Banken treiben die Straffung ihrer Apparate weiter voran – Foto: LPB
Die Entlassungswelle reißt nicht ab?
Der kürzlich veröffentlichte Finanzbericht für das erste Quartal 2025 zeigt, dass die LPBank (LPB) Ende März 2025 nur 9.570 Mitarbeiter beschäftigte. Diese Zahl ist nach den ersten drei Monaten dieses Jahres um 1.619 Personen gesunken.
Daher beliefen sich die Personalausgaben der LPBank im ersten Quartal auf 732 Milliarden VND, ein Rückgang von 8 % gegenüber dem gleichen Zeitraum.
Die Umstrukturierung des Personalbestands der LPBank erfolgte unmittelbar nachdem die Bank Hunderte neuer Mitarbeiter eingestellt hatte. Konkret stockte die Bank im vergangenen Jahr ihre Belegschaft um über 560 Mitarbeiter auf, sodass die Gesamtzahl der Beschäftigten nun bei 11.189 liegt.
Trotz einer Verringerung der Mitarbeiterzahl erreichte der Vorsteuergewinn der LPBank im ersten Quartal dieses Jahres 3.175 Milliarden VND, ein Anstieg von 10 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Auch eine andere Bank hat eine große Zahl von Mitarbeitern entlassen, nämlich die Sacombank (STB). Laut separatem Finanzbericht für das erste Quartal 2025 beschäftigte diese Bank insgesamt 16.128 Mitarbeiter, ein Rückgang um 930 Personen im Vergleich zum Jahresende 2024.
Die Personalausgaben beliefen sich in diesem Zeitraum jedoch immer noch auf 1.976 Milliarden VND, ein Anstieg von 5 % im Vergleich zum ersten Quartal 2024. Was die Betriebseffizienz betrifft, erreichte der Nettozinsertrag von STB in diesem Zeitraum 6.732 Milliarden VND, ein Anstieg von 16 % im Vergleich zum ersten Quartal 2024. Der Gesamtgewinn vor Steuern betrug 3.589 Milliarden VND, ein Anstieg von 39 %.
Bemerkenswerterweise zeigte der Finanzbericht der Muttergesellschaft im vergangenen Jahr auch, dass die Bank fast 350 Mitarbeiter entlassen hatte. Der Trend zum Personalabbau bei STB dürfte sich in diesem Jahr drastisch fortsetzen.
Auf der jüngsten Aktionärsversammlung erklärten die Verantwortlichen der Sacombank außerdem, dass sie eine Politik der Reduzierung oder Rationalisierung des Personalbestands statt einer umfassenden Neueinstellung verfolgen.
Gleichzeitig erklärten die Verantwortlichen der Bank, dass die Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter eine große Herausforderung darstelle. Sacombank verfügt derzeit über drei Rekrutierungsmethoden: von führenden Experten, die mit Sacombank zusammenarbeiten, von Technologie-, Datenmanagement- und KI-Unternehmen und durch breite Rekrutierung auf dem Markt.
Zwei Jahre in Folge Tausende von Menschen reduziert
Im vergangenen Jahr gehörte die VIB zu den Banken, die nach einer massiven „Rekrutierung“ im Jahr 2023 ihren Personalbestand „aggressiv“ reduzierten: Nach einem Jahr wurden 476 Stellen abgebaut, bis zum 31. Dezember 2024 waren es dann 11.323 Mitarbeiter.
Bis zum ersten Quartal 2025 wird die VIB den Abbau von 495 Stellen fortsetzen, wodurch die Zahl der Beschäftigten in der Mutterbank auf 10.828 sinkt.
Positiv ist, dass das durchschnittliche Monatseinkommen jedes Mitarbeiters bei VIB nach der Rationalisierung von 31,73 Millionen VND/Monat im ersten Quartal 2024 auf 32,9 Millionen VND im ersten Quartal dieses Jahres gestiegen ist.
Was die Geschäftsentwicklung betrifft, erreichte der Vorsteuergewinn von VIB im ersten Quartal 2025 2.416 Milliarden VND, was einem Rückgang von fast 4 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.
Auch auf den Hauptversammlungen der Bankenbranche ist das Thema „Vereinfachung des Apparats“ in diesem Jahr ein heißes Thema. Viele Bankchefs bekräftigen, den Personalumbau auch weiterhin voranzutreiben.
Wie bei der ABBank wurde im veröffentlichten Sitzungsprotokoll klar zum Ausdruck gebracht, dass die Bank ihre Organisationsstruktur überprüft und neu organisiert und ihr Personal gestrafft hat, um das Bewusstsein, die Verantwortung und das Handeln des Teams positiv zu beeinflussen.
Den Angaben im Finanzbericht zufolge hat die ABBank im vergangenen Jahr fast 170 Stellen abgebaut, so dass Ende 2024 insgesamt 4.367 Mitarbeiter beschäftigt sein werden.
Aus Sicht der Bank besteht im digitalen Zeitalter kein Grund, einen schwerfälligen und ineffizienten Apparat aufrechtzuerhalten. Bis zum ersten Quartal 2025 konnte die ABBank 64 Mitarbeiter „abbauen“, sodass die Belegschaft auf 4.303 Personen sank.
Die digitale Transformation führt dazu, dass die Zahl der Personalkürzungen täglich zunimmt?
Ein Bankexperte sagte, dass die Zahl der traditionellen Transaktionsbüros voraussichtlich schrittweise zurückgehen und Transaktionsaktivitäten im digitalen Raum Platz machen werde. Gleichzeitig wird die KI den Menschen in vielen Phasen ersetzen.
Auf der Jahreshauptversammlung 2025 stellte der Chef einer der vier größten Banken zudem einen Plan zur Rationalisierung eines groß angelegten Systems vor. Demnach ist damit zu rechnen, dass die Bank mehrere hundert Transaktionspunkte streicht und durch digitale Plattformanwendungen ersetzt.
Quelle: https://tuoitre.vn/lo-dien-ngan-hang-cat-ca-nghin-nhan-su-20250502213817028.htm
Kommentar (0)