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| Osteuropäische Länder haben Barrieren errichtet, um den Zustrom von Migranten zu verhindern. Nun erkennen diese Länder jedoch, dass ihre Wirtschaft von ausländischen Arbeitskräften abhängig ist. (Quelle: AP) |
„Vor drei Jahren hätte ich mir nie vorstellen können, dass ich eines Tages in Warschau sitzen und polnisches Bier trinken würde“, erzählt Shourya Singh, ein Risikomanager aus Varanasi im Nordosten Indiens. Er arbeitet derzeit für Ernst & Young (EY), eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in der polnischen Hauptstadt.
Shourya gab bekannt, dass er über LinkedIn von einem internationalen Personalvermittlungsunternehmen angeworben wurde und vor seinem Wechsel zu EY im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags bei der niederländischen Bank ING tätig war.
Shouyas Geschichte ist keine Seltenheit.
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| Shourya Singh sagt, er habe in Polen mehr indische Freunde gefunden als in seinem Heimatland. (Quelle: Privat) |
Abraham Ingo, etwa 20 Jahre alt und aus Namibia, arbeitet derzeit als Spezialist für die Entwicklung von Kreditrisikomanagementmodellen bei einer großen Bank in Warschau. Abraham erzählte, dass ihm der Umzug nach Polen eine völlig neue Welt eröffnet habe.
Abraham sagte: „Meine Erfahrungen hier waren wirklich wunderbar. Mein Unternehmen hat eine großartige Arbeitskultur, eine vielfältige Belegschaft und ein effektives Management. Das Leben in Polen hat mir geholfen, mich weiterzuentwickeln und mir eine Grundlage geschaffen, um langfristig einen Beitrag für mein Heimatland Namibia zu leisten.“
Mittel- und Osteuropa befinden sich im Wandel.
Polen hat, wie auch andere mittel- und osteuropäische Länder, einen tiefgreifenden Wandel durchlaufen. In den 19 Jahren seit ihrem EU-Beitritt haben sich viele Länder rasant entwickelt und den Übergang von Entwicklungs- zu Industrieländern vollzogen.
Dies bringt natürlich erhebliche Investitionen in die europäische Wirtschaft, schafft aber gleichzeitig eine Reihe von Herausforderungen, wie etwa eine alternde Bevölkerung, Arbeitskräftemangel, rapide steigende Löhne und eine erhöhte Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften.
Zu diesen Wirtschaftssektoren zählen Industrie, Gesundheitswesen , Transportwesen und Informationstechnologie, die den größten Arbeitskräftemangel verzeichnen.
Demografische Fragestellungen offenbaren vieles.
Der Arbeitskräftemangel in Europa ist eine Folge demografischer Veränderungen, vor allem der Alterung der Bevölkerung und der Migration, gepaart mit einem beispiellosen Wirtschaftswachstum.
Die meisten Länder der Region verzeichneten in den letzten 15 Jahren einen Bevölkerungsrückgang. Laut Daten des Europäischen Arbeitsvermittlungsdienstes (EURES) – einem Netzwerk zur Förderung der Freizügigkeit von Arbeitnehmern innerhalb der EU – erlebten auch die mittel- und osteuropäischen Länder dieses Phänomen im Zeitraum von 2010 bis 2021.
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| Westliche Unternehmen in Osteuropa haben zunehmend Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. |
Aufgrund von Migration und niedrigen Geburtenraten wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (20-64 Jahre) in den mittel- und osteuropäischen Ländern bis 2050 voraussichtlich um etwa 30 % schrumpfen.
Die Abhängigkeitsquote – das Verhältnis der Nichterwerbstätigen zur Erwerbsbevölkerung – ist im letzten Jahrzehnt ebenfalls gestiegen. Laut der polnischen Sozialversicherungsanstalt ZUS müsste die Zahl der ausländischen Erwerbstätigen allein in Polen jährlich um 200.000 bis 400.000 steigen, damit die Abhängigkeitsquote sinkt.
Die grüne wirtschaftliche Transformation verändert den Arbeitsmarkt.
Neben demografischen Faktoren müsse auch der Kontext der sich im Wandel befindlichen Volkswirtschaften im Sinne einer grünen und digitalen Transformation berücksichtigt werden, so Nadia Kurtieva, Expertin beim polnischen Lewiatan-Verband.
Herr Kurtieva fügte hinzu: „Diese beiden parallelen Trends verändern den Arbeitsmarkt, indem sie viele neue Karrieremöglichkeiten schaffen und dadurch die von den Unternehmen benötigten Fähigkeiten und Fachkenntnisse beeinflussen. Es wird jedoch einen erheblichen Mangel an Fachkräften geben, um die Nachfrage zu decken.“
Einige Länder Mittel- und Osteuropas sehen sich zudem mit gravierenden Engpässen auf ihren heimischen Märkten konfrontiert, die auf die Abwanderung bestimmter Berufe zurückzuführen sind, in denen es bereits zuvor an Fachkräften mangelte.
Laut Weltbank weist Slowenien mit 4.568 Personen im Jahr 2021 die höchste Nettozuwanderungsrate unter den mittel- und osteuropäischen Ländern auf. Die Nettozuwanderung ist eine jährliche Rate, die sowohl Zuwanderung als auch Abwanderung umfasst. Rumänien hat mit 12.724 Personen die niedrigste Rate.
Die Situation änderte sich nach dem Konflikt zwischen Russland und der Ukraine, der erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitskräfteangebot in der Region hatte. Polen beherbergt derzeit die größte Anzahl ukrainischer Flüchtlinge, schätzungsweise rund eine Million.
Welle ausländischer Arbeitskräfte
Im Jahr 2021 beschloss die rumänische Regierung, die Anzahl der Visa für ausländische Arbeitskräfte für das Jahr 2022 auf 100.000 zu erhöhen. Ausländer machen nur 1,1 % der Erwerbstätigen im Land aus.
Die rumänische Regierung erklärte dieses Jahr, sie sei bereit, 100.000 Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern aufzunehmen. Nach Bulgarien hat Rumänien seine Grenzen für Fachkräfte aus Bangladesch geöffnet und bietet ihnen Arbeitsplätze in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im Dienstleistungssektor.
Nach Angaben des ungarischen Zentralamts für Statistik (KSH) sind in Ungarn mehr als 4,7 Millionen Menschen erwerbstätig, davon sind 85.000 Ausländer.
Laut Wirtschaftsminister Márton Nagy benötigt der ungarische Arbeitsmarkt jedoch bald zusätzlich 500.000 Arbeitskräfte. Ungarn hat die Liste der Nicht-EU-Länder, deren Staatsangehörige zur Anwerbung berechtigt sind, erweitert, gleichzeitig aber die Bedingungen für deren Aufenthalt und Niederlassung verschärft. Die Regierung gibt an, dass derzeit mindestens 3.000 Stellen für qualifizierte philippinische Arbeitskräfte in Ungarn offen sind.
Dasselbe gilt für Polen. Tomasz Danel, Konsularbeamter der polnischen Botschaft in Manila, erklärte gegenüber der philippinischen Zeitung „The Freeman“ , dass in Polen derzeit ein Mangel an Bauarbeitern, Schweißern, Fahrern und vielen anderen gering qualifizierten Arbeitskräften herrsche. „Polen wird bei Filipinos als Arbeitsland immer beliebter, und diese Zahl steigt jährlich“, so Danel.
Laut einer Studie des Polnischen Instituts für Wirtschaftsforschung und der BGK (einer polnischen Entwicklungsbank) beschäftigen vier von zehn Unternehmen in Polen Ausländer, die keine EU-Bürger sind.
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| Wanderarbeiter in Osteuropa und die Frage, wer wen mehr braucht. |
Ein praktisches Beispiel für dieses Phänomen sind die sogenannten „Containerstädte“. Dieses Projekt bietet Wohnraum für ausländische Arbeitskräfte, hauptsächlich aus Asien, auf dem Gelände einer großen petrochemischen Anlage, die vom Energieunternehmen Orlen in der Nähe der zentralpolnischen Woiwodschaft Płock errichtet wird. Rund 6.000 ausländische Arbeitskräfte aus der Türkei, Indien, Pakistan und Südkorea werden dort voraussichtlich leben und arbeiten. Auch Freizeitaktivitäten wie der Bau eines Cricketplatzes sind Teil des Projekts.
Laut offiziellen tschechischen Regierungsdaten waren im Dezember 2022 schätzungsweise knapp eine Million ausländische Arbeitskräfte in Tschechien beschäftigt, was 15 % der erwerbsfähigen Bevölkerung entsprach. Weniger als die Hälfte von ihnen kam aus anderen europäischen Ländern.
Jan Rafaj, Vizepräsident des tschechischen Industrieverbandes, erklärte, dass tschechische Unternehmen jährlich zwischen 30.000 und 50.000 Mitarbeiter durch Renteneintritt verlieren. „Der heimische Arbeitsmarkt wird dieses Problem nicht ohne ausländische Arbeitskräfte lösen können“, so Rafaj.
Die Integration stellt in den meisten mittel- und osteuropäischen Ländern weiterhin eine Herausforderung dar. Shouya lässt sich davon jedoch nicht beirren. „Ich habe in meinem Job kaum Schwierigkeiten, außer mit der Sprache. Aber natürlich hilft Google Translate.“
Quelle
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