Sowohl Hoch- als auch Niedriglohnarbeiter ... schütteln alle den Kopf
Von Anfang des Jahres bis heute mussten viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt neben der Rekrutierung über Jobbörsen und der Einreichung von Bewerbungen bei Unternehmen auch Livestreams durchführen und ihre Mitarbeiter auf die Hauptstraßen schicken, um Arbeitskräfte „anzuziehen“. Doch je mehr Unternehmen zu überzeugen versuchen, desto mehr „vermeiden“ die Arbeitnehmer.
Herr Huong, Vertreter der Rekrutierungsabteilung der TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass die Rekrutierung von Arbeitskräften sehr schwierig sei. Seit fast einem Monat hat das Unternehmen die Einstellung von 1 ungelernten Arbeitskräften im Alter von 200 bis 18 Jahren ausgeschrieben, stellt derzeit jedoch nur 55 Personen ein.
„Das Unternehmen hat alle Formen der Rekrutierung genutzt, wie z. B. heiße Prämien für neue Mitarbeiter, Unterstützung bei der Suche nach Zimmern in der Nähe des Unternehmens, jährliche Gehaltserhöhungen, Reisekostenzuschüsse ... aber es gibt immer noch keine Bewerber.“ , seufzte Herr Huong.
Die TD Vietnam Textile and Garment Company Limited schickte ihre Rekrutierungsabteilung den ganzen Monat lang los, um Arbeitskräfte zu rekrutieren (Foto: Xuan Truong).
Laut Herrn Huong ist die Situation der Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsplätze „kritisieren“, darauf zurückzuführen, dass das Einkommensniveau des Unternehmens nicht hoch ist, die meisten liegen zwischen 6 und 10 Millionen VND/Monat. Da ihr Gehalt „nicht zum Leben reicht“, entscheiden sich die Arbeiter aus Kostengründen für die Arbeit in benachbarten Provinzen wie Dong Nai und Binh Duong.
„Der Lebensstandard in Ho-Chi-Minh-Stadt ist ziemlich hoch, so dass ein Einkommen von 6-10 Millionen VND den Arbeitern nur hilft, sich selbst zu ernähren, es aber schwierig ist, ihre Familien zu ernähren. „In Ho-Chi-Minh-Stadt ist es immer voller und es gibt immer mehr Staus, sodass sie zur Arbeit in benachbarte Provinzen fahren, um sowohl Kosten zu sparen als auch Zeit beim Pendeln zur Arbeit zu sparen“, fügte Herr Huong hinzu.
Unternehmen nehmen an einer Jobtransaktionssitzung teil, um Arbeitskräfte zu rekrutieren (Foto: Xuan Truong).
Nicht nur das TD-Unternehmen, auch die Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte anzuziehen. Von Anfang des Jahres bis heute muss das Unternehmen 1.000 Arbeitskräfte mit einem Einkommen von 11 bis 30 Millionen VND/Monat einstellen, kann aber nur 20 bis 30 Personen pro Tag einstellen. Rekrutierungspositionen sind: Nähen, Stoffschneiden, Bügeln, Verpacken, Inspektion, Management ...
„Statt Mietbeihilfen oder Reisekosten zu zahlen, zahlt das Unternehmen hohe Gehälter, damit die Arbeitnehmer proaktiv Geld für sich und ihre Familien ausgeben können. „Wir bieten den Arbeitern genug Einkommen, um ihre Ausgaben in der Stadt zu bezahlen und Geld anzusammeln, aber wir stellen immer noch sehr wenige Arbeiter ein“, sagte Herr Ngo Thanh Phat, CEO der Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Arbeitnehmer neigen dazu, in ihre Heimatorte zurückzukehren
Frau Nguyen Thi Lan (40 Jahre alt, aus Quang Nam) sagte, dass sie zuvor als Textilarbeiterin für ein Unternehmen im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet habe. Das Einkommensniveau liegt zwischen 7 und 10 Millionen VND/Monat, einschließlich Grundgehalt und Versicherung, Anwesenheitsgeld, Überstunden, Zulagen ...
Doch nachdem sie fast zehn Jahre lang als Arbeiterin gearbeitet hatte, hatte sie nur genug Geld, um über die Runden zu kommen, und hatte kein angesammeltes Geld. Seit mehr als einem Monat ist sie nun auf der Suche nach einem Job, der ihrem Wunsch nach einem höheren Einkommen entspricht, aber bisher hat sie keinen gefunden. Unternehmen, die niedrige Löhne zahlen, haben nicht genügend Ausgaben, Unternehmen, die hohe Löhne zahlen, erfordern hohe Qualifikationen.
„Viele Jahre lang musste ich als Arbeiter immer ohne Ersparnisse „den Gürtel enger schnallen“ und wollte deshalb einen neuen Job mit besserem Einkommen finden. Wenn ich von jetzt an bis Ende März keinen geeigneten Job finde, werde ich in meine Heimatstadt zurückkehren, um dort zu arbeiten. „In meiner Heimatstadt gibt es jetzt einen Industriepark mit stabilen Gehältern“, vertraute Frau Lan an.
Arbeitssuchende sind alle besorgt über Löhne, Prämien und Sozialleistungen (Foto: Xuan Truong).
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt hatten viele Unternehmen in der Stadt seit Jahresbeginn bis heute Schwierigkeiten, neue Arbeitskräfte zu rekrutieren, insbesondere Unternehmen, die viele Mitarbeiter einstellen.
Die meisten Arbeitnehmer sind bei Bewerbungen immer an Gehalt, Arbeitszeit und Sozialleistungen interessiert. Wenn Arbeitnehmer feststellen, dass ihr Gehalt und ihre Sozialleistungen nicht garantiert sind, neigen sie daher dazu, in ihre Heimatstadt zurückzukehren, um näher an ihrem Wohnort zu arbeiten. Derzeit gibt es in allen Ortschaften Industrieparks und Wirtschaftszonen, sodass immer mehr Arbeitnehmer in ihre Heimatorte zurückkehren, um dort zu arbeiten.
Um Arbeitskräfte anzuziehen, ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Ansicht, dass Unternehmen, insbesondere solche, die eine große Anzahl von Arbeitskräften einstellen, den Gehalts-, Bonus- und Sozialsystemen mehr Aufmerksamkeit schenken müssen.
„Unternehmen mit einer guten Vergütungspolitik, vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsumfeld werden eine günstigere Arbeitskräfterekrutierung haben. „Gleichzeitig werden die Mitarbeiter des Unternehmens als Brücke fungieren, um Verwandte und Freunde an die Arbeit heranzuführen, wenn das Unternehmen Arbeitskräfte einstellen muss“, erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales.
