Ungefähr 30 % der großen japanischen Unternehmen nutzen KI bei der Personalbeschaffung.

Von den 100 befragten großen japanischen Unternehmen gaben acht an, bis zum Frühjahr 2026 KI in ihrem Hochschulabsolventen-Rekrutierungsprozess einzusetzen, während 21 bereits KI in diesem Bereich implementiert hatten.

Eine aktuelle Umfrage von Jiji Press ergab, dass etwa 30 % der großen japanischen Unternehmen künstliche Intelligenz (KI) in ihren Rekrutierungsprozessen einsetzen oder deren Einsatz planen.

Die Umfrage wurde zwischen Mitte Februar und Mitte März 2025 durchgeführt. Von den 100 befragten Großunternehmen gaben 8 an, bis zum Frühjahr 2026 KI in ihrem Hochschulabsolventen-Rekrutierungsprozess einsetzen zu wollen, während 21 bereits KI in diesem Bereich implementiert hatten.

Die Ergebnisse einer Umfrage deuten darauf hin, dass japanische Unternehmen angesichts des zunehmend harten Wettbewerbs um Talente auf KI als Lösung zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz setzen.

Kirin Holdings, ein führender japanischer Lebensmittel- und Getränkehersteller, setzt seit diesem Frühjahr in der ersten Interviewrunde für Hochschulabsolventen auf KI. Dieses Interviewformat ermöglicht es den Kandidaten, online mit der KI zu interagieren.

Laut Kirin Holdings tragen KI-gestützte Interviews dazu bei, persönliche Voreingenommenheit zu eliminieren und genaue sowie faire Bewertungen zu gewährleisten. Auch Fujitsu setzt KI zur Vorauswahl von Bewerbungen ein.

Die Umfrage ergab jedoch auch, dass 56 Unternehmen keine Pläne haben, KI in ihren Rekrutierungsprozessen einzusetzen. Zensho Holdings, ein Restaurantkettenbetreiber, hält die persönliche Beurteilung von Bewerbern für unerlässlich, während Nippon Paper Industries Bedenken hinsichtlich der Informationserfassungsfähigkeit und Genauigkeit der KI äußerte.

(VNA/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp