Drei Monate unbezahlt arbeiten, um dies zu beweisen

Studierende der Universität für Finanzen und Marketing informieren sich über Stellenangebote am Integrierten Rekrutierungstag – Jobmesse UFM 2024 – Foto: VU THUY

Dies teilte kürzlich Dr. Dinh Mong Kha, CEO von VietGuys, Studenten der University of Finance - Marketing (UFM) auf dem kürzlich stattgefundenen Integrated Recruitment Day - Job Fair UFM mit.

Frau Kha sagte, dass man, wenn man sich nur mit Marketing, Geschäftsentwicklung und Operationsmanagement beschäftigt, durchaus neben dem Beruf lernen kann. Für sie ist ein Universitätsabschluss gleichbedeutend mit dem dafür aufgewendeten Aufwand und der nötigen Disziplin, ohne darüber zu urteilen, wer man in Zukunft sein wird.

Sie erzählte, sie habe Leute kennengelernt, die mit Auszeichnung abgeschlossen hatten, aber einen eher akademischen und weltfremden Stil pflegten. Hohe Noten seien ihnen nicht wichtig gewesen, aber das Unternehmen habe nur ein entsprechendes Einstiegsgehalt gezahlt. Sie habe auch viele Leute mit durchschnittlichen Abschlüssen getroffen, die aber sehr lernbegierig und bescheiden gewesen seien.

„Die Bereitschaft, unentgeltlich zu arbeiten und Zeit zum Lernen zu investieren, auch wenn man keine Erfahrung hat, kann einem manchmal helfen, Kontakte zu knüpfen, die das eigene Leben verändern können“, sagte Frau Kha.

Wie man Arbeitgeber überzeugt, wenn man keine Berufserfahrung hat, ist eine häufig gestellte Frage. Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Vietcombank- Filiale in Ky Dong, erklärte, dass man je nach Unternehmen entscheiden könne, ob man Bewerber mit oder ohne Erfahrung einstelle. In seiner Filiale würden bis zu 70–80 % der Bewerber unerfahren sein, zusammen mit erfahrenen, hervorragenden Mitarbeitern anderer Unternehmen.

„Die Älteren sagen: ‚Klugheit kommt nicht zu Kindern, Gesundheit nicht zu alten Menschen.‘ Der Vorteil, unerfahrene Studenten einzustellen, liegt darin, dass sie wie unbeschriebene Blätter sind und so geschult werden, dass sie sich in die Unternehmenskultur einfügen. Ich denke, das Wichtigste sind Ethik und Arbeitsstil. Wenn wir ins Berufsleben einsteigen, sammeln wir Erfahrung, und mit Unterstützung von Mentoren reifen wir nach und nach“, sagte Herr Tuan.

Nguyen Le Bao Huyen, Personalleiterin des Sofitel Saigon Hotels, ist der Ansicht, dass Praktika für Hochschulabsolventen wertvolle Erfahrungen liefern. Unternehmen erwarten nicht, dass Absolventen alles können. Berufserfahrung sammelt man erst im Arbeitsalltag. Man muss sich bewusst sein, dass auch die Essenszeiten geregelt sein müssen – es geht nicht darum, einfach zu arbeiten und zu essen, wann immer man will! Unternehmen erwarten Ernsthaftigkeit und haben Standards, die eingehalten werden müssen.

Ganz abgesehen davon, dass Studierende den Zeitpunkt ihres Praktikums völlig frei wählen können. Kaum ein Unternehmen gibt an, nur Studierende im letzten Studienjahr aufzunehmen. „Die Aufnahme von Praktikanten ist auch eine Möglichkeit für Unternehmen, ihre Personalentwicklung zu fördern und sich für die Gemeinschaft zu engagieren, anstatt nur Gewinn zu erzielen. Wann, wo und in welchem ​​Bereich man ein Praktikum absolvieren möchte, hängt also von den individuellen Zielen ab“, so Frau Huyen.

Quelle: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm