Saisonarbeit in Korea

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Nguyen Huyen Trang, sagte, dass das Ministerium in Umsetzung der Resolution 59/NQ-CP der Regierung vom 27. April 2022 zur weiteren Pilotierung der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea in Form einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder dem Volkskomitee der Provinz soeben geraten habe, die offizielle Meldung Nr. 1659/UBND-KGVX vom 9. April 2024 herauszugeben, um den oben genannten Inhalt umzusetzen. Dies gilt als neuer und wirksamer Weg, um zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Armutsbekämpfung für die Arbeitnehmer vor Ort beizutragen.

Das Provincial Employment Service Center bietet Berufsausbildungen für Arbeitnehmer an, die auf Vertragsbasis in Korea arbeiten möchten – Foto: TU LINH

Im Laufe der Jahre war Quang Tri einer der Orte, die erfolgreich darin waren, Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. Im Jahr 2023 werden in der gesamten Provinz 2.800 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt sein, davon 800 auf dem taiwanesischen Markt. Japan 1.511 Arbeiter; Südkorea 473 Arbeiter; Andere Märkte: 16 Arbeiter. Auch im Jahr 2024 wird die Provinz weiterhin Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden.

Derzeit widmet die Provinz der Umsetzung der Resolution 59/NQ-CP der Regierung vom 27. April 2022 große Aufmerksamkeit. Dieses Pilotprojekt wird auf der Grundlage eines Kooperationsprogramms zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden in gemeinnütziger Form durchgeführt. Unter Befolgung der Anweisungen des Volkskomitees der Provinz Quang Tri wurden unter Beteiligung des Außenministeriums, der Provinzpolizei, des Justizministeriums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Volkskomitees der Bezirke, Städte und zugehörigen Einheiten bei den notwendigen Schritten angeleitet, um mit der Erörterung und Unterzeichnung des Abkommens fortzufahren und den Inhalt des Abkommens umzusetzen.

Um die Pilotaktivitäten gut zu organisieren, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und Vertragsverletzungen sowie illegalen Aufenthalt zu verhindern, müssen die Gemeinden eine direkte Auswahl der richtigen Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften organisieren. Diese Arbeitnehmer müssen zwischen 30 und 55 Jahre alt sein und einen langjährigen Wohnsitz in der Gemeinde haben, die den Vertrag unterzeichnet. über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen; keine Vorstrafen und kein gesetzlich vorgeschriebenes Ausreiseverbot oder eine vorübergehende Ausreisesperre; gesund genug, um im Ausland zu arbeiten; Arbeit in der Landwirtschaft , Fischerei...

Darüber hinaus organisieren Sie vor der Abreise Koreanischunterricht und Orientierungsschulungen für die Mitarbeiter. Geben Sie die Kosten für Koreanisch-Sprachkurse, Gesundheitsuntersuchungen, Verwaltungsverfahren für Mitarbeiter und Unterstützungskosten aus den lokalen Budgets öffentlich und transparent bekannt.

Ergreifen Sie gleichzeitig Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Verträge im Einklang mit den örtlichen Gegebenheiten und nationalen Gesetzen ordnungsgemäß erfüllen. Vereinbaren Sie mit der aufnehmenden Partei Maßnahmen zur Begrenzung der Anwerbung von Arbeitnehmern, deren Verwandte sich illegal in Korea aufhalten oder dort arbeiten, um die Situation zu begrenzen, dass Arbeitnehmer ihre Verträge kündigen, um im Ausland zu arbeiten.

Aufgrund der Überlegenheit dieses Programms ist die Nachfrage nach Saisonarbeit in Korea derzeit sehr hoch. Viele Arbeitnehmer verstehen den Inhalt des Programms jedoch immer noch nicht vollständig, sodass sie auf viele Schwierigkeiten stoßen und sogar getäuscht werden, wenn sie für eine kurzfristige Arbeit nach Korea gehen möchten. Viele Organisationen und Einzelpersonen verfügen über keine Lizenz, um Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, werben aber dennoch mit attraktiven Konditionen wie schneller Ausreise, geringen Reisekosten und erfolgreicher Registrierung um die Anwerbung von Arbeitnehmern.

Obwohl diese Situation in Quang Tri bisher nicht eingetreten ist, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales proaktiv Empfehlungen ausgesprochen, um den Arbeitnehmern zu helfen, die Situation besser zu verstehen: Dieses Programm wird in gemeinnütziger Form umgesetzt und beauftragt keine Unternehmen, Arbeitnehmer in irgendeiner Form zur Arbeit ins Ausland zu schicken. Daher müssen sich Arbeitnehmer über die örtlichen Behörden, wie etwa das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und das Arbeitsvermittlungszentrum, informieren und sich für die Teilnahme an diesem Programm anmelden. bei keiner anderen Maklerorganisation oder Einzelperson registriert.

Laut Frau Le Nguyen Huyen Trang besteht eines der schwierigsten Probleme des Programms darin, dass einige vietnamesische Arbeiter nach ihrer Ankunft in Korea fliehen. Gemäß den koreanischen Vorschriften wird jedes Jahr die Auswahl und Entsendung von Saisonarbeitern aus dem Ausland als eingestellt erachtet, wenn die Kündigungsquote der Saisonarbeiter im Vorjahr über 10 % liegt. Ebenso wird die Aufnahme von Arbeitern aus Ländern, in denen die Kündigungsquote der Saisonarbeiter insgesamt über 50 % liegt, als eingestellt erachtet.

Die Flucht der Arbeiter hat viele Konsequenzen, sie beeinträchtigt den Ruf der internationalen Zusammenarbeit mit Korea und es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihre Seite keine weiteren Arbeiter mehr aufnehmen wird. Dies schränkt die Beschäftigungsmöglichkeiten Tausender Arbeitnehmer ein, sorgt für Verwirrung und stellt einen schlechten Präzedenzfall für in Korea tätige Arbeitnehmer dar.

Daher empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Volkskomitees der Bezirke und Städte, vor der Unterzeichnung eines Abkommens über die Entsendung von Saisonarbeitern in koreanische Gemeinden die Erforschung und Entwicklung optimaler Lösungen in Betracht zu ziehen, um zu verhindern, dass Saisonarbeiter nach Korea abwandern, wenn sie dort für die Saison arbeiten.

Wenn dies gut umgesetzt wird, kann die Provinz vermeiden, dass die Zahl der illegal in Korea lebenden Arbeitnehmer hoch wird und die Zahl der Arbeitnehmer, deren Verträge ausgelaufen sind und die nicht rechtzeitig nach Hause zurückkehren, hoch ist. Zu diesem Zeitpunkt wird die koreanische Seite die Anwerbung von Arbeitskräften für Quang Tri in Korea vorübergehend einstellen, was sich auf die Entsendung von Arbeitskräften zur Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen in der Provinz im Rahmen anderer Programme auswirken wird.

„Saisonarbeit in Korea ist für die Arbeitnehmer in Quang Tri eine neue Richtung. Die Kommunen sollten jedoch besonderes Augenmerk auf die Entwicklung eines optimalen Plans zur Umsetzung dieser Inhalte legen“, betonte Frau Huyen Trang.

Tu Linh

Quelle: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm