Am 19. August hieß es in einer Nachricht der Van Lang University, dass die Schule bei den HR Asia Awards 2025 mit zwei wichtigen Preisen ausgezeichnet wurde: „Bestes Arbeitsumfeld in Asien“ und „Nachhaltiges Arbeitsumfeld 2025“.
Dozenten und Studenten des Industriedesigns (Produktdesign) an der Van Lang University in einer Diskussionsrunde
Die Ergebnisse der Preisverleihung werden umfassend durch exklusive interne Umfragen, regionales Benchmarking und internationale Expertengremien ausgewertet. Die HR Asia Awards finden derzeit in mehr als 12 Ländern statt, darunter Singapur, Malaysia, Indonesien, Thailand, Vietnam usw. Sie sind ein prestigeträchtiger Meilenstein, der Unternehmen dabei hilft, ihre führende Arbeitgebermarke in der Region zu stärken.
Im Jahr 2025 erhielt der HR Asia Award in Vietnam 655 Nominierungen von Organisationen und Unternehmen. Nach der Umfrage, den Interviews und der Datenauswertung zeichnete das HR Asia Magazine offiziell 119 Unternehmen und Organisationen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien aus.
Zusätzlich zum Hauptpreis wurden bei den HR Asia Awards vier Unterkategorien ausgezeichnet, darunter: Hervorragende Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik; Nachhaltiges Arbeitsumfeld; Technologieführerschaft; Hervorragende Mitarbeiterbetreuung.
Mit aktuell mehr als 2.000 Mitarbeitern verfügt die Van Lang University über eine vielfältige Belegschaft hinsichtlich Alter, Fachwissen, Geschlecht und Nationalität. Dr. Vo Van Tuan, ständiger Vizepräsident der Van Lang University, sagte, dass die Personalpolitik hier auf drei Säulen aufbaut: Integrität und Verantwortung; Schaffung systematischer Fairness; Pflege eines integrativen und fairen Dialogs; mit klaren Zielen: Aufbau einer menschenzentrierten Organisation, Entwicklung eines hochspezialisierten Teams, Optimierung der Organisationsstruktur nach internationalen Standards und Schaffung eines digitalen Ökosystems, das die Van Lang-Community vernetzt.
Quelle: https://nld.com.vn/hr-asia-awards-xuong-ten-truong-dh-van-lang-196250819112539661.htm
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