die Leitung und Steuerung der Überprüfung und Analyse der Struktur und Bewertung der Kader zu konzentrieren; basierend auf der Anzahl, Struktur, Positionen und Anzahl der wiedergewählten Parteikomiteemitglieder, um die Planung ab dem vierten Quartal 2024 zu ergänzen.
Dies umfasst die Nutzung der Parteikomiteeplanung als Grundlage für die Besetzung von Führungs- und Managementpositionen; der Schwerpunkt liegt dabei auf der Planung für die Positionen der Vorsitzenden von Parteikomitees, der Regierung, der Vaterländischen Front und anderer politischer und sozialer Organisationen. Besondere Aufmerksamkeit sollte jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten auf allen Ebenen gelten, um einen Kaderpool zu schaffen und die Politik der Erneuerung der Parteikomitees umzusetzen.
Quelle: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
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