Letzte Woche, koreanische Wirtschaftszeitung Korea Wirtschaftszeitung zitierte einen Beamten der Samsung-Gruppe mit den Worten: „Führungskräfte bei Samsung Electronics, einschließlich derjenigen in der Fertigungs- und Vertriebsabteilung, werden auf eine 6-Tage-Woche umstellen und nach Rang arbeiten.“ Sieben oder ChSonntag, statt wie üblich 5 Tage die Woche zu arbeiten.
Samsung war aufgrund ineffektiver Geschäftsabläufe im Jahr 2023 gezwungen, die Arbeitspläne seiner Führungskräfte anzupassen
Samsung Electronics ist nicht das einzige Unternehmen, dessen Führungskräfte auf eine Sechs-Tage-Woche umgestellt haben. Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS und andere Konzerntöchter werden ebenfalls bald auf eine Sechs-Tage-Woche umstellen, und mit der Gruppe verbundene Finanzdienstleistungsunternehmen wie Samsung Life Insurance werden bald auf eine 6-Tage-Woche umstellen. Führungskräfte von Samsung C&T, Samsung Heavy Industries und Samsung E&A arbeiten seit Anfang 6 freiwillig sechs Tage pro Woche. Nicht leitende Mitarbeiter der Samsung Group werden weiterhin fünf Tage pro Woche arbeiten.
Das sagte ein Vertreter der Gruppe Korea Wirtschaftszeitung dass: „Da die Leistung wichtiger Geschäftsbereiche, darunter Samsung Electronics, im Jahr 2023 hinter den Erwartungen zurückbleibt, werden wir eine 6-Tage-Woche einführen, um unseren Führungskräften ein Gefühl der Krise zu vermitteln und sicherzustellen, dass sie fleißig daran arbeiten, diese Situation zu beheben.“
Im Jahr 2023 führten Faktoren wie die Abwertung des Won und steigende Rohölpreise dazu, dass einige der Kerngeschäfte der Samsung-Gruppe hinter den Erwartungen zurückblieben. Insbesondere Samsung Electronics hatte ein schwieriges Jahr, aber Umsatz und Betriebsgewinn verbesserten sich im vierten Quartal im Vergleich zum dritten Quartal, da sich die Preise für Speicherchips von ihrem Tiefststand erholten und die Verkäufe von High-End-Smartphones stark anstiegen.
Wirtschaftsmagazin Vermögen wies darauf hin, dass die Einführung einer 6-Tage-Woche durch die Samsung-Gruppe dem Trend der 4-Tage-Woche in anderen Ländern auf der ganzen Welt widerspricht. Im Vereinigten Königreich, wo im Jahr 4 eine viertägige Arbeitswoche eingeführt wird, wurden rekordverdächtige Vorteile wie reduzierter Krankenstand, gleichbleibende oder verbesserte Produktivität und ein deutlicher Rückgang der Kündigungen gemeldet.
