Saisonarbeit in Korea

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Nguyen Huyen Trang, erklärte, dass das Ministerium in Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022 zur Fortsetzung der Pilotierung der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder dem Volkskomitee der Provinz soeben die offizielle Mitteilung Nr. 1659/UBND-KGVX vom 9. April 2024 zur Umsetzung der oben genannten Inhalte empfohlen habe. Dies gelte als neuer und wirksamer Weg, um zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Armutsbekämpfung für einheimische Arbeitnehmer beizutragen.

Das Provincial Employment Service Center bietet Berufsausbildungen für Arbeitnehmer an, die auf Vertragsbasis in Korea arbeiten möchten – Foto: TU LINH

Quang Tri hat im Laufe der Jahre erfolgreich Arbeitskräfte im Ausland entsandt. Im Jahr 2023 waren in der gesamten Provinz 2.800 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt, darunter 800 in Taiwan, 1.511 in Japan, 473 in Korea und 16 in anderen Märkten. Auch 2024 wird die Provinz weiterhin Arbeitnehmer im Ausland entsenden.

Derzeit widmet die Provinz der Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022 große Aufmerksamkeit. Dieses Pilotprojekt basiert auf einem gemeinnützigen Kooperationsprogramm zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden. Unter der Leitung des Volkskomitees der Provinz Quang Tri wurden unter Beteiligung des Außenministeriums, der Provinzpolizei, des Justizministeriums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Volkskomitees der Bezirke, Städte und zugehörigen Einheiten bei den notwendigen Schritten zur Erörterung und Unterzeichnung von Vereinbarungen sowie zur Umsetzung der Vereinbarungsinhalte angeleitet.

Um die Pilotaktivitäten gut zu organisieren, die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu wahren und Vertragsverletzungen sowie illegalen Aufenthalt zu verhindern, müssen die Gemeinden eine direkte Auswahl der Mitarbeiter gemäß den Vorschriften organisieren. Die Mitarbeiter müssen zwischen 30 und 55 Jahre alt sein, seit langem in der Gemeinde ansässig sein und den Vertrag unterzeichnen; sie müssen die volle Geschäftsfähigkeit besitzen; sie dürfen keine Vorstrafen haben und ihnen darf weder die Ausreise verboten noch die Ausreise aus dem Land gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorübergehend ausgesetzt sein; sie müssen bei guter Gesundheit sein, um im Ausland zu arbeiten; sie müssen in den Bereichen Landwirtschaft , Fischerei usw. arbeiten.

Darüber hinaus müssen Koreanisch-Sprachkurse und Orientierungsschulungen für die Arbeitnehmer vor ihrer Abreise organisiert werden. Die Kosten für Koreanisch-Sprachkurse, Gesundheitsuntersuchungen, Verwaltungsverfahren für Arbeitnehmer und Unterstützungskosten aus den lokalen Haushalten müssen öffentlich und transparent bekannt gegeben werden.

Ergreifen Sie gleichzeitig Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre Verträge ordnungsgemäß erfüllen, und zwar im Einklang mit der tatsächlichen Situation vor Ort und den nationalen Gesetzen. Vereinbaren Sie mit der aufnehmenden Partei Maßnahmen, um die Auswahl von Arbeitnehmern einzuschränken, deren Verwandte sich illegal in Korea aufhalten und dort arbeiten, um die Situation zu begrenzen, dass Arbeitnehmer ihre Verträge kündigen, um im Ausland zu arbeiten.

Aufgrund der Überlegenheit dieses Programms ist die Nachfrage nach Saisonarbeit in Korea derzeit sehr hoch. Viele Arbeitnehmer verstehen den Inhalt des Programms jedoch noch nicht vollständig und stoßen daher auf viele Schwierigkeiten und werden sogar getäuscht, wenn sie für kurzfristige Arbeiten nach Korea reisen möchten. Viele Organisationen und Einzelpersonen besitzen keine Lizenz, um Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, werben aber dennoch mit attraktiven Konditionen wie schneller Ausreise, geringen Reisekosten und erfolgreicher Registrierung.

Obwohl dieser Fall in Quang Tri bisher nicht eingetreten ist, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales proaktiv Empfehlungen herausgegeben, um den Arbeitnehmern ein besseres Verständnis der Situation zu vermitteln: Dieses Programm wird in gemeinnütziger Form durchgeführt, ohne dass Unternehmen Arbeitnehmer in irgendeiner Form ins Ausland schicken. Daher müssen sich Arbeitnehmer über lokale Behörden wie das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales oder das Arbeitsvermittlungszentrum informieren und sich für die Teilnahme an diesem Programm anmelden. Eine Anmeldung über andere vermittelnde Organisationen oder Einzelpersonen ist nicht möglich.

Laut Frau Le Nguyen Huyen Trang besteht eines der größten Probleme des Programms darin, dass einige vietnamesische Arbeiter nach ihrer Ankunft in Korea fliehen. Gemäß den koreanischen Vorschriften wird jedes Jahr die Auswahl und Entsendung von Saisonarbeitern aus dem Ausland eingestellt, wenn die Kündigungsquote der Saisonarbeiter im Vorjahr über 10 % liegt. Ebenso wird die Aufnahme von Arbeitern aus Ländern, in denen die Kündigungsquote der Saisonarbeiter insgesamt über 50 % liegt, eingestellt.

Die Flucht der Arbeiter hat viele Konsequenzen, sie beeinträchtigt den Ruf der internationalen Zusammenarbeit mit Korea und es ist sehr wahrscheinlich, dass die koreanische Seite die Aufnahme weiterer Arbeiter einstellt. Dies würde die Beschäftigungsmöglichkeiten Tausender Arbeiter einschränken und Verwirrung stiften sowie einen schlechten Präzedenzfall für in Korea arbeitende Arbeiter schaffen.

Daher empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Volkskomitees der Bezirke und Städte, vor der Unterzeichnung eines Abkommens über die Entsendung von Saisonarbeitern in koreanische Gemeinden die Erforschung und Entwicklung optimaler Lösungen in Betracht zu ziehen, um zu verhindern, dass Saisonarbeiter nach Korea abwandern, wenn sie dort für die Saison arbeiten.

Eine gute Umsetzung dieser Maßnahmen wird dazu beitragen, dass die Provinz nicht in die Situation gerät, dass die Zahl illegaler Arbeitnehmer in Korea hoch ist und die Zahl der Arbeitnehmer, deren Verträge auslaufen und die nicht rechtzeitig nach Hause zurückkehren, zunimmt. Zu diesem Zeitpunkt wird die koreanische Seite die Anwerbung von Arbeitnehmern für die Arbeit in Korea für Quang Tri vorübergehend einstellen. Dies wird die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen anderer Programme ins Ausland beeinträchtigen.

„Saisonarbeit in Korea ist für die Arbeitnehmer in Quang Tri eine neue Richtung. Die Kommunen sollten jedoch besonderes Augenmerk auf die Entwicklung eines optimalen Plans zur Umsetzung dieser Inhalte legen“, betonte Frau Huyen Trang.

Tu Linh

Quelle: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm