Wenn junge Leute Cafés in mobile Büros „verwandeln“.

Statt ins Büro zu gehen, geben viele Menschen heutzutage monatlich Millionen von Dong aus, um in Cafés zu arbeiten. Ein Teil der jungen Generation verwandelt Cafés nach und nach in „mobile Büros“.

Millionen von Dong ausgeben, um nicht ins Büro gehen zu müssen.

Manche junge Leute heutzutage, insbesondere diejenigen, die freiberuflich arbeiten oder flexible Jobs haben, die es nicht erfordern, dass sie jeden Tag im Büro anwesend sind, wählen Cafés als Ort, um Inspiration für ihre Arbeit zu finden.

Nguyen Vu Thien Minh (27 Jahre alt, wohnhaft in der CMT8-Straße, Tan Hoa Ward, Ho-Chi-Minh-Stadt) gehört zu den jungen Leuten, die sich für die Fernarbeit entscheiden und quasi jede Woche in einem Café „zu Hause bleiben“. „Ich habe mich für die Fernarbeit entschieden, um meine Zeit besser einteilen zu können und meine Freizeit und Arbeit nach meinen eigenen Bedürfnissen gestalten zu können“, erklärt Thien Minh.

Für manche junge Leute sind Cafés zu einem vertrauten Ort geworden, an dem sie „eilig Termine einhalten“.

FOTO: LAN VY

Laut Minh geht er vier- bis fünfmal pro Woche ins Café, um dort zu arbeiten. Normalerweise bestellt er eine Tasse Kaffee für etwa 50.000 VND und kann dann den ganzen Tag dort sitzen und arbeiten. Er sagte: „Ich gehe nicht wegen des guten Kaffees in Cafés, sondern weil ich für Komfort und Inspiration bezahle.“

Nach demselben Prinzip entschied sich auch Le Thi Quynh My (24 Jahre alt, wohnhaft in der Nam Ky Khoi Nghia Straße, Bezirk Xuan Hoa, Ho-Chi-Minh-Stadt), ihren Arbeitsplatz zu verlegen. Was Quynh My an dieser Arbeitsform besonders gefällt, ist das Gefühl, selbstbestimmt arbeiten zu können und sich den passenden Ort aussuchen zu können: „Wenn ich mich konzentrieren muss, gehe ich in ein ruhiges Café; wenn ich mich aufmuntern möchte, wechsle ich in ein lebhafteres.“ Obwohl sie zugibt, dass die Gesamtkosten höher sind als in einem herkömmlichen Büro, hält sie es dennoch für eine lohnende Investition.

Quỳnh My gab an, derzeit im Content-Marketing zu arbeiten. Ihre Hauptaufgabe bestehe darin, Ideen zu entwickeln und Inhalte für die Medienkanäle des Unternehmens zu verfassen. „Da man für die meisten Aufgaben lediglich einen Laptop und eine stabile Internetverbindung benötigt, ist es nicht erforderlich, dass die Mitarbeiter täglich ins Büro kommen. Ich kommuniziere üblicherweise mit meinen Kollegen per SMS und Videoanruf . Unser Unternehmen bewertet die Leistung anhand von Fortschritt und Ergebnissen, nicht anhand des Arbeitsortes“, erklärte sie.

Die Vor- und Nachteile der Fernarbeit.

Fernarbeit bietet zwar vielen jungen Menschen Vorteile, ist aber nicht immer optimal, um produktiv zu arbeiten. Quynh My gibt offen zu: „Manchmal gebe ich zu viel Geld aus, wenn ich es nicht im Griff habe. Auch der Gang ins Café ist nicht immer besser, denn an manchen Tagen ist es dort zu voll und zu laut, was kontraproduktiv sein kann.“

Für Tätigkeiten, die sich von zu Hause aus erledigen lassen, wählen junge Menschen Cafés als ihr „mobiles Büro“.

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Laut Lê Tuấn Anh, Master in Personalmanagement, Karriereberatung und Experte für Remote-Arbeit sowie Gründer von AV Careers - Vietnam Career Guidance Center, besteht der offensichtlichste Vorteil von Remote-Arbeit darin, dass sie jungen Menschen hilft, ihr Leben zu optimieren und ihre persönliche Zeit proaktiver zu gestalten.

Allerdings lassen sich nicht alle Jobs aus der Ferne erledigen, und junge Menschen können ihren Arbeitsplatz nicht frei wählen. Experte Tuan Anh erklärte, dass Bereiche, in denen derzeit remote rekrutiert wird, unter anderem Marketing (Schreiben, Design, Werbung), Technologie (Programmierung, UX/UI – Benutzeroberfläche und -erfahrung), Bildung (Nachhilfe, Erstellung von Online-Lerninhalten), operative Tätigkeiten, Koordination und Online-Kundenservice umfassen.

Dr. Giang Thien Vu (Psychologisches Institut, Pädagogische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärt diesen Trend aus psychologischer Sicht: Die Bereitschaft junger Menschen, mehr Geld für ein komfortables Arbeitsumfeld auszugeben, spiegelt einen Wandel in ihrer Wahrnehmung von Leistung und psychischer Gesundheit wider. Dr. Vu analysierte: „Junge Menschen sehen Investitionen in einen angenehmen Arbeitsplatz heutzutage als Möglichkeit, ihre mentale Energie zu schützen und langfristig leistungsfähig zu bleiben. Neues regt positive Emotionen an und steigert die Begeisterung. Die Wahl des richtigen Ortes zu verschiedenen Zeiten hilft jungen Menschen zudem, ihre Konzentration zu optimieren.“

Dr. Vu warnte zudem vor den potenziellen psychologischen Risiken ständig wechselnder Umgebungen. Diese können es dem Gehirn erschweren, einen dauerhaften Fokusmodus zu entwickeln, und manche Menschen geraten in einen Zustand, in dem sie nur dann effektiv arbeiten können, wenn sie sich „am richtigen Ort und in der richtigen Stimmung“ befinden. Dadurch wird ihre Anpassungsfähigkeit eingeschränkt. „Ein Umgebungswechsel ist hilfreich, wenn er bewusst erfolgt, muss aber mit Selbstdisziplin und der Fähigkeit zur Selbstregulation einhergehen“, betonte Dr. Vu.

Wie können wir effektiv aus der Ferne arbeiten?

Für junge Menschen, die überlegen, einen Fernarbeitsplatz anzunehmen, aber unsicher sind, wo sie anfangen sollen, schlägt Herr Tuan Anh vor, auf ihre Fähigkeit zu achten, ihre Arbeit selbstständig zu organisieren.

„Wenn man nicht weiß, was man heute zu tun hat, wie weit man dabei kommt und ob man zu spät kommt, ist es selbst mit guten Fachkenntnissen sehr schwierig, langfristig zu arbeiten. Das geht Hand in Hand mit klarer schriftlicher Kommunikation, denn die Arbeit im Homeoffice findet hauptsächlich über Chat und E-Mail statt; man muss so schreiben, dass andere es sofort verstehen, ohne nachfragen zu müssen“, erklärte Herr Tuan Anh.

Darüber hinaus müssen junge Menschen, die laut Herrn Tuan Anh unabhängig von ihrem gewählten Fachgebiet auf Fernarbeit umsteigen möchten, neu bewerten, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Fernarbeit geeignet sind, und wichtige Fähigkeiten der neuen Ära erlernen, wie zum Beispiel künstliche Intelligenz (KI).

Um Remote-Arbeit gesund und nachhaltig zu gestalten, hält Dr. Giang Thien Vu es für entscheidend, den Fokus von der „Umgebungsabhängigkeit“ auf die „Beherrschung des eigenen Wohlbefindens“ zu verlagern. Dr. Vu gibt jungen Menschen folgende Tipps: „Es ist wichtig, Disziplin durch feste Gewohnheiten wie Arbeitszeiten und Rituale für den Arbeitsbeginn zu entwickeln, beispielsweise durch das Schreiben von To-do-Listen. Außerdem sollten Sie Ihre Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Umgebungen verbessern. Anstatt nur an einem idealen Ort effektiv zu arbeiten, üben Sie das Arbeiten in verschiedenen Kontexten.“

Experte Tuan Anh gibt Tipps, wie man auch im Homeoffice mit Kollegen und dem Arbeitsumfeld in Verbindung bleibt: „Im Homeoffice ist es wichtig, die Kommunikation aufrechtzuerhalten, Fragen zum richtigen Zeitpunkt zu stellen und regelmäßig über den aktuellen Stand zu informieren. Wer nicht proaktiv den Kontakt sucht, fühlt sich schnell isoliert. Man muss nicht viel reden, aber man sollte klar kommunizieren: Was man tut, welche Probleme auftreten und wo man Unterstützung benötigt.“ (Fortsetzung folgt)

Quelle: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm